![\"\"](\"https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Schermata-2021-11-03-alle-19.10.34-1024x498.png\")
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Novo Nordisk: licenziamenti collettivi mascherati da dimissioni volontarie <\/strong><\/span><\/p>\n Come anticipato nella partecipatissima assemblea del giorno 21 ottobre u.s., le Segreterie Territoriali e Regionali, unitamente alle RSU, hanno richiesto alla Direzione Aziendale di bloccare i colloqui individuali con il personale che avessero come unico obiettivo la richiesta forzata di dimissioni.<\/span><\/p>\n A seguito dell\u2019assemblea abbiamo richiesto un ulteriore e urgente incontro alla Direzione Aziendale e alla Unione Industriali di Roma e Lazio, al fine di ristabilire corrette Relazioni Sindacali e il rispetto del Protocollo di Relazioni Industriali sottoscritto il 18 dicembre 2019.<\/span><\/p>\n Dobbiamo purtroppo registrare che nonostante le OO.SS. avessero chiesto di interrompere i colloqui individuali, che hanno lo scopo di ottenere dimissioni volontarie, questi sono continuati senza alcun rispetto verso le fragilita\u0300 e a quanto richiesto dalle OO.SS.<\/span><\/p>\n A distanza di una settimana, solo nel tardo pomeriggio di ieri ci \u00e8 venuta una proposta di date per un incontro.<\/span><\/p>\n In questo grave e pesante contesto le Segreterie Territoriali e Regionali denunciano quanto segue:<\/span><\/p>\n – che Novo Nordisk vuole mascherare decine di licenziamenti con dimissioni volontarie che non prevederanno pertanto alcun ammortizzatore sociale ( Naspi);<\/span><\/p>\n – che tutto ci\u00f2 avviene \u00a0proprie del comparto chimico\/farmaceutico e alla lunga tradizione della condivisione dei percorsi e della mediazione, degli accordi sottoscritti con la D.A. di Novo Nordisk, del nostro CCNL;<\/span><\/p>\n – che queste \u201cdimissioni volontarie\u201d altro non sono che licenziamenti collettivi, non giustificati da nessuna crisi aziendale. Quanto \u00e8 tanto pi\u00f9 grave perch\u00e9 l\u2019Azienda se da un lato spinge per le dimissioni, dall\u2019altro sta facendo decine di nuove assunzioni;<\/span><\/p>\n – che i colloqui sopra citati si stanno svolgendo con modalit\u00e0 che riteniamo non siano rispettose della dignit\u00e0 personale e professionale dei colleghi che vengono contattati;<\/span><\/p>\n – che l’azienda \u00e8 responsabile di un clima di grande insicurezza in un momento in cui stanno avvenendo lanci di nuovi farmaci;<\/span><\/p>\n – che l’atteggiamento della Direzione Aziendale \u00e8 in netto contrasto con la policy “Novo Nordisk Way” dove etica, onest\u00e0, attenzione verso i pazienti e il benessere dei propri dipendenti sono le linee guida dell’azienda danese.<\/span><\/p>\n Pertanto, le Segreterie Territoriali e Regionali si attiveranno per dare la massima informazione sul grave comportamento che Novo Nordisk sta mettendo in atto e si riservano di indire tutte le possibili iniziative sindacali, in coerenza con il Ccnl e leggi vigenti.<\/span><\/p>\n Roma, 29 ottobre 2021<\/span><\/p>\n SEGRETERIE TERRITORIALI E REGIONALI<\/span><\/p>\n FILCTEM CGIL FEMCA CISL UILTEC UIL <\/span><\/p>\n L. Attimonelli \u00a0 \u00a0 A. Paletta \u00a0 \u00a0 C. Sergianni<\/span><\/p>\n Nota: comunicato diffuso da Agenzie di Stampa<\/p>\n Related news:\u00a0NOVO NORDISK: utile terzo trimestre +18% a 1,6 miliardi, alza previsioni<\/a><\/p>\n Note:<\/p>\n Le dimissioni devono dipendere dalla volont\u00e0 spontanea del dipendente che ha valutato attentamente la situazione e ha ritenuto non pi\u00f9 conveniente la prosecuzione del rapporto di lavoro (a prescindere dalle ragioni che hanno portato a tale conclusione: siano esse dipendenti dalla situazione di crisi aziendale o da proprie valutazioni personali).<\/em><\/p>\n L\u2019azienda non pu\u00f2 costringere il dipendente a dimettersi, n\u00e9 con le buone, n\u00e9 con le cattive. Pu\u00f2 tutt\u2019al pi\u00f9 incentivare<\/b> tale atto con appositi benefici economici, ma se il dipendente non accetta, tutto ci\u00f2 che pu\u00f2 fare l\u2019imprenditore \u00e8 valutare se sussistono ragioni organizzative o produttive che consentano di disfarsi del dipendente (\u00e8 il cosiddetto \u201clicenziamento per giustificato motivo oggettivo\u201d). Leggi sul punto Dimissioni incentivate: se il datore mi chiede di licenziarmi<\/a>.<\/em><\/p>\n Quando la volont\u00e0 del dipendente \u00e8 viziata da una condotta violenta altrui, essa pu\u00f2 essere impugnata e quindi annullata (ci\u00f2 quindi a prescindere dal diritto di ripensamento). Cos\u00ec, il dipendente messo alle strette, costretto cio\u00e8 a dimettersi sotto minaccia del datore di lavoro, pu\u00f2 impugnare il proprio stesso atto e farlo annullare. Dovr\u00e0 per\u00f2 dimostrare la violenza subita.<\/em><\/p>\n Ma non \u00e8 tutto. Egli pu\u00f2 anche denunciare il datore di lavoro<\/b>. Qui sta il chiarimento offerto di recente dalla Cassazione (Cass. sent. n. 7225\/19 del 15.02.2019<\/a>)\u00a0obbligare il dipendente a dimettersi, sottoponendolo al ricatto di una vita altrimenti difficoltosa, integra il reato di minaccia<\/b>.<\/em><\/p>\n
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\nDimissioni indotte dal datore di lavoro: sono valide?<\/b><\/span><\/em><\/h2>\n