{"id":50526,"date":"2020-05-28T13:44:47","date_gmt":"2020-05-28T11:44:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/?p=50526"},"modified":"2020-05-28T18:18:28","modified_gmt":"2020-05-28T16:18:28","slug":"accordo-alfasigma-su-premio-partecipazione-due-giornate-remote-effective-call-per-gli-isf","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/accordo-alfasigma-su-premio-partecipazione-due-giornate-remote-effective-call-per-gli-isf\/","title":{"rendered":"Alfasigma agreement on participation bonus. Two days of &quot;Remote Effective Call&quot; training for ISFs"},"content":{"rendered":"<div class=\"page\" title=\"Page 1\">\n<div class=\"section\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<div class=\"page\" title=\"Page 1\">\n<div class=\"section\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<p><span style=\"font-size: 18px; color: #000000;\">Gruppo Alfasigma verbale su premio di Partecipazione<\/span><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.filctemcgil.it\/images\/stories\/flexicontent\/news\/chimico_farmaceutico\/200526_verb_acc-PdP_2019_verbale_di_incontro_26052020_Premio_aggiuntivo_Uffici_e_Stabilimenti_saldo_PdP_2019_FOE_ripresa_attivit\u00e0.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">VERBALE DI INCONTRO DEL 26 MAGGIO 2020<\/a>\u00a0&#8211; documento integrale<\/p>\n<p><em>Sotto un estratto<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"page\" title=\"Page 1\">\n<div class=\"section\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<p>In data odierna si sono incontrate in videoconference la DA di Alfasigma S.p.A., le OO.SS. Nazionali Filctem CGIL, Femca CISL e Uiltec UIL, le OO. SS. Provinciali di Milano, Bologna, Roma, Pescara e le RSU di Milano, della FOE, Bologna, Pomezia e Alanno.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"page\" title=\"Page 1\">\n<div class=\"section\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<p>L\u2019Azienda ha illustrato i risultati raggiunti per il Premio di partecipazione \u201caggiuntivo\u201d 2019 per gli uffici di Milano, Bologna e Pomezia e le Parti hanno ampiamente discusso a riguardo sui relativi parametri quali Assiduit\u00e0 al lavoro, Riduzione ore Ferie arretrate anni precedenti e Riduzione ore Straordinario procapite.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>(\u2026 omitted\u2026)<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"page\" title=\"Page 3\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<p>Le Parti, inoltre, hanno proceduto alla definitiva consuntivazione del Premio di Partecipazione 2019, che conferma i dati gi\u00e0 illustrati a marzo scorso, in riferimento ai due parametri del Fatturato aziendale e del Risultato operativo lordo al netto dei costi di R&amp;D.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"page\" title=\"Page 3\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<p>Gli obiettivi fissati per il 2019 erano i seguenti:<\/p>\n<ul>\n<li>Fatturato aziendale<\/li>\n<li>Risultato operativo lordo al netto dei costi di R&amp;D Gli obiettivi raggiunti per il 2019 sono i seguenti:<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Fatturato aziendale<\/li>\n<li>Risultato operativo lordo al netto dei costi di R&amp;D<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div class=\"column\">\n<p>\u20ac 876.942.000,00 \u20ac 268.856.000,00<\/p>\n<p>\u20ac 860.718.000,00 \u20ac 265.603.000,00<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<p>Entrambi gli obiettivi sono stati raggiunti al 98%, il che in termini economici si traduce per i due parametri, rispettivamente:<\/p>\n<ul>\n<li>Fatturato aziendale \u20ac 480,60 lordi<\/li>\n<li>Risultato operativo lordo al netto dei costi di R&amp;D \u20ac 529,40 lordiper un totale di \u20ac 1.010,00 lordi come valore economico, parametrato al livello D, del Premio maturato e determinato dalla somma dei valori corrispondente ai due indicatori suddetti.Per quanto sopra, con la retribuzione del prossimo mese di luglio, secondo quanto previsto dall\u2019Accordo integrativo e di armonizzazione, sar\u00e0 corrisposto la seconda tranche del valore di \u20ac 303,00 lordi, pari al 30% del Premio maturato in considerazione del fatto che la prima tranche del valore lordo di \u20ac 707,00 \u00e8 gi\u00e0 stata erogata unitamente alle competenze di marzo.Il saldo del Premio di partecipazione 2019 potr\u00e0 essere convertito, in tutto o in parte, in beni e\/o servizi Welfare di cui all\u2019art. 51 e 100 TUIR, secondo quando previsto dall\u2019accordo integrativo del 18\/03\/2019.Per i lavoratori che aderiranno a tale iniziativa, il conseguente ammontare individualmente spettante sar\u00e0 incrementato attraverso un ulteriore apporto a carico azienda pari al 10%.Tale opzione potr\u00e0 essere effettuata nel portale a partire dalla settimana dell\u20198 giugno p.v. e fino al 14 luglio p.v. (salvo diversa indicazione) a seguito di apposita comunicazione da parte della Direzione del Personale.\n<p><strong><span style=\"color: #000000;\">Le Parti, inoltre, hanno discusso ulteriormente sulla ripresa dell\u2019attivit\u00e0 della informazione scientifica.<\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #000000;\">In particolare, la formazione sulle REC (Remote Effective Call) si svolger\u00e0 per tutta la FOE in due giornate, a partire dal 3 giugno, con completamento entro il 12 giugno.<\/span><\/strong><\/p>\n<p>Le Parti, infine, in considerazione della situazione di carattere eccezionale verificatasi nel 2020, si danno appuntamento nel prossimo mese di luglio per la verifica dei parametri del Premio di Partecipazione 2020.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"layoutArea\"><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"page\" title=\"Page 4\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<p>Le Parti, nella consapevolezza dell\u2019emergenza sanitaria in atto nel nostro Paese (COVID-19) e delle conseguenti limitazioni a riunioni, assemblee, assembramenti, ecc., confermano che la discussione si \u00e8 svolta con modalit\u00e0 in remoto, compreso l\u2019inoltro e lo scambio di documenti.<\/p>\n<p>Letto, confermato e sottoscritto. p. ALFASIGMA S.p.A.<\/p>\n<p>Francesco Bonvicini, Maria Verdone, Mariano Leone, Pasquale De Lisa, Antonio Lecca, Claudio Fraboni, Enzo Todaro, Sandro Tiberi<\/p>\n<p>OO.SS. Nazionali<\/p>\n<p>Filctem CGIL Aldo Zago, Femca CISL Lorenzo Zoli, Uiltec UIL Daniele Bailo<\/p>\n<p>OO.SS. Provinciali Milano, Bologna, Roma, Pescara<br \/>\nRSU FOE, RSU Milano, RSU Bologna, RSU Alanno, RSU Pomezia<\/p>\n<p><strong><a href=\"http:\/\/www.filctemcgil.it\/images\/stories\/flexicontent\/news\/chimico_farmaceutico\/200526_verb_acc-PdP_2019_verbale_di_incontro_26052020_Premio_aggiuntivo_Uffici_e_Stabilimenti_saldo_PdP_2019_FOE_ripresa_attivit\u00e0.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Il comunicato congiunto sindacale<\/a><\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<hr \/>\n<h1><a href=\"https:\/\/notizie.tiscali.it\/economia\/articoli\/colli-alfasigma-con-restart-sicurezza-persone-asset-aziendali-00001\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Colli (Alfasigma): &#8220;Con #Restart sicurezza per persone e asset aziendali&#8221;<\/a><\/h1>\n<p>Un programma aziendale che sta gi\u00e0 dando i primi frutti. &#8220;#Restart &#8211; ha dichiarato Colli AD &#8211; sta procedendo e a breve riattiveremo i colleghi dell\u2019Informazione medico-scientifica che sono stati in cigo per un paio di mesi e che faranno un intenso periodo di formazione. Per loro ripartendo l\u2019obiettivo \u00e8 quello di affiancare i medici in questo periodo fondamentale perch\u00e9 possano garantire la cura a tutti i pazienti cronici, e non solo&#8221;.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gruppo Alfasigma verbale su premio di Partecipazione VERBALE DI INCONTRO DEL 26 MAGGIO 2020\u00a0&#8211; documento integrale Sotto un estratto &nbsp; In data odierna si sono incontrate in videoconference la DA di Alfasigma S.p.A., le OO.SS. Nazionali Filctem CGIL, Femca CISL e Uiltec UIL, le OO. SS. Provinciali di Milano, Bologna, Roma, Pescara e le RSU &hellip;<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":48679,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-50526","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-notizie"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50526","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=50526"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/50526\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/48679"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=50526"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=50526"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=50526"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}