{"id":56624,"date":"2021-02-19T11:57:46","date_gmt":"2021-02-19T10:57:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/?p=56624"},"modified":"2021-02-19T13:12:25","modified_gmt":"2021-02-19T12:12:25","slug":"il-datore-non-puo-controllare-se-dipendente-ha-fatto-il-vaccino-covid-continua-su-https-www-fanpage-it-attualita-il-datore-non-puo-controllare","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/il-datore-non-puo-controllare-se-dipendente-ha-fatto-il-vaccino-covid-continua-su-https-www-fanpage-it-attualita-il-datore-non-puo-controllare\/","title":{"rendered":"The employer cannot check if the employee has had the covid vaccine"},"content":{"rendered":"

Il datore non pu\u00f2 controllare se il dipendente ha fatto il vaccino
\n\"\"<\/a>covid: anche se lavora in ospedale<\/h1>\n

Il datore di lavoro non pu\u00f2 mai acquisire i nominativi del personale vaccinato contro il covid o la copia delle certificazioni vaccinali, neanche con il consenso del dipendente o tramite il medico competente. Lo ha precisato il Garante della privacy nelle sua Faq chiarendo diversi dubbi in merito ai vaccini emersi tra imprese private ed enti e amministrazioni pubbliche.<\/p>\n

Fanpage – 18 febbraio 2021<\/a><\/p>\n

Un datore di lavoro non pu\u00f2 controllare se un proprio dipendente ha fatto o meno il vaccino anti covid, neanche se quest’ultimo lavora in ospedale e quindi in un ambiente a rischio, lo ha precisato il Garante della privacy chiarendo diversi dubbi in merito ai vaccini emersi tra imprese private ed enti e amministrazioni pubbliche in tempo di pandemia. Rispondendo ad alcune domande chiave nelle Faq<\/a> pubblicate sul sito della stessa Autorit\u00e0, infatti, il Garante ha ricordato che il datore di lavoro non pu\u00f2 acquisire dati su vaccinati Covid perch\u00e9 \u00a0al momento non vi \u00e8 nessuna legge che lo permetta: non lo consentono n\u00e9 le norme in materia di tutela della salute e sicurezza nei luoghi di lavoro n\u00e9 le disposizioni varate in questi mesi sull\u2019emergenza sanitaria.<\/p>\n

Il Datore si deve attenere alla certificazione di idoneit\u00e0<\/h2>\n

Dunque in attesa di un eventuale intervento legislativo a livello nazionale che imponga la vaccinazione anti Covid-19 quale condizione per lo svolgimento di determinate professioni, attivit\u00e0 lavorative e mansioni, “nei casi di esposizione diretta ad \u2018agenti biologici’ durante il lavoro, come nel contesto sanitario, si applicano le disposizioni vigenti sulle \u2018misure speciali di protezione’ previste per tali ambienti lavorativi”. Si parla per\u00f2 sempre di idoneit\u00e0 e non specificamente di vaccini. Anche in questi casi, infatti solo il medico competente, nella sua funzione di raccordo tra il sistema sanitario e il contesto lavorativo, pu\u00f2 trattare i dati personali relativi alla vaccinazione dei dipendenti. “Il datore di lavoro deve quindi limitarsi attuare, sul piano organizzativo, le misure indicate dal medico competente nei casi di giudizio di parziale o temporanea inidoneit\u00e0” spiega il Garante.<\/p>\n

I Dati sui vaccinati covid neanche col consenso dei lavoratori<\/h2>\n

In generale dunque il datore di lavoro non pu\u00f2 acquisire i nominativi del personale vaccinato contro la covid o la copia delle certificazioni vaccinali, neanche con il consenso del dipendente o tramite il medico competente cos\u00ec come pure qualcuno aveva tentato di fare. \u00a0Il consenso del dipendente, spiega l’Autorit\u00e0, “non pu\u00f2 costituire, in questi casi, una condizione di liceit\u00e0 del trattamento dei dati. Il datore di lavoro pu\u00f2, invece, acquisire, in base al quadro normativo vigente, i soli giudizi di idoneit\u00e0 alla mansione specifica redatti dal medico competente” e “attuare le misure indicate dal medico competente nei casi di giudizio di parziale o temporanea inidoneit\u00e0 alla mansione cui \u00e8 adibito il lavoratore”.<\/p>\n

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