comunicato<\/a><\/p>\n\u201cIl disegno di legge sull\u2019equo compenso per le prestazioni professionali, fermo al Senato, cos\u00ec come \u00e8 delineato, non \u00e8 utile ai lavoratori autonomi\u201d. Ad affermarlo, in una nota, la Cgil nazionale.<\/em><\/p>\n\u201cSi tratta di un\u2019opportunit\u00e0 che – spiega la Confederazione – poteva essere meglio sfruttata e invece permangono alcune severe criticit\u00e0 che non possono essere sottovalutate: i criteri per la definizione della platea dei destinatari, la mancata esplicitazione dei parametri economici e la non inclusione delle associazioni di rappresentanza dei professionisti autonomi come definite dalla L.81\/2017 e delle organizzazioni sindacali comparativamente pi\u00f9 rappresentative\u201d.<\/em><\/p>\nPer la Cgil “grave anche l\u2019impostazione che ravviserebbe nella violazione dell\u2019equo compenso una causa di illecito disciplinare deontologico a carico dei professionisti iscritti agli ordini, determinando cos\u00ec una colpa a carico del lavoratore e un\u2019ulteriore demarcazione tra professionisti iscritti agli ordini e professionisti privi di ordine\u201d.<\/em><\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/ISF-valigietta_33797_1.jpeg\")
\u201cL\u2019universo dei lavoratori e delle lavoratrici autonomi (ordinisti e non), che raccoglie oltre tre milioni di persone tra iscritti alle Casse professionali e alla Gestione Separata Inps, racchiude professioni e settori ancora oggi parcellizzati e sotto considerati, per i quali – sottolinea il sindacato di corso d\u2019Italia – la crisi pandemica ha prodotto un peggioramento delle condizioni economiche e lavorative. Una legge che non ascolta le istanze e le richieste provenienti dai soggetti che rappresentano queste lavoratrici e questi lavoratori non pu\u00f2 essere da noi appoggiata\u201d.<\/em><\/p>\n\u201cNonostante osserviamo la volont\u00e0 di costruire un\u2019attenzione specifica relativamente al compenso dei professionisti, non possiamo dirci soddisfatti del contenuto in discussione. I professionisti autonomi meritano tutele a tutto tondo, come la Cgil ribadisce da tempo, anche con la Carta dei Diritti universali del lavoro che – ricorda in conclusione la Cgil – ha dato vita alla proposta di legge ancora oggi ferma in Parlamento\u201d.<\/em><\/p>\nRedazione Fedaiisf – 7 maggio 2022<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
L\u2019abuso di dipendenza economica e la debolezza contrattuale del lavoratore autonomo, che si verificano soprattutto nei rapporti di monocommittenza o di committenza ridotta, si manifestano sul piano del rapporto attraverso varie modalit\u00e0, quali il rifiuto del committente di stipulare il contratto in forma scritta per impedire che l\u2019accordo diventi immodificabile e l\u2019introduzione di clausole ad …<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":64247,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[48,16],"tags":[205],"class_list":["post-64230","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-note-di-redazione","category-primo-piano","tag-partita-iva"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/64230","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=64230"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/64230\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/64247"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=64230"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=64230"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=64230"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
![\"\"](\"https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/equo-compenso-autonomi.png\")
soprattutto nei rapporti di monocommittenza o di committenza ridotta, si manifestano sul piano del rapporto attraverso varie modalit\u00e0, quali il rifiuto del committente di stipulare il contratto in forma scritta per impedire che l\u2019accordo diventi immodificabile e l\u2019introduzione di clausole ad esclusivo vantaggio del committente, tra le quali rileva senz\u2019altro l\u2019ipotesi del corrispettivo che non tenga debitamente conto della quantit\u00e0 e della qualit\u00e0 del lavoro svolto, in danno del contraente debole<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Domanda-partita-IVA-o-lavoro-dipendente-1024x452.jpg\")
Il falso lavoro autonomo non \u00e8 pero l\u2019unico problema. Alcuni lavoratori sono correttamente classificati come autonomi, ma hanno comunque alcune caratteristiche simili ai dipendenti, come nel caso dei lavoratori vulnerabili, che per\u00f2 da autonomi non sono adeguatamente tutelati. In questi casi, ad esempio, si potrebbe prendere in considerazione l\u2019estensione di questo tipo di tutele, incluso un salario minimo o un tasso minimo per le loro produzioni. Un esempio \u00e8\u00a0New York City, che ha introdotto un salario minimo per i conducenti di ridesharing<\/strong>. Tali schemi hanno maggiori probabilit\u00e0 di successo se considerati (e progettati) su base professionale o settoriale. La contrattazione collettiva pu\u00f2 essere uno strumento flessibile per affrontare tali casi, piuttosto che la legislazione purch\u00e9, ovviamente, questi lavoratori abbiano diritti di contrattazione collettiva\u00bb.<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/ISTAT-npmenclatura-professioni.png\")
<\/a>Il diritto all\u2019equo\u00a0compenso\u00a0dovrebbe quindi essere riconosciuto a chiunque eserciti una professione autonoma, sia regolamentata in ordini o albi, sia non regolamentata<\/strong>. In questo caso resterebbero esclusi solo i quei lavoratori la cui attivit\u00e0 \u00e8 configurata come attivit\u00e0 di impresa, in linea con quanto previsto in ambito europeo dalla Commissione e dalla Corte di giustizia europea, per le quali la figura del professionista autonomo \u00e8 equiparata a quella dell’imprenditore e di conseguenza la contrattazione collettiva e la fissazione di parametri sui\u00a0compensi\u00a0sarebbero incompatibili con la legge sulla concorrenza.<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/jacopo-morrone-lega.jpg\")
proposti diversi emendamenti, dichiara Morrone, una trentina dalla Lega, mutuati dal confronto con gli Ordini e le associazioni di professionisti e, in generale, con il mondo delle libere professioni. Ad esempio, sempre nella direzione di estendere i benefici di questa legge anche ai professionisti non organizzati in Ordini o Collegi, abbiamo proposto di conferire la legittimazione ad adire l\u2019autorit\u00e0 giudiziaria in caso di violazione delle disposizioni vigenti in materia di equo compenso anche alle associazioni di categoria maggiormente rappresentative, anzich\u00e9 limitare questa prerogativa soltanto ai Consigli nazionali degli Ordini o dei Collegi professionali, come invece prevede l\u2019attuale formulazione\u00bb.<\/p>\n