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Pfizer dichiara che \u00e8 una necessit\u00e0 che non ha alternative.<\/p>\nPfizer S.R.L., con sede legale a Latina, ha comunicato di voler procedere al licenziamento collettivo per riduzione di personale di n. 128 posizioni lavorative inerenti l’attivit\u00e0 di informazione scientifica del farmaco. Pfizer dichiara che \u00e8 una necessit\u00e0 che non ha alternative.<\/p>\n
Pfizer dice che intende spostare il proprio impegno a diventare una azienda leader nell’innovazione scientifica.\u00a0In questa fase l’Azienda a livello a globale ha lanciato il programma Bold Move 3.3, che ha\u00a0l’obiettivo di cambiare le modalit\u00e0 di relazione con gli operatori sanitari. In risposta a un mondo\u00a0sempre pi\u00f9 digitale, il nuovo modello di business consentir\u00e0 di offrire una migliore esperienza\u00a0a medici, pazienti decisori del sistema sanitario, assicurando una maggiore flessibilit\u00e0 ed\u00a0efficacia agli operatori sanitari attraverso interazioni scientifiche personalizzate e incentrate sul\u00a0paziente.<\/p>\n
A livello globale, gli operatori sanitari preferiscono e si aspettano che, dopo la pandemia, il 40-55% delle interazioni avvenga attraverso canali virtuali e che ci sia un maggiore utilizzo di\u00a0piattaforme digitali.\u00a0Essi richiedono sempre pi\u00f9 contenuti di alto valore scientifico e servizi specialistici come\u00a0interazioni con interlocutori medici, materiali educativi e iniziative a supporto dei pazienti.<\/p>\n
Le relazioni con gli operatori sanitari, mantenute virtualmente, di persona o bride, giocheranno\u00a0un ruolo fondamentale nel novo modello di business.\u00a0In un modello cos\u00ec innovativo, che si pone come obiettivo quello di trasformare le modalit\u00e0 di\u00a0interazione e di coinvolgimento di medici, decisori e pazienti, tutti i ruoli tradizionali (ISF,\u00a0Account Manager e ruoli di accesso) dovranno evolvere.<\/p>\n
Inoltre, speciale attenzione dovr\u00e0 essere data alla preparazione scientifica, per fornire al\u00a0customer un’esperienza altamente differenziante e di valore.\u00a0Nella nova struttura organizzativa verranno introdotti ruoli di Subject Matter Expert (SME),\u00a0ovvero “esperti in materia”. Si tratta di ruoli innovativi, esperti della trasformazione,\u00a0appartenenti sia alle strutture commerciali che alla direzione Medica<\/strong>, dotati di approccio\u00a0innovativo e agile, che a seconda degli interlocutori con cui si interfacceranno, favoriscano una\u00a0pi\u00f9 rapida comprensione e attuazione del modello.<\/p>\n Uno di questi ruoli, secondo Pfizer, nell’ambito commerciale, \u00e8 l‘Health Solutions Partner (HSP)<\/strong>, il cui obiettivo\u00a0\u00e8 migliorare l’esperienza dell’operatore sanitario e del paziente attraverso lo sviluppo di\u00a0soluzioni personalizzate e l’implementazione di servizi e iniziative educazionali non legate ai\u00a0prodotti ma all’area terapeutica.<\/p>\n L’HSP dovr\u00e0 essere il partner di elezione per i diversi interlocutori di riferimento, per sviluppare\u00a0all’avanguardia soluzioni innovative attraverso l’utilizzo di dati provenienti dal campo e tecnologie all\u2019avanguardia.<\/p>\n La situazione aziendale non consente di evitare la procedura di licenziamento collettivo del personale individuato, trattandosi di un intervento strutturale irreversibile e non essendo ipotizzabili elementi che differiscano nel tempo la soluzione del problema occupazionale (es. CIGS).<\/p>\n Inoltre la specificit\u00e0 delle attivit\u00e0 e l’organizzazione aziendale non consentono l’adozione di\u00a0contratti di solidariet\u00e0 e\/o di forme di riduzione dell’orario di lavoro.<\/p>\n La Societ\u00e0, peraltro, comunica, bont\u00e0 sua, che al fine di limitare l’impatto sociale, si dichiara disponibile a valutare con le\u00a0OOSS, in favore dei singoli dipendenti interessati, l’adozione di eventuali iniziative che possano favorire il contenimento delle criticit\u00e0 legate al processo di riduzione del personale.<\/p>\n Allo stato, conclude il comunicato, non sono previste attribuzioni patrimoniali diverse da quelle gi\u00e0 previste dalla\u00a0legislazione vigente e dalla contrattazione collettiva applicata ai dipendenti.<\/p>\n Related news: Bold Moves<\/a><\/p>\n Pfizer\u2019s Digital Strategy and Transformation<\/a><\/p>\n I rischi di un informatore scientifico \u201cibrido\u201d<\/a><\/p>\n PFIZER REPORTS FOURTH-QUARTER AND FULL-YEAR 2021 RESULTS<\/a><\/p>\n Note:<\/p>\n Luned\u00ec 7 febbraio, un giorno prima della presentazione del bilancio, la societ\u00e0 farmaceutica ha\u00a0comunicato ai sindacati la lista degli\u00a0esuberi del suo stabilimento di Catania<\/a>: 130 lavoratori a<\/strong>\u00a0tempo indeterminato, 50 interinali che non saranno rinnovati subito e altri 60 che\u00a0perderanno il lavoro alla cadenza estiva. Significa che Pfizer manda a\u00a0casa 240 persone in uno stabilimento da 650 dipendenti circa: producono farmaci a base di penicillina per\u00a0uso ospedaliero, c’\u00e8 stato un calo\u00a0della domanda e quindi via due reparti e tanti saluti a tutti (chi volesse, per\u00f2, potr\u00e0 probabilmente trasferirsi ad Ascoli Piceno, dietro casa,\u00a0dove va in produzione il Paxlovid…). (fonte “Il Fatto Quotidiano”<\/em>)<\/p>\n Sull\u2019orizzonte temporale del 2021 \u2013 escludendo i 44,4 miliardi di dollari generati dai prodotti per Covid-19, cio\u00e8 il vaccino Comirnaty e la pillola dei cinque giorni Paxlovid \u2013 i\u00a0ricavi annui sono praticamente raddoppiati<\/strong>, attestandosi a 81,3 miliardi di dollari, pari a una crescita del 95% rispetto al 2020.<\/p>\n Note:\u00a0Albert Bourla<\/em><\/strong>\u00a0Amministratore delegato (AD) – Pfizer – Stati Uniti,\u00a0Nato: 1962, Greece.\u00a0All’anno percepisce uno stipendio come CEO e Presidente del CdA: 17.220.647,00\u00a0\u20ac,\u00a0cio\u00e8 al giorno: 66.233,26\u00a0\u20ac.\u00a0Il patrimonio netto stimato di Albert Bourla \u00e8 per\u00f2 di almeno $ 36,7 milioni di dollari al 17 dicembre 2021. Albert Bourla possiede oltre 123.055 unit\u00e0 di azioni Pfizer per un valore di oltre $ 13.231.578 e negli ultimi 8 anni ha venduto azioni PFE per un valore di oltre $ 5.557.386. (fonte<\/em>\u00a0<\/em>Wallmine<\/a>)<\/em><\/p>\n <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pfizer S.R.L., con sede legale a Latina, ha comunicato di voler procedere al licenziamento collettivo per riduzione di personale di n. 128 posizioni lavorative inerenti l’attivit\u00e0 di informazione scientifica del farmaco. Pfizer dichiara che \u00e8 una necessit\u00e0 che non ha alternative. 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In particolare, dicono in Pfizer, il ruolo dell’informatore medico scientifico, che rimane un ruolo chiave nella\u00a0organizzazione, sar\u00e0 un ruolo ibrido<\/strong>, che potr\u00e0 scegliere di interfacciarsi con il customer\u00a0in modalit\u00e0 tradizionale o virtuale, sulla base delle esigenze del clinico, delle sue preferenze sia\u00a0in termini di contenuti che di canali di interazione e comunicazione, orchestrando quella che\u00a0sar\u00e0 la “customer experience” ideale.<\/p>\n
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