{"id":6243,"date":"2014-12-09T10:13:06","date_gmt":"2014-12-09T09:13:06","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fedaiisf.it\/?p=6243"},"modified":"2014-12-09T19:14:20","modified_gmt":"2014-12-09T18:14:20","slug":"gli-infermieri-devono-poter-prescrivere-farmaci-analisi-proposte-nursind-delega-patto-per-salute","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/gli-infermieri-devono-poter-prescrivere-farmaci-analisi-proposte-nursind-delega-patto-per-salute\/","title":{"rendered":"\u201cEven nurses must be able to prescribe drugs and analyses\u201d. Nursind's proposals on the "work" delegation of the Pact for Health"},"content":{"rendered":"

“\u00c8 improcrastinabile affrontare la questione prescrittiva di alcuni presidi, esami diagnostici e farmaci di comune uso, da parte delle professioni sanitarie non mediche fortemente attinenti il proprio ambito autonomo”. E’ solo una delle proposte avanzate dal sindacato degli infermieri in\u00a0un documento<\/a>\u00a0sulla bozza di delega sul lavoro in sanit\u00e0 prevista dal Patto<\/em><\/h2>\n
\"\"<\/div>\n

09 DIC\u00a0– Nei giorni scorsi il Nursind ha inviato al ministero della Salute le sue osservazioni sulla\u00a0bozza di DD<\/a>L in attuazione dell\u2019art. 22 (gestione e risorse risorse umane del Ssn) del Patto per la salute.\u00a0 La cosa che colpisce di pi\u00f9 del documento \u00e8 la mancanza completa di riferimenti alla professione infermieristica. Se lo scopo \u00e8 l\u2019innovazione organizzativa della rete ospedaliera, dei servizi territoriali, la promozione della salute e la presa in carico delle cronicit\u00e0 e delle non\u00a0 autosufficienze come si pu\u00f2 pensare ottenere un risultato di integrazione e riorganizzazione se si va a ri-disciplinare solo la dirigenza?<\/p>\n

L\u2019evoluzione delle competenze del personale sanitario non medico, cos\u00ec come previsto dalla bozza di accordo Stato-Regioni, prevede una revisione dei percorsi didattici di base e specialistici per le professioni interessate. Anche lo sviluppo della carriera professionale accanto a quella manageriale \u00e8 quanto mai necessaria per tali professioni e non riguarda solo la dirigenza perch\u00e9 il doppio binario \u00e8 presente anche nel comparto proprio in attuazione dell\u2019art. 6 della legge 43\/2006. Il percorso tra dirigenza e comparto, ad avviso di Nursind, va armonizzato e ripensato in ottica integrativa e di sistema per evitare duplicazioni o sovrapposizioni di linee gestionali o clinico-assistenziali.<\/p>\n

Ecco le proposte di Nursind che prevedono la modifica della bozza di DDL proprio sulla base del mandato dell\u2019art. 22 del Patto:<\/strong>
\n\u00b7 la peculiarit\u00e0 dell\u2019ambito sanitario rispetto al consueto ambito amministrativo della pubblica amministrazione richiederebbe un tavolo contrattuale unitario di discussione sull\u2019articolazione dei percorsi di valorizzazione del personale sanitario.<\/p>\n

\"\"\u00b7\u00a0Quindi una condivisione non tanto sui contenuti ma sui limiti dell\u2019azione sulle professioni sanitarie in termini di unitariet\u00e0 dei percorsi formativi, di ingresso nel mondo del lavoro e progressione di carriera, di valorizzazione dei percorsi specialistici e manageriali dal punto di vista giuridico ed economico. La multidisciplinariet\u00e0 e l\u2019integrazione debbono partire dalla costruzione armonica e non conflittuale del sistema.<\/p>\n

\u00b7\u00a0Una riorganizzazione del sistema e delle risorse umane deve trattare anche questioni di sviluppo professionale nell\u2019ambito delle professioni sanitarie mediche e non mediche riequilibrando il numero di medici e infermieri per abitanti verso una maggiore presenza di questi ultimi come gi\u00e0 avvenuto in molti paesi europei. Maggior coinvolgimento dell\u2019infermiere nel management sanitario.<\/p>\n

\u00b7\u00a0Seguendo lo sviluppo epidemiologico e integrando la rete territorio-ospedale \u00e8 quanto mai necessario prevedere l\u2019istituzione della figura dell\u2019infermiere di famiglia. Diverse sono le proposte di legge a livello nazionale e regionale e le esperienze oltre frontiera a cui si pu\u00f2 attingere per dare normativamente delle indicazioni univoche.<\/p>\n

\u00b7\u00a0\u00c8 improcrastinabile affrontare la questione prescrittiva di alcuni presidi, esami diagnostici e farmaci di comune uso, da parte delle professioni sanitarie non mediche fortemente attinenti il proprio ambito autonomo. La revisione della formazione specialistica e l\u2019evoluzione delle competenze sono l\u2019occasione per un\u2019impostazione organica della materia. Non ha senso un infermiere esperto in wound care se non gli si d\u00e0 la possibilit\u00e0 di dare delle indicazioni sul corretto presidio da utilizzare.<\/p>\n

\u00b7\u00a0Prevedere la possibilit\u00e0 per gli infermieri di attivare la consulenza specialistica nell\u2019ambito della propria professione.<\/p>\n

\u00b7\u00a0Escludere\u00a0il ricorso alla forma del contratto di apprendistato professionalizzante per tutte le professioni sanitarie.<\/p>\n

\"\"\u00b7\u00a0Per quanto riguarda la definizione di una metodologia condivisa per individuare standard di personale al fine di determinare il fabbisogno di professionisti dell\u2019area sanitaria occorre fare riferimento a due specifiche. La prima riguarda ilWork Packages 5 \u201cExchange of good practice with planning methodology\u201d\u00a0<\/em>(WP5) della\u00a0joint action health workforce planning and forecasting\u00a0<\/em>per affrontare la carenza di professionisti sanitari attraverso una metodologia di programmazione del fabbisogno; la seconda interessa la determinazione degli standard di personale medico e infermieristico per individuare la consistenza della dotazioni organiche delle strutture ospedaliere e territoriali. In particolare quest\u2019ultimo aspetto, a nostro parere, deve essere ben ponderato in base ad indicatori di esito piuttosto che ad esigenze di contenimento del turn over e tagli del personale.<\/p>\n

\u00b7 Per quanto riguarda gli aspetti di inquadramento del personale e la collocazione retributiva si ritiene di dover demandare il dettaglio della materia alla contrattazione quale alveo naturale per la definizione di tali temi.<\/p>\n

Questi sono alcuni temi che gli infermieri chiedono che siano trattati dal punto di vista normativo per dare senso ai cambiamenti inseriti in diversi documenti e per dare una struttura organica all\u2019organizzazione del lavoro. Naturalmente rimane la disponibilit\u00e0 a un percorso comune di dibattito per evitare gli errori del passato pensando che le professioni sanitarie si muovano per \u201carmonia prestabilita\u201d come le monadi di Leibniz.<\/p>\n

Dr. Andrea Bottega\u00a0<\/strong>
\nSegretario Nazionale Nursind<\/em><\/p>\n

09 dicembre 2014 – quotidianosanit\u00e0.it<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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