Ci viene segnalato che a 11 ISF agenti monomandatari a Partita IVA della Domp\u00e8 \u00e8 stato chiuso il mandato d’agenzia, tradotto: sono stati licenziati<\/p>\n
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La Domp\u00e8 sostiene che sono sorti rilevanti problemi operativi a seguito dell\u2019emergenza pandemica che ha pesantemente inciso sulle vendite dei prodotti della linea Primary Care, problemi che hanno imposto all\u2019Azienda di riorganizzare e ristrutturare la rete. Nell\u2019ambito di tale processo si e\u0300 deciso di chiudere il contratto ad alcuni ISF che lega l\u2019Agente all\u2019Azienda.<\/p>\n
L’azienda nell’intento di dirimere sul nascere le liti che potrebbero insorgere, propone di ricercare un accordo generale per definire interamente, in uno “spirito di reciproca stima ed apprezzamento”, qualsivoglia controversia pendente o anche potenziale, con riferimento alla natura, all\u2019esecuzione ed alla cessazione del rapporto di agenzia.\u00a0Pare che 7\/8 abbiano accettato la proposta, gli altri no.<\/p>\n
Al di l\u00e0 della vicenda Domp\u00e8 \u00e8 bene precisare cosa caratterizza il lavoro autonomo dell’agente a Partita IVA dal lavoro subordinato.<\/p>\n
The lavoratore autonomo<\/strong> si impegna, nei confronti del committente, ad eseguire un\u2019opera o prestare un servizio entro una data di consegna stabilita nel contratto, previo pagamento di un corrispettivo.<\/p>\n Fatti salvi alcuni momenti di coordinamento tra committente e lavoratore autonomo<\/strong>, quest\u2019ultimo \u00e8 tendenzialmente libero di organizzare il proprio lavoro, salvo il rispetto delle caratteristiche del servizio o dell\u2019opera che si \u00e8 impegnato a realizzare e della data di consegna.<\/p>\n Il lavoratore autonomo decide, dunque, in autonomia:<\/p>\n A causa\u00a0del costo da sostenere per assumere un lavoratore subordinato, il datore di lavoro \u00e8 fortemente vincolato nella gestione dei lavoratori dipendenti i quali godono di ampi diritti e tutele. Per evitare questi vincoli vengono assunti lavoratori a Partita IVA, falsamente autonomi ma che svolgono le mansioni dei lavoratori subordinati.<\/p>\n There are a number of elements that characterize the method of conducting the employment relationship<\/strong> from which it can be inferred that it is a false VAT number.<\/p>\n Among these elements we can indicate, among others, the fact that the self-employed worker hired with a VAT number:<\/p>\n Pu\u00f2 capitare, e capita, che\u00a0con un semplice escamotage si dia al rapporto di lavoro un nome diverso per farlo rientrare formalmente nell’ambito del lavoro autonomo negando quindi al lavoratore tutte le tutele che la legge riconosce ai lavoratori subordinati.<\/p>\n Inoltre l\u2019articolo n.69-bis del D.Lgs n.276\/2003 permette di identificare le\u00a0false Partite IVA quando, \u00a0salvo prova contraria da parte del committente, le prestazioni effettuate da lavoratori in possesso di\u00a0Partita IVA\u00a0sono riqualificate come rapporti di lavoro dipendente qualora ricorrano almeno due condizioni tra le seguenti:<\/p>\n From the requalification of the relationship derives the worker's right to receive the so-called pay differences<\/strong> (where existing), i.e. the difference between the remuneration that would have been due to the worker if he had been hired from the outset as an employee and the remuneration received as a VAT number.<\/p>\n Furthermore, INPS and Inail can ask the employer to pay all the social security and welfare contributions that he would have had to pay if the worker had been hired from the outset as an employee.<\/p>\n Infine, il rapporto di lavoro diventa un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, con tutte le conseguenze del caso in termini di modifica delle mansioni, trasferimento, licenziamento, tutele del lavoratore in caso di malattia, infortunio, gravidanza, handicap, etc., e in caso di licenziamento a percepire il trattamento di fine rapporto (TFR).<\/p>\n Ritornando al caso Domp\u00e8 se gli ISF “licenziati” possono dimostrare che erano false partite IVA hanno buone prospettive di successo.<\/p>\n Il fatto che rimane \u00e8 che\u00a011 ISF Domp\u00e8, \u00a0alla vigilia delle feste natalizie, si trovano senza lavoro dalla sera alla mattina. Oltre alla nostra vicinanza e solidariet\u00e0, il nostro augurio \u00e8 che possano risolvere questa vicenda nel migliore dei modi (per loro). Inutile augurare loro il Buon Natale, perch\u00e9 per loro non sar\u00e0 un Buon Natale.<\/p>\n <\/p>\n Note.\u00a0Domp\u00e9 Farmaceutici<\/strong>\u00a0(Df) ha chiuso l\u2019anno 2019 con utile di oltre 124 milioni rispetto alla perdita di 5,8 milioni dell\u2019esercizio precedente. L\u2019esplosione del profitto \u00e8 dovuta in primo luogo al significativo incremento del fatturato passato anno su anno da 278,1 a 443,6 milioni, di cui 226 milioni realizzato in Italia, 191 milioni negli Stati Uniti e 21,7 milioni in altre aree geografiche.\u00a0Nel 2020 il fatturato<\/a> \u00e8 cresciuto a 532 milioni<\/em><\/p>\n <\/p>\n\n
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Le false partita Iva, cos\u00ec si chiamano, sono quindi quei lavoratori che pur essendo formalmente impiegati come lavoratori autonomi sono, in realt\u00e0, dei veri e propri subordinate workers<\/strong> as, in the actual performance of the relationship, they carry out their work in the manner typical of employee work.<\/p>\n\n
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Su iniziativa del lavoratore oppure tramite un accertamento condotto dagli organi ispettivi di Inps, Inail o Ispettorato del lavoro, il lavoratore autonomo pu\u00f2 essere riqualificato in un rapporto di lavoro subordinato sin dalla data del suo inizio. In caso di interruzione del rapporto la falsa partita IVA potr\u00e0 rivolgersi ad un legale per ottenere la riqualificazione.<\/p>\n\n
![\"\"](\"https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/giudice-tribunale-sentenza.jpg\")
Riportiamo alcune sentenze, fra le tante che ci sono, sulla qualificazione del rapporto di lavoro dell\u2019ISF<\/p>\n\n