{"id":48614,"date":"2020-03-16T10:20:42","date_gmt":"2020-03-16T09:20:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/?p=48614"},"modified":"2020-03-16T13:32:21","modified_gmt":"2020-03-16T12:32:21","slug":"settore-chimico-farmaceutico-ferie-e-permessi-se-lo-smart-working-non-e-praticabile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/settore-chimico-farmaceutico-ferie-e-permessi-se-lo-smart-working-non-e-praticabile\/","title":{"rendered":"Chemical-pharmaceutical sector: holidays and permits if smart working is not feasible"},"content":{"rendered":"

Federchimica, Farmindustria e sindacati: agevolare l\u2019applicazione delle misure emergenziali del Governo, ma limitare l\u2019impatto su trattamenti economici e occupazione<\/h4>\n

Redazione Aboutpharma – 13 marzo 2020<\/a><\/p>\n

Se lo smart working non \u00e8 praticabile, le aziende del settore chimico-farmaceutico potranno modificare rapidamente gli orari settimanali utilizzando anche ferie, permessi e riposi. Ad affermarlo \u00e8 una nota congiunta di Federchimica, Farmindustria e organizzazioni sindacali del settore.<\/p>\n

Nel settore chimico-farmaceutico\u2026<\/h2>\n

\u201cL\u2019obiettivo \u2013 spiegano le parti sociali \u2013 \u00e8 agevolare una rapida ed efficace applicazione delle nuove misure \"\"<\/a>funzionali a contrastare e contenere il diffondersi del virus COVID-19, limitando contestualmente l\u2019impatto negativo su trattamenti economici e occupazione\u201d. Dunque, \u201cin assenza di condizioni per attivare gli strumenti forniti dalla legge o di necessit\u00e0 del loro utilizzo esclusivo per la prosecuzione della normale attivit\u00e0 lavorativa, quando non sia possibile lo smart working, si potr\u00e0 ricorrere in tempi rapidi a modifiche della distribuzione dell\u2019orario settimanale utilizzando anche ferie, permessi, riposi ed altri istituti contrattuali\u201d. Le parti sociali auspicano anche \u201cla corretta, completa e tempestiva informazione e il coinvolgimento di tutte le figure aziendali competenti in relazione ai propri ruoli e compiti\u201d.<\/p>\n

\u2026 garantire imprese e lavoratori<\/h2>\n

La nota congiunta riconosce \u201cgli sforzi che le imprese e i lavoratori stanno affrontando\u201d e sottolinea la necessit\u00e0 di \u201ccontinuare a garantire la salute, la sicurezza dei lavoratori, la produzione e l\u2019occupazione del settore\u201d. Fermo restando l\u2019auspicio \u201cche si realizzino quanto prima tutti gli annunciati interventi legislativi necessari per supportare imprese e lavoratori\u201d.<\/p>\n

Related news: Protocollo d’intesa Governo sindacati associazioni di categoria del 14 marzo<\/a><\/p>\n

\n

Cgil, Cisl, Uil: sottoscritto con Governo \u201cprotocollo di regolamentazione delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di lavoro\u201d<\/h1>\n

Roma, 14 marzo \u2013\u00a0Questa mattina, presso la\u00a0Presidenza del Consiglio, Cgil, Cisl e Uil hanno sottoscritto con il Governo e le parti datoriali\u00a0un\u00a0\u201cprotocollo di regolamentazione delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del virus Covid-19 negli ambienti di lavoro\u201d. (Scarica il protocollo<\/a>)<\/p>\n

\u00c8 un risultato molto importante in una fase che impone a tutti massima responsabilit\u00e0\u00a0nel garantire, prima di ogni altra cosa, la sicurezza e la salute dei lavoratori e delle lavoratrici. La salute di chi lavora\u00a0\u00e8\u00a0per noi un\u2019assoluta priorit\u00e0\u00a0che deve precedere qualunque altra considerazione economica o produttiva.<\/p>\n

L\u2019accordo che questa mattina abbiamo sottoscritto consentir\u00e0\u00a0alle imprese di tutti i settori, attraverso il ricorso agli ammortizzatori sociali e la riduzione o sospensione dell\u2019attivit\u00e0\u00a0lavorativa, la messa in sicurezza dei luoghi di lavoro.<\/p>\n

Nell\u2019accordo\u00a0\u00e8\u00a0stato previsto il coinvolgimento dei lavoratori e delle loro rappresentanze a livello aziendale o territoriale per garantire una piena ed effettiva tutela della loro salute. Per questo\u00a0\u00e8\u00a0importante che in tutti i luoghi di lavoro si chieda una piena effettivit\u00e0\u00a0dell\u2019intesa che\u00a0\u00e8\u00a0stata raggiunta.<\/p>\n

Sappiamo che il momento\u00a0\u00e8\u00a0difficile e sappiamo che i lavoratori e le lavoratrici italiane sapranno agire e contribuire, con la responsabilit\u00e0\u00a0che hanno sempre saputo dimostrare, nell\u2019adeguare l\u2019organizzazione aziendale e i ritmi produttivi per garantire la massima sicurezza possibile e la continuazione produttiva essenziale per non fermare il Paese.<\/p>\n

Importante\u00a0\u00e8\u00a0la sottoscrizione\u00a0del testo\u00a0da parte del Governo che, per quanto di sua competenza, favorir\u00e0\u00a0la piena attuazione del protocollo.<\/p>\n

\n

Related news:\u00a0Coronavirus, il datore di lavoro pu\u00f2 imporre le ferie?<\/a><\/p>\n

Settore farmaceutico, nessuna quarantena per i lavoratori<\/a><\/p>\n

Comunicato stampa Falcinelli, Garofalo, Pirani su decreto “Cura Italia” per i lavoratori del settore Farmaceutico (16\/3)<\/a><\/p>\n

>\u00a0Avviso Comune dei firmatari ccnl Chimoco-Farmaceutico (12\/3)<\/a>;<\/p>\n

Avviso Comune dei firmatari ccnl Chimico-Farmaceutico (2\/3)<\/a><\/p>\n

 <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Federchimica, Farmindustria e sindacati: agevolare l\u2019applicazione delle misure emergenziali del Governo, ma limitare l\u2019impatto su trattamenti economici e occupazione Redazione Aboutpharma – 13 marzo 2020 Se lo smart working non \u00e8 praticabile, le aziende del settore chimico-farmaceutico potranno modificare rapidamente gli orari settimanali utilizzando anche ferie, permessi e riposi. Ad affermarlo \u00e8 una nota congiunta …<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":48615,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-48614","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-notizie"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48614","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=48614"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/48614\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/48615"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=48614"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=48614"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=48614"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}