{"id":54148,"date":"2020-11-03T17:24:46","date_gmt":"2020-11-03T16:24:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/?p=54148"},"modified":"2020-11-03T17:41:50","modified_gmt":"2020-11-03T16:41:50","slug":"gruppo-menarini-osservatorio-situazione-organizzativa-aziendale-nel-contesto-pandemico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/gruppo-menarini-osservatorio-situazione-organizzativa-aziendale-nel-contesto-pandemico\/","title":{"rendered":"Menarini group. Observatory: corporate organizational situation in the pandemic context"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 20px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;\">In data 27 ottobre, sono ripresi i lavori dell&#8217;Osservatorio del Gruppo Menarini, come previsto dall\u2019accordo integrativo convocato per una prima verifica sullo stato dell&#8217;arte della implementazione della Bacheca Elettronica Sindacale. L&#8217;occasione \u00e8 stata utile per fare il punto sulla situazione organizzativa aziendale nel contesto pandemico attuale.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 20px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;\">L&#8217;azienda ha confermato il forte impegno sul fronte della ricerca e produzione di farmaci e presidi utili a combattere la pandemia in atto. La produzione di farmaci non si \u00e8 mai interrotta durante questi mesi, la Menarini Diagnostic si \u00e8 impegnata a garantire tamponi e test sierologici alle strutture sanitarie pubbliche; molto importante \u00e8 il progetto sulle cellule monoclonali in atto nel Campus di Pomezia.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 20px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;\">Ad oggi l&#8217;azienda dichiara complessivamente che i protocolli sanitari condivisi stanno dando sufficienti risultati, in quanto su una popolazione di 3000 addetti, vi sono ad oggi circa 30 positivi, di cui solo due situazioni pi\u00f9 critiche. L&#8217;azienda, da settembre aveva avviato una fase di ritorno alla normalit\u00e0, facendo rientrare i lavoratori dalla attivit\u00e0 da remoto, ma l&#8217;acuirsi della pandemia ha ancora una volta modificato le scelte degli ultimi giorni.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 20px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;\"><strong>Gestione organizzativa in emergenza e distanziamento sociale <\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 20px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;\">Alla luce della nuova ondata pandemica le disposizioni messe in campo dall&#8217;azienda all&#8217;interno del posto di lavoro sono le seguenti:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"font-size: 20px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;\"><strong>(TUTTI) <\/strong>Utilizzo della mascherina (FFP2) e distanziamento di almeno due metri.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 20px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;\"><strong>(UFFICI) <\/strong>Presenza negli spazi comuni con presenze multiple, in proporzione all&#8217;ampiezza degli stessi; negli uffici dove \u00e8 possibile lavorare da remoto da questa settimana \u00e8 stata data la disposizione di avere in sede solo 1 lavoratore in ambienti dove insistono fino a 5 postazioni di lavoro; 1\/3 degli addetti, arrotondati in difetto negli ambienti dove vi sono 6 o pi\u00f9 postazioni di lavoro.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 20px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;\">Tutto ci\u00f2 consente di gestire in modo pi\u00f9 sereno anche l&#8217;accesso dei lavoratori negli spazi comuni come i locali mensa.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 20px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;\"><strong>(PRODUZIONE) <\/strong>Per gli addetti alla produzione ove \u00e8 impossibile applicare attivit\u00e0 da remoto, restano determinanti l&#8217;uso di mascherine e l&#8217;applicazione delle distanze.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 20px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;\"><strong>(FOE) <\/strong>Per tutta la rete esterna vige la regola della forma ibrida, informazione in presenza se possibile ed in assoluta sicurezza, il resto dell&#8217;attivit\u00e0 da remoto; su questo punto l&#8217;azienda ha ribadito la necessit\u00e0 di ritornare all&#8217;informazione in presenza quanto prima, come unica modalit\u00e0 di attivit\u00e0; eventuali attivit\u00e0 da remoto saranno solo accessorie, marginali e complementari.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 20px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;\"><strong>Gestione delle criticit\u00e0 legate ai casi di positivit\u00e0 Covid 19 (dirette e familiari): <\/strong><\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"font-size: 20px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;\"><strong>(TUTTI) <\/strong>in caso di sintomi non uscire di casa e chiamare il medico di famiglia;<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-size: 20px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;\"><strong>(SOLO SMART WORKER) <\/strong>in caso di sintomi lievi, non andare al lavoro, non fare certificato medico e lavorare da casa;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 20px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;\"><strong>(GENITORI, SMART WORKER, DI FIGLI FINO A 14 ANNI) <\/strong><\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"font-size: 20px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;\">in caso di sintomatologia del bambino o quarantena gi\u00e0 disposta dalla ASL, il lavoratore lavora da remoto, in caso di coniuge convivente lavoratore non in Smart Working;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-size: 20px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;\"><strong>(GENITORI DI FIGLI FINO A 14 ANNI IN PRODUZIONE E NON SMART WORKER) <\/strong><\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"font-size: 20px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;\">accedere ai Congedi parentali retribuiti al 50%; in alternativa, richiedere permesso retribuito, che dovr\u00e0 poi essere\u00a0<\/span><span style=\"font-size: 20px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;\">recuperato in un periodo successivo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 20px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;\"><strong>GIORNATA DELLA SICUREZZA <\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 20px; font-family: arial, helvetica, sans-serif; color: #000000;\">E&#8217; stato deciso che sar\u00e0 realizzato appuntamento sul tema, in linea con quanto fatto negli anni precedenti, una giornata di focus sulle questioni sicurezza inerenti la gestione del Covid 19, entro la fine dell&#8217;anno.<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Osservatorio-Gruppo-Menarini-Bacheca.jpeg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-54150 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Osservatorio-Gruppo-Menarini-Bacheca-1024x612.jpeg\" alt=\"\" width=\"1000\" height=\"598\" srcset=\"https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Osservatorio-Gruppo-Menarini-Bacheca-1024x612.jpeg 1024w, https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Osservatorio-Gruppo-Menarini-Bacheca-300x179.jpeg 300w, https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Osservatorio-Gruppo-Menarini-Bacheca-768x459.jpeg 768w, https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/Osservatorio-Gruppo-Menarini-Bacheca.jpeg 1080w\" sizes=\"auto, (max-width: 1000px) 100vw, 1000px\" \/><\/a><\/p>\n<hr \/>\n<p>Related news: <a href=\"http:\/\/www.filctemcgil.it\/images\/stories\/flexicontent\/news\/europa_il_mondo\/ECEG-iAE_Joint_statement_CSS_Final_IT.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Dichiarazione congiunta delle parti sociali europee in campo chimico, farmaceutico<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In data 27 ottobre, sono ripresi i lavori dell&#8217;Osservatorio del Gruppo Menarini, come previsto dall\u2019accordo integrativo convocato per una prima verifica sullo stato dell&#8217;arte della implementazione della Bacheca Elettronica Sindacale. 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