{"id":5244,"date":"2014-11-17T14:10:43","date_gmt":"2014-11-17T13:10:43","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fedaiisf.it\/?p=5244"},"modified":"2014-11-20T11:20:35","modified_gmt":"2014-11-20T10:20:35","slug":"in-busta-paga-crisi-non-uguale-per-tutti-retribuzioni-alte-spetterebbero-agli-informatori-scientifici-farmaco-541-media","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/in-busta-paga-crisi-non-uguale-per-tutti-retribuzioni-alte-spetterebbero-agli-informatori-scientifici-farmaco-541-media\/","title":{"rendered":"In terms of payroll, the crisis is not the same for everyone. The highest salaries would go to drug sales reps (+54.1% on average). What is the salary of a sales rep"},"content":{"rendered":"

What is the salary of a Scientific Informant<\/em><\/p>\n

Risparmio & Famiglia de Il Sole 24 Ore<\/p>\n

16 novembre 2014 \u2013 The sun<\/sup>24 HOURS<\/a><\/p>\n

\"\"Direttore generale, responsabile corporate banking, Pharma company sale representative<\/b> e capo turno. Sono questi i \u201cvincitori\u201d delle quattro categorie del borsino delle professioni realizzato da Od&M<\/a> , la societ\u00e0 specializzata in Hr consulting di Gi Group, su un campione di oltre 420mila profili retributivi per altrettanti dipendenti del settore privato. Sui gradini inferiori alla media si rintracciano le figure informatiche, insieme a quelle tradizionali di staff e ai profili poco qualificati.<\/p>\n[Estratto. Leggi tutto \u2026<\/a> )<\/p>\n

Stipendi diversi: ecco chi guadagna di meno (e chi molto, molto di pi\u00f9).<\/span><\/h2>\n

17\/11\/2014 – di Redazione – Giornalettismo<\/a><\/p>\n

I dati sono stati elaborati dalla societ\u00e0 di consulenza Od&M e diffusi dal Sole 24 Ore<\/p>\n

\"\"Dirigenti<\/b>,\u00a0quadri<\/b>,\u00a0impiegati<\/b>\u00a0and\u00a0operai<\/b>\u00a0ricevono a fine mese un\u00a0compenso diverso<\/b>\u00a0a seconda delle\u00a0funzioni<\/b>\u00a0he was born in\u00a0settore<\/b>\u00a0di attivit\u00e0. Una\u00a0research<\/b>\u00a0Of Od&M<\/b>\u00a0(societ\u00e0 di consulenza specializata nella gestione delle risorse umane) compiuta su un campione di oltre\u00a0420mila profili retributivi<\/b>\u00a0Of\u00a0employees<\/b>\u00a0of thesettore privato<\/b>\u00a0ha indicato tra loro quali sono\u00a0meglio<\/b>\u00a0(or\u00a0peggio pagati<\/b>). Ne parla oggi il\u00a0Only 24 Hours<\/b>\u00a0in un articolo a firma Francesca Barbieri.<\/p>\n

STIPENDI MIGLIORI E PEGGIORI, DIRIGENTI<\/strong>\u00a0\u2013 Tra i\u00a0dirigenti<\/strong>, per i quali viene stimata una retribuzione media lorda annua di\u00a0112.340 euro<\/strong>otterrebbero uno stipendio pi\u00f9 alto i\u00a0<\/b>direttori generali<\/strong>\u00a0(+18,5% rispetto alla media),\u00a0<\/b>direttori di pubbliche relazioni<\/strong>\u00a0 (+12,4%) e\u00a0<\/b>responsabili del business development<\/strong>\u00a0<\/b>(10,7%). Al contrario verrebbero penalizzati rispetto ai colleghi i\u00a0responsabili per la manutenzione di stabilimento<\/strong>\u00a0<\/b>(-26,9%), iresponsabili dello sviluppo software<\/strong>\u00a0(-25,0%) e i\u00a0responsabili di area tecnica<\/strong>\u00a0<\/b>(-24,6%).<\/p>\n

STIPENDI MIGLIORI E PEGGIORI, QUADRI<\/strong>\u00a0\u2013 Divergenze molto ampie tra le buste paghe si registrano poi anche tra i\u00a0quadri<\/strong>, che ottengono mediamente in un anno un compenso lordo di\u00a0<\/b>54.233 euro<\/strong>. Ad essere meglio remunerati secondo lo studio di Od&M sono i\u00a0responsabili corporate banking<\/strong>\u00a0<\/b>(+55,2%), idirettori di divisione<\/strong>\u00a0(+26,3%) e i\u00a0responsabili vendite di canale<\/strong>\u00a0(+24,7%). Molto al di sotto della media invece finirebbero\u00a0specialisti della formazione<\/strong>(-17,7%),\u00a0<\/b>segretari di direzione<\/strong>\u00a0(-17,3%) e\u00a0<\/b>vice responsabili di filiale<\/strong>(-15,4%).<\/p>\n

\"\"STIPENDI MIGLIORI E PEGGIORI, IMPIEGATI<\/strong>\u00a0\u2013 Per quanto concerne gli impiegati<\/strong>, per i quali si stima uno stipendio annuo lordo di\u00a028.757 euro<\/strong>, le retribuzioni pi\u00f9 alte spetterebbero agli\u00a0<\/b>drug sales representatives<\/span>\u00a0<\/strong>(+54,1%), ai\u00a0responsabili di stabilimento<\/strong>\u00a0(+53,9%) e ai\u00a0responsabili commerciali<\/strong>\u00a0(+46,8%). I meno retribuiti sarebbero invece\u00a0operatori grafici<\/strong>(-24,5%),\u00a0<\/b>addetti di call center<\/strong>\u00a0(-23,4%) e\u00a0receptionist<\/strong>\u00a0(-22,8%).<\/p>\n

STIPENDI MIGLIORI E PEGGIORI, OPERAI<\/strong>\u00a0\u2013 Infine, gli\u00a0operai<\/strong>, che guadagnerebbero annualmente\u00a023.884 euro<\/strong>\u00a0lordi. Ai primi posti tra i meglio pagati ci sono i\u00a0capo turno<\/strong>\u00a0(+30,3%), i\u00a0capo squadra produzione<\/strong>\u00a0(+22,6%) e icapo squadra manutenzione<\/strong>\u00a0(+22,6%). Agli ultimi invece\u00a0baristi<\/strong>\u00a0(-19,5%),saldatori<\/strong>\u00a0(-17,4%) e\u00a0camerieri<\/strong>\u00a0(-16,2%).<\/strong><\/p>\n

What is the salary of a Scientific Informant<\/span><\/h2>\n

L\u2019informatore scientifico \u00e8 collocato, di solito, al livello B del CCNL<\/a> nell\u2019Area funzionale Commerciale marketing\/vendite anche se dipende per legge dalla Direzione Scientifica.<\/span><\/p>\n

Con riferimento al triennio 2013-2015, le Parti che hanno sottoscritto il contratto concordano che per ogni 1% di inflazione stabilita sar\u00e0 erogato un aumento complessivo per il settore Chimico e Chimico-farmaceutico (minimo + I.PO.) determinato all’interno dei valori parametrali di seguito indicati per ciascuna categoria. Le Parti assumono un valore punto 100 pari a euro 15,21 (composto da minimo,\u00a0 I.PO., trattamento economico per la Pasqua, valore scatti congelati).<\/span><\/p>\n

Elementi della retribuzione mensile: minimo (compresa contingenza ed edr, elemento distinto della retribuzione, nasce come compensazione all\u2019abolizione della cd. indennit\u00e0 di contingenza \u20ac 10,33 ), indennit\u00e0 di posizione organizzativa (IPO), elemento retributivo individuale, superminimo (comprensivo degli scatti di anzianit\u00e0 congelati), altre voci aggiuntive sul minimo contrattuale.<\/span><\/p>\n

Dal 1\u00b0 gennaio 2014 per il livello B2, dove di solito \u00e8 collocato l\u2019ISF, la retribuzione lorda \u00e8 minimo 1.970,22, IPO 152,39, E.a.r. 100 (E.A.R. Elemento Aggiuntivo della Retribuzione, non pi\u00f9 aggiornato dal 2010). Tot.: 2.222,61, al netto circa 1.700\/1.800. Per 14 mensilit\u00e0: 31.116,54 lorde, circa il 7,15% in pi\u00f9 della media calcolata dalla ricerca sopra citata.<\/span><\/p>\n

A decorrere dal 1\u00ba gennaio 2010 sono abrogati gli scatti di anzianit\u00e0. Gli importi individualmente maturati alla data del 31 dicembre 2009, a partire dal 1\u00ba gennaio 2010, sono congelati come superminimo individuale non assorbibile; quelli in corso di maturazione alla stessa data sono liquidati “pro-quota” e congelati.<\/span><\/p>\n

Premio presenza: spetta alla fine di ciascun anno solare o al momento della risoluzione del rapporto nella misura del 30% della retribuzione relativa alle prime 120 ore di effettiva presenza prestate oltre il limite globale annuo convenzionale di 2.024 ore (per i discontinui, 2.429 ore). Il c.c.n.l. indica dettagliatamente i criteri di computo delle ore ai fini dell\u2019erogazione del premio.<\/span><\/p>\n

Indennit\u00e0 di trasferta: i lavoratori inviati in trasferta, intendendosi per tale la frazione di tempo pari o superiore a 12 ore, hanno diritto al rimborso delle spese di viaggio, vitto e alloggio e a un\u2019indennit\u00e0 per spese non documentabili nelle misure previste dal c.c.n.l.<\/span><\/p>\n

Nel computo non sono stati inseriti tutti quegli ISF a contratto d’agenzia, a tempo determinato o comunque atipici, precari, flessibili, notoriamente molto pi\u00f9 bassi e che dovrebbero essere considerati quando si calcola la media.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Qual \u00e8 lo stipendio di un Informatore Scientifico Risparmio & Famiglia de Il Sole 24 Ore 16 novembre 2014 \u2013 Il Sole24ORE Direttore generale, responsabile corporate banking, informatore scientifico del farmaco e capo turno. Sono questi i \u201cvincitori\u201d delle quattro categorie del borsino delle professioni realizzato da Od&M , la societ\u00e0 specializzata in Hr consulting …<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":5250,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[21],"class_list":["post-5244","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-primo-piano","tag-informatori-scientifici"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5244","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5244"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5244\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/5250"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5244"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5244"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5244"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}