{"id":64037,"date":"2022-04-23T11:24:30","date_gmt":"2022-04-23T09:24:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/?p=64037"},"modified":"2022-04-23T11:40:11","modified_gmt":"2022-04-23T09:40:11","slug":"pfizer-raggiunta-unintesa-per-evitare-i-licenziamenti-a-catania-incentivi-allesodo-per-chi-e-prossimo-alla-pensione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/pfizer-raggiunta-unintesa-per-evitare-i-licenziamenti-a-catania-incentivi-allesodo-per-chi-e-prossimo-alla-pensione\/","title":{"rendered":"Pfizer, agreement reached to avoid layoffs in Catania: "Exodus incentives for those close to retirement""},"content":{"rendered":"

Riteniamo buono – dicono i segretari provinciali di Cgil, Cisl, Uiltec e Ugl Chimici – l\u2019accordo che \u00e8 stato conseguito perch\u00e9 sicuramente ci consente di scongiurare la macelleria sociale che si prospettava all\u2019inizio”<\/span><\/p>\n

di F. Q.<\/cite> | 22 APRILE 2022<\/span><\/a><\/p>\n

\"\"Sembrava che orami i giochi fossero fatti e che per 130 lavoratori di una societ\u00e0 del gruppo Pfizer a Catania si profilasse il licenziamento<\/a>, invece si prospetta una soluzione nella vertenza tra la societ\u00e0, che a causa pandemia ha realizzato profitti record<\/a>, e i lavoratori. Un\u2019ipotesi di accordo, secondo quanto apprende l\u2019Ansa, \u00e8 stata siglata da sindacati, Rsu, l\u2019azienda e Confindustria<\/strong>. Con il documento, di cinque pagine, si ritiene \u201cregolarmente esperita e conclusa la procedura di riduzione del personale\u201d e che \u201cl\u2019ipotesi di accordo sar\u00e0 sottoposta al competente Cpi per la sua definitiva stesura e sottoscrizione alla prossima convocazione, ad oggi prevista per il 26 aprile\u201d. Il caso era esploso a febbraio quando era emersa l\u2019esistenza di una lista di lavoratori in esubero<\/a> rispetto ai 650 occupati nello stabilimento siciliano.<\/p>\n

La \u201cproposta avanzata dalle sigle sindacali\u201d \u00e8 stata quella \u201cdi operare una riduzione dei livelli occupazionali attraverso un\u2019importante incentivazione economica all\u2019esodo volontario<\/strong> del personale prossimo alla pensione<\/strong> e di coloro che, anche se non immediatamente pensionabili, vogliono lasciare in anticipo il posto di lavoro\u201d. Quindi si \u00e8 raggiunto un punto d\u2019incontro tra rappresentanze e la Wyeth lederle \u2013 la societ\u00e0 controllata da Pfizer che gestisce lo stabilimento produttivo etneo \u2013 per la chiusura positiva della procedura di licenziamento collettivo avviata lo scorso febbraio. Cgil, Cisl, Uil e Ugl hanno incontrato questa mattina i rappresentanti della societ\u00e0 nella sede di Confindustria Catania. Il 26 mattina le parti si incontreranno nel Palazzo della Regione per sottoscrivere l\u2019accordo definitivo<\/strong> davanti alla dirigente responsabile del Centro per l\u2019impiego Salvatrice Rizzo.<\/p>\n

\u201cRiteniamo buono \u2013 dicono i segretari provinciali Jerry Magno di Filctem Cgil, Giuseppe Coco di Femca Cisl, Alfio Avellino di Uiltec e Carmelo Giuffrida di Ugl Chimici, anche a nome delle Rsu \u2013 l\u2019accordo che \u00e8 stato conseguito perch\u00e9 sicuramente ci consente di scongiurare la macelleria sociale che si prospettava all\u2019inizio<\/strong>. \u00c8 chiaro che fino alla fine i profili interessati dal procedimento vanno salvati tutti. Rimane la grande amarezza di non essere stati ascoltati in sede ministeriale, dove ancora speriamo di poter arrivare per un confronto chiarificatore sul futuro dello stabilimento di Catania che, per quanto ci riguarda, continuiamo a vedere a tinte fosche\u201d.<\/p>\n

Al personale prossimo alla pensione \u2013 sottolineano i sindacati \u2013 \u201csono stati aggiunti anche i dipendenti assunti con contratto a tutele crescenti. Nel contempo gi\u00e0 un gruppo di lavoratori ha deciso di accettare l\u2019offerta di trasferimento nel sito di Ascoli Piceno,<\/strong> mentre qualcuno si \u00e8 dimesso per andare a lavorare altrove\u201d. \u201cFino al prossimo 30 novembre \u2013 aggiungono i sindacati \u2013 dunque, si far\u00e0 in modo di sfoltire e svecchiare l\u2019organico per far quadrare i conti, lasciando in azienda i pi\u00f9 giovani, con l\u2019impegno da parte di Pfizer di assorbire eventuali esuberi rimanenti.<\/strong>In questi senso sindacati e azienda hanno gi\u00e0 concordato un vertice a giugno per monitorare l\u2019andamento di quanto stabilito con la firma del verbale odierno, dopo quattro giorni di riunioni ad oltranza e due mesi di trattative\u201d.<\/p>\n

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A conclusione anche la vicenda dei 128 ISF da licenziare<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

\"\"Si avvia a soluzione anche la vicenda del licenziamento dei 128 informatori scientifici con lo stesso schema applicato ai lavoratori di Pfizer Catania: un \u201cconvincente\u201d incentivo all\u2019esodo a cui hanno aderito il numero di ISF (anche di pi\u00f9) previsti dal piano di riduzione del personale addetto all\u2019informazione scientifica.<\/span><\/p>\n

Pfizer aveva comunicato di voler procedere al licenziamento collettivo per riduzione di personale di n. 128 posizioni lavorative inerenti l’attivit\u00e0 di informazione scientifica del farmaco. Pfizer dichiarava che era una necessit\u00e0 che non ha alternative.<\/span><\/p>\n

In questa fase l’Azienda a livello a globale ha lanciato il programma Bold Move 3.3, che ha\u00a0l’obiettivo di cambiare le modalit\u00e0 di relazione con gli operatori sanitari. In risposta a un mondo\u00a0sempre pi\u00f9 digitale, il nuovo modello di business consentir\u00e0 di offrire una migliore esperienza\u00a0a medici, pazienti e decisori del sistema sanitario, assicurando una maggiore flessibilit\u00e0 ed\u00a0efficacia agli operatori sanitari attraverso interazioni scientifiche personalizzate e incentrate sul\u00a0paziente.<\/span><\/p>\n

Le relazioni con gli operatori sanitari, mantenute virtualmente, di persona o bride, giocheranno\u00a0un ruolo fondamentale nel novo modello di business.\u00a0In un modello cos\u00ec innovativo, che si pone come obiettivo quello di trasformare le modalit\u00e0 di\u00a0interazione e di coinvolgimento di medici, decisori e pazienti, tutti i ruoli tradizionali (ISF,\u00a0Account Manager e ruoli di accesso) dovranno evolvere.<\/span><\/p>\n

In particolare, dicono in Pfizer,\u00a0il ruolo dell’informatore medico scientifico, che rimane un ruolo chiave nella\u00a0organizzazione, sar\u00e0 un ruolo ibrido<\/strong>, che potr\u00e0 scegliere di interfacciarsi con il customer\u00a0in modalit\u00e0 tradizionale o virtuale, sulla base delle esigenze del clinico, delle sue preferenze sia\u00a0in termini di contenuti che di canali di interazione e comunicazione, orchestrando quella che\u00a0sar\u00e0 la “customer experience” ideale.<\/span><\/p>\n

Fedaisf editorial staff<\/p>\n

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