{"id":51969,"date":"2020-07-09T19:10:12","date_gmt":"2020-07-09T17:10:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/?p=51969"},"modified":"2020-07-10T13:24:44","modified_gmt":"2020-07-10T11:24:44","slug":"comunicato-sindacati-farmindustria-rendere-disponibile-il-f-o-r-working-modalita-evoluta-di-smart-working","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/comunicato-sindacati-farmindustria-rendere-disponibile-il-f-o-r-working-modalita-evoluta-di-smart-working\/","title":{"rendered":"Press Release Farmindustria Unions. Making FOR WORKING available, an advanced method of Smart Working"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000; font-size: 19px; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">tenuto conto delle trasformazioni dell\u2019organizzazione del lavoro connesse alla digitalizzazione e alle conseguenti nuove modalit\u00e0 di lavoro, hanno condiviso la necessit\u00e0 di agevolare anche con strumenti innovativi, la gestione dei cambiamenti in atto nel solco del sistema partecipativo di Relazioni industriali settoriale anche attraverso opportune intese tra le Parti a livello aziendale ed individuale.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000; font-size: 19px; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">In merito a quanto sopra:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000; font-size: 19px; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">con riferimento alle sperimentazioni di Smart Working fatte in questi anni e alla diffusa modalit\u00e0 di lavoro a domicilio indotta dalla particolare situazione dovuta all\u2019emergenza coronavirus,<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000; font-size: 19px; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">in relazione alle relative esperienze maturate e alla necessit\u00e0 di coniugare gli aspetti della flessibilit\u00e0, della sicurezza e del miglioramento della qualit\u00e0 del lavoro e dell\u2019equilibrio tra attivit\u00e0 professionale e vita privata<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000; font-size: 19px; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">ritengono opportuno:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"color: #000000; font-size: 19px; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">evidenziare le differenze e distinguere istituti quali Telelavoro (normato da CCNL e da accordi individuali e collettivi aziendali) e Lavoro agile (normato dalla Legge con rinvii ad accordi individuali e da accordi collettivi aziendali),<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000; font-size: 19px; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">valutare e rendere disponibile per le imprese e i lavoratori, una modalit\u00e0 aggiuntiva ed evoluta di Smart Working: il F.O.R. WORKING, un moderno rapporto di lavoro subordinato, per il quale dovranno essere \u201cadattate\u201d le regole previste per il rapporto e l\u2019organizzazione del lavoro tradizionali. Aspetti innovativi del F.O.R. Working saranno la flessibilit\u00e0, la gestione dei tempi e dei luoghi, la definizione e il raggiungimento di obiettivi condivisi e i risultati realizzati garantendo e migliorando l\u2019efficienza organizzativa, i livelli di produttivit\u00e0, la salute e la sicurezza.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"color: #000000; font-size: 19px; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">preservare la flessibilit\u00e0 tipica di queste modalit\u00e0 di lavoro e lasciare al livello aziendale la definizione delle regole di dettaglio adeguate a tenere conto delle specifiche esigenze.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000; font-size: 19px; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Le Parti, per lo sviluppo del F.O.R. Working ritengono decisiva la componente culturale. L\u2019esperienza indotta dall\u2019emergenza covid ha aiutato a superare molte diffidenze e ha dimostrato gli obiettivi vantaggi in termini di produttivit\u00e0, bilanciamento vita\/lavoro, risorse economiche, impatto sociale e ambientale.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000; font-size: 19px; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Entro dicembre 2020, a valle di un percorso congiunto di approfondimento nell\u2019ambito dell\u2019Osservatorio, saranno realizzate specifiche Linee Guida utili a:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000; font-size: 19px; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">agevolare il salto culturale necessario per entrambe le Parti<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000; font-size: 19px; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">identificare gli elementi che contraddistinguono il F.O.R. Working<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000; font-size: 19px; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">individuare il perimetro dei diritti\/doveri delle Parti<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000; font-size: 19px; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">individuare un percorso adeguato di formazione delle competenze, ad esempio sui \u201ctool digitali\u201d e sulle \u201csmart skills\u201d, rivolto a manager e collaboratori<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000; font-size: 19px; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">individuare modalit\u00e0 per garantire comunque una partecipazione e integrazione reale alla vita aziendale quali ad esempio formazione, team work, riunioni periodiche in azienda, agibilit\u00e0 sindacale.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000; font-size: 19px; font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">agevolare possibili sperimentazioni a livello aziendale<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Sindacati-farmindustria-comunicato-lavoro-firme.jpeg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-51970\" src=\"https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Sindacati-farmindustria-comunicato-lavoro-firme.jpeg\" alt=\"\" width=\"977\" height=\"703\" srcset=\"https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Sindacati-farmindustria-comunicato-lavoro-firme.jpeg 977w, https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Sindacati-farmindustria-comunicato-lavoro-firme-300x216.jpeg 300w, https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Sindacati-farmindustria-comunicato-lavoro-firme-768x553.jpeg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 977px) 100vw, 977px\" \/><\/a><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.filctemcgil.it\/images\/stories\/flexicontent\/news\/chimico_farmaceutico\/Accordo_FORW2.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Accordo<\/a><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.filctemcgil.it\/images\/stories\/flexicontent\/news\/comunicati_stampa\/200709_CSC_FORWORKING.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Press release<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>tenuto conto delle trasformazioni dell\u2019organizzazione del lavoro connesse alla digitalizzazione e alle conseguenti nuove modalit\u00e0 di lavoro, hanno condiviso la necessit\u00e0 di agevolare anche con strumenti innovativi, la gestione dei cambiamenti in atto nel solco del sistema partecipativo di Relazioni industriali settoriale anche attraverso opportune intese tra le Parti a livello aziendale ed individuale. 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