{"id":61193,"date":"2021-11-25T11:29:35","date_gmt":"2021-11-25T10:29:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/?p=61193"},"modified":"2021-11-25T11:49:12","modified_gmt":"2021-11-25T10:49:12","slug":"myservier-unapplicazione-per-lattivita-di-informazione-scientifica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/myservier-unapplicazione-per-lattivita-di-informazione-scientifica\/","title":{"rendered":"MyServier an application for scientific information activity"},"content":{"rendered":"

L\u2019IMPATTO DELLA PANDEMIA\u00a0Covid,<\/strong> le nuove esigenze e, soprattutto, un nuovo approccio: non pi\u00f9 \u2018dare a\u2019
\n\"\"ma \u2018fare con\u2019 e \u2018fare per\u2019. Elisa Napolitano<\/strong>, Hr&training director, descrive l\u2019impegno del Gruppo Servier in Italia, accostando il welfare aziendale alla responsabilit\u00e0 sociale.<\/p>\n

Come sono cambiate le priorit\u00e0 nella gestione HR nell\u2019ultimo anno e mezzo?<\/strong><\/p>\n

In seguito alla pandemia, sono sicuramente cambiati i punti di attenzione nella gestione delle risorse umane: \u00e8 fondamentale, infatti, la quotidiana messa in campo di azioni finalizzate a salvaguardare la salute delle persone e nello stesso tempo la riorganizzazione del lavoro, che deve essere svolto in totale sicurezza. Dall\u2019inizio dell\u2019emergenza queste sono state e continuano a essere le nostre priorit\u00e0 assolute alle quali si aggiunge il tema importantissimo dell\u2019engagement e della motivazione dei dipendenti. La riflessione che stiamo portando avanti ora si concentra su come gestire questa new normality e come prepararci al futuro.<\/p>\n

Qual \u00e8 l\u2019approccio delle Hr in Servier?<\/strong><\/p>\n

Lo sintetizzo con l\u2019espressione \u2018People-In\u2019: l\u2019attenzione nei confronti delle persone \u00e8 un aspetto cruciale in Servier. In azienda siamo in pi\u00f9 di 400 e per me \u00e8 un piacere conoscere tutti e condividere con loro le decisioni: \u00e8 la normalit\u00e0, ed \u00e8 parte del Dna dell\u2019azienda. Ci ispiriamo a valori molto forti, che mettono le persone davvero al centro. Il tutto si concretizza in investimenti importanti per l\u2019implementazione di progetti di sviluppo dei talenti sia nazionali che internazionali, di percorsi formativi a 360 gradi che prevedono anche grande mobilit\u00e0, sia in Italia che nelle nostre filiali all\u2019estero, e di progetti innovativi che vengono proposti \"\"direttamente dalle nostre persone. Uno dei nostri obiettivi \u00e8 passare dal \u2018dare a\u2019 \u2013 tipicamente atteso dalla funzione Hr \u2013 al \u2018fare con, fare per\u2019 \u2013 sicuramente pi\u00f9 sfidante ma senz\u2019altro pi\u00f9 gratificante.<\/p>\n

Quali sono le iniziative pi\u00f9 significative che avete messo in campo durante la pandemia?\u00a0<\/strong><\/p>\n

Sono davvero molte e sono state rese possibili grazie al supporto tecnico, che ci ha consentito di portare avanti percorsi formativi a tutti i livelli usando piattaforme digitali. Per la nostra rete di informatori scientifici sul territorio \u00e8 stata lanciata una piattaforma che ha consentito di mantenere i contatti con i medici anche durante le fasi pi\u00f9 delicate della pandemia: si tratta di MyServier, un\u2019applicazione di propriet\u00e0 che ha dato il via a un\u2019evoluzione importante in questa attivit\u00e0 di informazione scientifica e che sono sicura aprir\u00e0 nel futuro nuove opportunit\u00e0.<\/span><\/strong> Abbiamo lavorato, inoltre, sugli aspetti pi\u00f9 personali, proponendo un servizio di \u2018palestra online\u2019 ma anche un\u2019iniziativa culturale, \u2018Il mondo alla finestra\u2019, per scoprire l\u2019arte delle nostre bellissime citt\u00e0 e ancora attivit\u00e0 di coinvolgimento per i bambini delle nostre famiglie. Insomma abbiamo dato la precedenza a tutto ci\u00f2 che potesse mantenerci sani, uniti e ingaggiati.<\/p>\n

(Stralcio da Fortune Italia – 23 novembre 2021<\/a>)<\/p>\n

L<\/strong>a versione originale di questo articolo fa parte del Dossier Welfare 2021, allegato del <\/strong>numero di Fortune Italia di novembre 2021. <\/a><\/strong><\/span>Il dossier pu\u00f2 essere consultato online a questo indirizzo.<\/a><\/em><\/p>\n

Related news: SERVIER CORPORATE SOCIAL RESPONSABILITY<\/a><\/p>\n

Bienvenue sur MyServier!<\/a><\/p>\n

France. Servier sentenced for anti-hunger drug Mediator<\/a><\/p>\n

Note: Engagement. Definizione su Glossario Marketing<\/a><\/p>\n

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The documents reported represent opinions, interpretations and reconstructions, even subjective ones and not necessarily shared by the editorial staff. Therefore, the responsibility of the statements lies with the author and\/or whoever has provided us with the content. Our intention is to provide useful information for scientific representatives and to disseminate news of public interest. Naturally we invite readers to always deepen the subject matter, to consult more sources and we leave each of them the freedom of interpretation. The material found on the net, where the copyright wording and the rights of use have not already been declared on the site, has been deemed to be in the public domain in good faith. Some texts quoted or images included in this site are taken from the internet and, therefore, considered to be in the public domain; if their publication violates any copyright, please notify us via e-mail to provide for the consequent removal or modification.<\/em><\/p>\n

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