Business on line\u00a0<\/a><\/p>\n Ci sono le norme generali che regolano i vari comparti di lavoro cos\u00ec come quelle generali emanate dal legislatore. Tuttavia alla base dell’assunzione di un dipendente<\/strong> c’\u00e8 sempre il rapporto diretto con il datore ovvero l’azienda che si sostanzia nell’accordo individuale. Ogni dettaglio del rapporto di lavoro viene messo nero su bianco nel contratto che, tra le numerose voci, contiene anche quella relativa alla retribuzione.<\/p>\n Ciascun Contratto collettivo nazionale di lavoro<\/strong> – terziario e servizi, edilizia e legno, alimentari, credito e assicurazioni, tessili, trasporti, meccanici, agricoltura e allevamento, enti e istituzioni private, chimica, poligrafici e spettacolo, marittimi, enti pubblici – fissa le tabelle retributive di riferimento, da non confondere con il salario minimo, inesistente in Italia. Ci domandiamo quindi:<\/p>\n Tenendo conto che lo stipendio del lavoratore<\/strong><\/a> deve essere messo nero su bianco sul contratto sottoscritto con il datore, ci sono circostanze per cui l’azienda pu\u00f2 proporre o imporre una variazione?<\/p>\n Come abbiamo accennato, il punto di partenza sono i minimi tabellari fissati dai Contratti collettivi di lavoro stipulati dalle organizzazioni sindacali pi\u00f9 rappresentative. Si affiancano al principio di irriducibilit\u00e0 della retribuzione <\/strong><\/a>scolpito nel mondo del lavoro in Italia.<\/p>\n Tuttavia, una variazione al tema, anche al ribasso, \u00e8 possibile nel caso di intesa tra le parti. In maniera diretta o attraverso i rappresentanti sindacali. I cambiamenti sono possibili solo nell’ambito di circostanze ben delimitate, come l’interesse del dipendente a conservare il rapporto di lavoro<\/strong>, l’acquisizione di una professionalit\u00e0 diversa da quella attuale e la volont\u00e0 del lavoratore di migliorare le proprie condizioni di vita.<\/p>\n Dopodich\u00e9 le specific understandings <\/strong>possono riguardare la regolazione delle materie inerenti l’organizzazione del lavoro e della produzione con riferimento agli impianti audiovisivi e alla introduzione di nuove tecnologie e ai contratti a termine, ai contratti a orario ridotto, modulato o flessibile, al regime della solidariet\u00e0 negli appalti e ai casi di ricorso alla somministrazione di lavoro. E poi alle mansioni del lavoratore, alla classificazione e inquadramento del personale e alla disciplina dell’orario di lavoro.<\/p>\n Related news:<\/p>\n CCNL OF THE CHEMICAL-PHARMACEUTICAL SECTOR 1 JAN 2019<\/a><\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/Superminimo.png\")
S\u00ec, le variazioni sono ammesse, anche al ribasso, solo nel caso di intesa tra le parti e solo per l’interesse del dipendente a conservare il rapporto di lavoro, l’acquisizione di una professionalit\u00e0 diversa da quella attuale e la volont\u00e0 del lavoratore di migliorare le proprie condizioni di vita.<\/p>\n\n
Stipendi in meglio o in peggio in una azienda, si possono cambiare o no<\/h2>\n
Contratti collettivi di lavoro e determinazione dello stipendio nel 2022<\/h2>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Tabella-retyributiva-CCNL-chimici-dal-0622-1024x743.png\")
Norme alla mano sulla determinazione dello stipendio<\/strong><\/a>, i contratti collettivi di lavoro sottoscritti a livello aziendale o territoriale da associazioni dei lavoratori comparativamente pi\u00f9 rappresentative sul piano nazionale o territoriale ovvero dalle loro rappresentanze sindacali operanti in azienda ai sensi della normativa di legge e degli accordi interconfederali vigenti, possono realizzare specifiche intese con efficacia nei confronti di tutti i lavoratori interessati a condizione di essere sottoscritte sulla base di un criterio maggioritario relativo alle predette rappresentanze sindacali, finalizzate alla maggiore occupazione, alla qualit\u00e0 dei contratti di lavoro, all\u2019adozione di forme di partecipazione dei lavoratori, alla emersione del lavoro irregolare, agli incrementi di competitivit\u00e0 e di salario, alla gestione delle crisi aziendali e occupazionali, agli investimenti e all’avvio di nuove attivit\u00e0.<\/p>\n