{"id":55670,"date":"2021-01-11T12:50:03","date_gmt":"2021-01-11T11:50:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/?p=55670"},"modified":"2021-01-11T13:05:45","modified_gmt":"2021-01-11T12:05:45","slug":"55670-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/55670-2\/","title":{"rendered":"Syneos ceases its activity. All fired. It has only one customer: GSK"},"content":{"rendered":"

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\u201cIl Sindacato UGL Terziario di Milano rende nota la sciagurata vicenda attraverso il licenziamento di tutti i lavoratori della societ\u00e0 multinazionale Syneos HCI S.r.l., che avverr\u00e0 al termine della procedura di mobilit\u00e0 L.223\/91 avviata lo scorso 20 novembre per 56 addetti.<\/p>\n

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Il 04 gennaio u.s. al termine della prima fase sindacale della procedura di licenziamenti collettivi, non \u00e8 stato raggiunto nessun accordo tra le Parti, viste le significative distanze tra le richieste sindacali a tutela e difesa degli interessi dei lavoratori, e le disponibilit\u00e0 risarcitorie offerte dalla societ\u00e0 per la complessiva perdita occupazionale.<\/p>\n

Syneos societ\u00e0 globale che promuove in Italia la vendita di prodotti farmaceutici e biotecnologici, dispositivi medici e prodotti similari, nonch\u00e9 di assistenza ad ospedali, medici e farmacisti ed altri enti in ambito sanitario, operando attraverso la stipulazione di contratti di appalto e\/o di agenzia con i propri clienti, ha deciso di cessare la propria attivit\u00e0 nel nostro Paese per effetto del mancato rinnovo del contratto con la Big Pharma internazionale GlaxoSmithkline S.p.A. (GSK), ove di fatto tra le due societ\u00e0, era in essere \u201cuna specie di regime di mono-committenza\u201d con alcuni altri contratti pi\u00f9 marginali<\/span><\/strong>.<\/p>\n

La societ\u00e0 Syneos ha formalizzato alle Organizzazioni Sindacali come \u201cnegli ultimi tre anni, circa il 70% dei propri profitti derivava dalla relazione contrattuale con GSK, con la dipendenza economica aumentata al 93% circa nell\u2019ultima parte del 2019\u201d.<\/p>\n

La concomitante e sfavorevole congiuntura di mercato dovuta alla pandemia da Covid-19, seppur il settore farmaceutico ne sia risultato indenne, ha costretto Syneos a partire dal primo trimestre del 2020 sino alla fine dell\u2019anno scorso, a dover ricorrere alle risorse economiche pubbliche dell\u2019ammortizzatore sociale di Cassa Integrazione in Deroga a zero ore per 32 lavoratori, con la successiva messa in liquidazione della medesima societ\u00e0 il 19.11.2020; ci\u00f2 nonostante vi sono state poi a livello globale il 10 e 18 dicembre scorsi, gli annunci delle rispettive acquisizioni di Synteract e Illingworth Research Group ad opera di Syneos Health.<\/p>\n

In Italia Syneos HCI S.r.l. \u00a0, mentre con le successive acquisizioni di Synteract ed Illingworth Research Group, Syneos Health aumenter\u00e0 la propria presenza nel settore biopharma, ed aggiunger\u00e0 nuove dimensioni e capacit\u00e0 alle soluzioni di sperimentazione clinica decentralizzata, attraverso processi tecnologici per la ricerca di soluzioni flessibili atte a soddisfare ogni cliente.<\/p>\n

I dipendenti che stanno per essere licenziati, sono molto infastiditi e contrariati dall\u2019atteggiamento della propria datrice di lavoro<\/span> appartenente ad un Gruppo multinazionale, che come spesso accade nel nostro Paese, ha operato con un contratto di servizi per conto della committente Big Pharma GSK, la quale ha deciso unilateralmente di chiamarsi fuori dopo aver ottenuto nel tempo profitti ad opera di terzi<\/span><\/strong>, senza assumersi alcuna responsabilit\u00e0 in solido e sociale nei confronti delle stesse maestranze esuberanti.<\/p>\n

La Segreteria territoriale della UGL Terziario in attesa della convocazione ai sensi di legge in sede istituzionale da parte della Regione Lombardia per il proseguimento della discussione sui licenziamenti collettivi, \u201causpica che in tale contesto, anche attraverso l\u2019interazione ed il contributo fattivo da parte della pubblica amministrazione, si possa premere sulla societ\u00e0 per addivenire ad un accordo soddisfacente con dei congrui e dignitosi risarcimenti per i dipendenti che perderanno il posto di lavoro, ai fini di attenuare il pi\u00f9 possibile gli effetti traumatici sul piano sociale\u201d.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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