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Un contratto a termine pu\u00f2 terminare prima della scadenza?<\/h2>\n
Secondo quanto previsto dalle leggi in vigore e Ccnl contratti nazionali di lavoro, un contratto a termine pu\u00f2 terminare prima della scadenza e del termine indicato nello stesso contratto, previa sussistenza di motivi specifici, perch\u00e9, secondo la legge, sussiste la possibilit\u00e0 per ognuna delle parti, vale a dire per datore di lavoro e lavoratore, di concludere il rapporto di lavoro prima della scadenza prevista.<\/p>\n
Un contratto a termine pu\u00f2 terminare prima della scadenza o \u00e8 vietato?<\/strong><\/p>\n Il contratto a tempo determinato \u00e8 una forma di contratto di lavoro subordinato che prevede una durata predeterminata, mediante l’apposizione di un termine, e che, per legge, pu\u00f2 avere una durata massima di 24 mesi.<\/p>\n In realt\u00e0, dopo le modifiche apportate dal Decreto Legge 12 luglio 2018, la durata massima di un contratto a termine \u00e8 di 12 mesi, con possibilit\u00e0 di arrivare 24 mesi solo ed esclusivamente in presenza di almeno una delle seguenti condizioni, cio\u00e8:<\/p>\n Il contratto a termine non pu\u00f2, quindi, avere una durata superiore a 24 mesi, comprensiva di proroghe o per successione di pi\u00f9 contratti, a meno che non sia diversamente previsti dai Ccnl contratti collettivi nazionali, territoriali o aziendali stipulati da associazioni sindacali nazionali pi\u00f9 rappresentative.<\/p>\n Secondo quanto previsto dalle leggi in vigore e Ccnl contratti nazionali di lavoro, un contratto a termine pu\u00f2 terminare prima della scadenz<\/strong>a e del termine indicato nello stesso contratto, previa sussistenza di motivi specifici, perch\u00e9, secondo la legge, sussiste la possibilit\u00e0 per ognuna delle parti, vale a dire per datore di lavoro e lavoratore, di concludere il rapporto di lavoro prima della scadenza prevista.<\/p>\n Secondo quanto previsto dalle leggi in vigore, \u00e8 possibile terminare il contratto a termine prima\u00a0per licenziamento per giusta causa<\/strong>, vale a dire se il lavoratore si rende colpevole di comportamenti che rendono impossibile la prosecuzione, anche solo temporanea, del rapporto di lavoro.<\/p>\n Il contratto a termine non pu\u00f2 terminare prima della scadenza per i seguenti casi di licenziamento:<\/p>\n Note: Per far fronte all’emergenza epidemiologica da\u00a0COVID-19\u00a0\u00e8 possibile rinnovare o prorogare il contratto a termine per un periodo massimo di 12 mesi e per una sola volta<\/strong>\u00a0anche in assenza delle condizioni di cui all’art. 19, comma 1, del D.Lgs. n. 81\/2015<\/a><\/em><\/p>\n Related news: Ministero del Lavoro.\u00a0Contratto a tempo determinato<\/strong><\/a><\/p>\n\n
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Contratto a termine pu\u00f2 terminare prima della scadenza o no<\/h2>\nCome terminare prima contratto a termine<\/h2>\n
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