Il Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri dell\u201911 marzo fornisce importanti raccomandazioni per le attivit\u00e0 produttive e professionali che possono proseguire, tra cui il ricorso allo smart working e Alla luce di quanto prevede il DPCM dell\u201911 marzo, molte realt\u00e0 hanno posto forzatamente i dipendenti in ferie. Possono farlo? E i dipendenti sono nella posizione di rifiutarsi senza incorrere in sanzioni disciplinari? Analizziamo la questione nel dettaglio.<\/p>\n L\u2019ultima parola sulla concessione o meno delle ferie spetta all\u2019azienda<\/strong>, tenuto conto delle esigenze produttive da un lato e di quelle personali dei dipendenti dall\u2019altro.<\/span><\/p>\n In condizioni normali (ad esempio per le ferie estive) \u00e8 l\u2019azienda a comunicare preventivamente<\/strong>il periodo in cui i lavoratori possono assentarsi dal lavoro. Ogni dipendente presenter\u00e0 poi richiesta scritta recante i giorni di ferie.<\/p>\n In ragione di fatti eccezionali come il Coronavirus il datore di lavoro pu\u00f2 imporre le ferie a tutti i dipendenti<\/strong> dell\u2019azienda, proprio in virt\u00f9 delle esigenze produttive ed organizzative determinate dalla situazione di emergenza nazionale legata alla diffusione del virus, richiamate dal DPCM dell\u201911 marzo<\/span>. Nella comunicazione ai dipendenti \u00e8 consigliabile giustificare la scelta delle ferie forzate per impossibilit\u00e0 di ricorrere agli altri strumenti potenzialmente attivabili (primo fra tutti lo smart working).<\/p>\n Non sono naturalmente escluse modifiche successive<\/strong> rispetto al periodo di ferie \u201cforzate\u201d inizialmente comunicato, purch\u00e9 le stesse vengano comunicate con un congruo preavviso, ad esempio sette giorni.<\/p>\n Il dipendente non pu\u00f2 rifiutarsi di essere collocato in ferie<\/strong>. L\u2019azienda ha l\u2019ultima parola sulla concessione o meno delle ferie, pertanto il dipendente pu\u00f2 fare opposizione con un documento scritto ma questo sar\u00e0 completamente ininfluente.<\/span> L\u2019azienda che interrompe in toto l\u2019attivit\u00e0 produttiva e pone tutti o parte dei dipendenti in ferie non ha alcun comportamento ritorsivo<\/strong> verso un dipendente in particolare, tale per cui questi possa legittimamente rifiutarsi di essere in ferie.<\/p>\n I dipendenti che si rifiutano di essere posti in ferie e, ad esempio, continuano a svolgere la propria attivit\u00e0 lavorativa in smart working sono esposti a sanzioni disciplinari<\/strong><\/span>, dal momento che non hanno rispettato una precisa disposizione aziendale.<\/p>\n Molti contratti collettivi prevedono apposite sanzioni per i dipendenti che svolgono la propria attivit\u00e0 con negligenza ovvero senza rispettare le direttive impartite dall\u2019azienda<\/strong> o dal proprio responsabile. Naturalmente, la sanzione \u00e8 proporzionata alla gravit\u00e0 del fatto compiuto. In assenza di recidiva e per una condotta che si \u00e8 protratta per un periodo limitato di tempo (ad esempio un giorno) il lavoratore \u201cdisobbediente\u201d potrebbe incorrere in un\u2019ammonizione scritta o eventualmente una multa.<\/p>\n Per essere sicuri sul tipo di sanzione applicabile \u00e8 bene documentarsi leggendo il regolamento disciplinare interno<\/strong> che ogni azienda \u00e8 obbligata a porre a conoscenza di tutti i dipendenti prima di poter irrogare provvedimenti.<\/p>\n Il dipendente posto forzatamente in ferie potrebbe, anzich\u00e9 rifiutarsi di non poter lavorare, chiedere in forma In alternativa, l\u2019azienda o gli stessi dipendenti possono ottenere dei permessi retribuiti<\/strong>, i quali garantiscono comunque la retribuzione ma senza attingere dalle ore di ferie o permessi ex festivit\u00e0 e ROL maturati.<\/span><\/p>\n Ultima possibilit\u00e0 \u00e8 chiedere al datore di poter svolgere l\u2019attivit\u00e0 in regime di smart-working<\/strong><\/span>, attivabile peraltro in modo semplificato proprio in ragione dell\u2019emergenza COVID-19.<\/p>\n Il monte ore di ferie che i dipendenti maturano in un anno di lavoro \u00e8 stabilito dal CCNL applicato. Tuttavia, nulla vieta all\u2019azienda di riconoscere, come condizione di maggior favore, un periodo di ferie aggiuntivo rispetto a quello previsto contrattualmente<\/strong><\/span>. Una misura che dovrebbe essere definita con un\u2019accordo aziendale ma che in tempi di emergenza come quello attuale non sarebbe da escludere.<\/p>\n Come anticipato sopra, il monte ore di ferie che i dipendenti maturano in un anno di lavoro \u00e8 stabilito dal CCNL applicato, con un periodo minimo garantito dalla legge pari a quattro settimane<\/strong>. Potrebbe ad esempio accadere che il contratto collettivo fissi il periodo annuo di ferie in quattro settimane pi\u00f9 alcuni giorni aggiuntivi.<\/p>\n Fanno eccezione i rapporti di lavoro iniziati o cessati in corso d\u2019anno. In questo caso il monte ore dev\u2019essere riproporzionato in base ai singoli mesi in cui il dipendente \u00e8 stato in forza<\/strong>, considerando come mesi interi le frazioni pari o superiori a quindici giorni.<\/p>\n Poniamo ad esempio il caso di un dipendente assunto il primo febbraio scorso. Il CCNL prevede un monte ore annuo di ferie pari a 173. Nel 2020 il soggetto in questione maturer\u00e0 (173\/12) * i mesi in cui \u00e8 stato in forza pari a 11 = 158,58 ore.<\/p>\n Al contrario, se la data di assunzione fosse stata il 20 febbraio, i mesi di maturazione delle ferie sarebbero stati dieci anzich\u00e9 undici.<\/p>\n La legge (Legge n. 66\/2003), delle quattro settimane obbligatoriamente previste, ne impone il godimento di due nell\u2019anno di maturazione, mentre le restanti nei diciotto mesi successivi<\/strong> la fine dell\u2019anno di maturazione (per quelle che maturano nel 2020 la scadenza sar\u00e0 il 30 giugno 2022.<\/p>\n Related news:\u00a0Coronavirus: le misure dell\u2019INPS<\/a><\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Ammortizzatori-sociali.jpeg\")
<\/a>l\u2019incentivazione di ferie e congedi retribuiti<\/strong>.<\/p>\nFerie forzate: chi le decide<\/strong><\/h2>\n
Ferie forzate per Coronavirus: ci si pu\u00f2 rifiutare?<\/strong><\/h2>\n
Ferie forzate per Coronavirus: sanzioni disciplinari<\/strong><\/h2>\n
Ferie forzate: alternative<\/strong><\/h2>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Chiuso-per-ferie-da-coronavirus.jpg\")
<\/a>scritta che i periodi di assenza gli vengano considerati come ore di permessi<\/strong> (ex festivit\u00e0 o ROL). In questo modo non perderebbe il suo \u201ctesoretto\u201d di ferie, da utilizzare in futuro ad esempio per per le vacanze estive.<\/span><\/p>\nFerie supplementari<\/strong><\/h2>\n
Ferie: quante se ne maturano<\/strong><\/h2>\n
Ferie: quante se ne devono fare<\/strong><\/h2>\n