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ACCORDO TRA LE PARTI<\/p>\n
Il lavoratore puo rifiutare la proposta di svolgere la propria prestazione lavorativa in modalit\u00e0 agile senza rischiare il licenziamento per giusta causa o giustificato motivo Il mancato accordo infatti non \u00e8 rilevante dal punto di vista disciplinare .<\/p>\n
\u00a0DURATA SMART WORKING .<\/p>\n
Nel documento contrattuale individuale va specificata la durata dellla modalit\u00e0 agile che puo essere sia a tempo determinato che indeterminato o l’eventuale l\u2019alternanza tra i periodi di lavoro in presenza e in remoto<\/p>\n
LUOGHI E TEMPI \u00a0DI LAVORO<\/p>\n
Posto che lo smart woking rester\u00e0 caratterizzato dall’assenza di un preciso orario di lavoro, soggetto alla scelta del lavoratore, l’accordo dovr\u00e0 anche specificare:<\/p>\n
- \n
- i luoghi in cui effettuare il lavoro agile e quelli eventualmente esclusi;<\/li>\n
- \u00a0i tempi di riposo non derogabili<\/strong> e le modalit\u00e0 per la disconnessione<\/strong>, per assicurare i tempi di ristoro.<\/li>\n<\/ul>\n
Nei casi di assenze c.d. legittime (es. malattia, infortuni, permessi retribuiti, ferie, ecc.), il lavoratore pu\u00f2 disattivare i propri dispositivi di connessione e, in caso di ricezione di comunicazioni aziendali, non \u00e8
![\"\"](\"https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/ISF-remoto.jpg\")
comunque obbligato a prenderle in carico prima della prevista ripresa dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa.<\/p>\n\u00a0Tenendo fermo anche il rispetto di eventuali previsioni esplicite nei contratti collettivi nazionali, nel rapporto di lavoro in modalit\u00e0 agile non dovrebbe essere previsto di norma il lavoro straordinario.<\/p>\n
CONTROLLI :<\/p>\n
Vanno resi noti nell’accordo le modalit\u00e0 di controllo della prestazione lavorativa quando si svolge da remoto il lavoratore ha diritto inoltre ad essere garantito sulle attivit\u00e0 formative connesse all’uso degli strumenti tecnologici e sulle modalit\u00e0 di esercizio dei diritti sindacali<\/p>\n
STRUMENTI DI LAVORO E COSTI:<\/p>\n
Fatti salvi diversi accordi, il datore di lavoro, di norma, fornisce la strumentazione tecnologica e informatica necessaria allo svolgimento della prestazione lavorativa in modalit\u00e0 agile, al fine di assicurare al lavoratore la disponibilit\u00e0 di strumenti che siano idonei all\u2019esecuzione della prestazione lavorativa e sicuri per l\u2019accesso ai sistemi aziendali. Laddove le parti concordino l\u2019utilizzo di strumenti tecnologici e informatici propri del lavoratore, provvedono a stabilire i criteri e i requisiti minimi di sicurezza da implementare e possono concordare eventuali forme di indennizzo per le spese.<\/p>\n
I punti chiave<\/span><\/strong> (Il Sole 24 Ore)<\/p>\n
- \n
- Il Protocollo<\/a><\/li>\n
- Adesione su base volontaria<\/a><\/li>\n
- Se il lavoratore rifiuta non rischia licenziamento per giusta causa<\/a><\/li>\n
- La differenza con il telelavoro<\/a><\/li>\n
- Cosa deve prevedere l\u2019accordo individuale<\/a><\/li>\n
- Va garantita la fascia di disconnessione<\/a><\/li>\n
- I permessi orari<\/a><\/li>\n
- Straordinari<\/a><\/li>\n
- Luogo di lavoro<\/a><\/li>\n
- Di norma il datore fornisce gli strumenti di lavoro<\/a><\/li>\n
- Danni alle attrezzature fornite, ne risponde il lavoratore se effettuati per sua negligenza<\/a><\/li>\n
- La formazione<\/a><\/li>\n
- Confindustria, protocollo smart working \u00e8 segnale importante e positivo<\/a><\/li>\n
- Cgil, accordo importante<\/a><\/li>\n
- Sbarra (Cisl), accordo su smart working \u00e8 punto di svolta<\/a><\/li>\n
- Uil: l\u2019intesa garantisce le medesime tutele dei colleghi presenti in sede<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
________________________________________________________<\/p>\n
- Adesione su base volontaria<\/a><\/li>\n
- Il Protocollo<\/a><\/li>\n