{"id":57629,"date":"2021-04-01T13:36:00","date_gmt":"2021-04-01T11:36:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/?p=57629"},"modified":"2021-04-03T18:13:39","modified_gmt":"2021-04-03T16:13:39","slug":"una-storia-di-normale-vessazione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/una-storia-di-normale-vessazione\/","title":{"rendered":"A story of\u2026 \u201cnormal harassment\u201d"},"content":{"rendered":"
\n

La vicenda di cui ci occupiamo riguarda una collega XXX che ha dovuto lottare con l\u2019aiuto di alcuni professionisti per il riconoscimento della propria professionalit\u00e0.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

\n

Il lavoro svolto \u00e8 quello dell\u2019Informatore Scientifico del Farmaco e del rapporto a volte tribolato con il proprio responsabile che invece di essere un moderno manager e coordinatore, si trasforma in \u201cispettore old style\u201d \u00a0in obbligo di prevaricare la professionalit\u00e0, l\u2019indipendenza morale e giuridica dell\u2019ISF (codice deontologico degli Informatori Scietifici del Farmaco).<\/span><\/p>\n<\/div>\n

\n

Da un piccolo episodio, quasi banale, come in questo caso, possono montare \u201cmontagne\u201d di magagne quasi insuperabili con provvedimenti disciplinari contestati e comminati dall\u2019azienda di appartenenza ad XXX (fino al licenziamento per aver voluto tutelare i propri diritti) ricorsi a tribunali, risposte che non arrivano da rappresentanti sindacali e colleghi che ti isolano per il timore di finire anch\u2019essi \u201csotto la lente di ingrandimento\u201d.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

\n

Il tutto scontrandosi con le ingenti risorse che le aziende hanno rispetto a quelle di un singolo professionista che prova l\u2019amarezza di sentirsi abbandonato da tutti, presunto \u201ccolpevole\u201d di aver leso il rapporto di lavoro fiduciario con l\u2019azienda.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

\n

Come sempre anche in questo caso l\u2019accertamento e l\u2019esito non era scontato per XXX che in questo frangente impersonifica la non residuale schiera di colleghi che ancora oggi si sentono \u201cvessati\u201d con ripercussioni non solo in ambito lavorativo ma anche con risvolti psico\/fisici importanti.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

\n

L\u2019INAIL ha risposto alla pratica istruita da XXX \u00a0indicando e riconoscendo una \u201csituazione conflittuale organizzativa sul luogo di lavoro, cui \u00e8 seguito un DPTS (disturbo post traumatico da stress), con menomazione dell\u2019integrit\u00e0 psico fisica e conseguente danno biologico\u201d.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

\n

Anche il tribunale, pur con le lungaggini e i tempi dell\u2019 ordinaria risposta giuridica ancora inaccettabili, ha dato risposte favorevoli a XXX<\/span><\/p>\n<\/div>\n

\n

Ma cos\u00ec \u00e8 stato e potrebbe essere, per i colleghi in difficolt\u00e0, una informazione\/indicazione per evitare o riconoscere per tempo le disfunzioni legate all\u2019organizzazione del lavoro, e che lo stesso datore di lavoro pu\u00f2 presumibilmente causare.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

\n

Fedaisf editorial staff<\/b><\/em><\/p>\n<\/div>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/p>\n

 <\/p>\n

Editor's note: Il nome della sezione e dell’informatore sono stati omessi, come da loro richiesta, per rispetto della privacy<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La vicenda di cui ci occupiamo riguarda una collega XXX che ha dovuto lottare con l\u2019aiuto di alcuni professionisti per il riconoscimento della propria professionalit\u00e0. Il lavoro svolto \u00e8 quello dell\u2019Informatore Scientifico del Farmaco e del rapporto a volte tribolato con il proprio responsabile che invece di essere un moderno manager e coordinatore, si trasforma …<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":43646,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[21,27],"class_list":["post-57629","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-notizie","tag-informatori-scientifici","tag-licenziati"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57629","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=57629"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/57629\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/43646"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=57629"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=57629"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=57629"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}