{"id":65099,"date":"2022-06-12T12:58:51","date_gmt":"2022-06-12T10:58:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/?p=65099"},"modified":"2022-06-14T11:51:35","modified_gmt":"2022-06-14T09:51:35","slug":"menarini-smart-working-al-venerdi-per-i-lavoratori-esclusi-gli-esterni-e-per-i-reparti-di-produzione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/menarini-smart-working-al-venerdi-per-i-lavoratori-esclusi-gli-esterni-e-per-i-reparti-di-produzione\/","title":{"rendered":"Menarini. Smart working on Fridays for workers. Excluding external and production departments."},"content":{"rendered":"

Il gruppo farmaceutico Menarini ha firmato un accordo aziendale con i sindacati di categoria che fissa due \"\"giorni di smart working la settimana, lasciandone uno da stabilire ma istituendo il venerd\u00ec fisso in modo da rendere pi\u00f9 lungo e migliore il fine settimana dei dipendenti che staranno di pi\u00f9 con la famiglia restando per tre giorni a casa se abitano lontani o godendosi il fine settimana al mare insieme. (fonte Repubblica Firenze<\/a>)<\/p>\n

Unico punto fermo \u00e8 che si tratti di un luogo privato, comunque ben connesso e che garantisca la necessaria riservatezza.<\/p>\n

Uno degli obiettivi dell\u2019accordo, oltre all\u2019efficienza aziendale, \u00e8 quello di dare ai dipendenti \u2013 potranno usufruirne circa 1.500 sui complessivi 3.000 della sede fiorentina \u2013 la possibilit\u00e0 di godere del weekend in famiglia consentendo a chi lavora lontano da casa una maggiore flessibilit\u00e0 negli spostamenti. Ma non solo. Anche quello di garantire una maggiore qualit\u00e0 della vita a tutti dal momento che i dipendenti di Menarini quel venerd\u00ec potranno lavorarlo da luogo che preferiscono. Una casa al mare, per esempio.<\/p>\n

\u00abLa decisione di scegliere il venerd\u00ec come giorno fisso per lo smart working \u2013 dice Massimo Galeazzi, direttore delle risorse umane del gruppo \u2013 \u00e8 nato per dare una risposta concreta in termini di sostenibilit\u00e0 e chiaramente \u00e8 un\u2019opportunit\u00e0 che garantisce una migliore qualit\u00e0 della vita per i nostri dipendenti. Da parte dell\u2019azienda questo modello sperimentale \u00e8 una grande apertura e un\u2019attestazione di fiducia riconosciuta ai dipendenti che gi\u00e0 durante la pandemia hanno dimostrato di meritarla\u00bb.<\/p>\n

A poter usufruire dello smart working saranno tutti i dipendenti fatta eccezione per gli esterni e per i \"\"reparti di produzione.<\/strong><\/span> Un modello non scontato per l\u2019azienda che \u00ab\u00e8 arrivata a questo risultato \u2013 aggiunge Galeazzi \u2013 dopo una serie di riflessioni: qui le interazioni umane sono un elemento imprescindibile e la presenza per noi \u00e8 un valore: il giorno fisso va incontro anche a questa esigenza, cos\u00ec Menarini non perde la capacit\u00e0 di relazione dei dipendenti che sono negli altri giorni, fatta eccezione per il secondo giorno di smart working, in presenza. Di fatto Menarini con questo accordo \u00e8 pronta a vivere un inevitabile cambiamento senza subirlo ma anzi personalizzando il nuovo strumento\u00bb.<\/p>\n

L\u2019accordo scadr\u00e0 il 30 giugno 2023 e sar\u00e0 rinnovato tacitamente almeno che azienda o sindacati non ritengano di rivederlo. Se la gran parte del personale potr\u00e0 contare su due giorni, c\u2019\u00e8 anche chi avr\u00e0 l\u2019opportunit\u00e0 di allungare lo smart working.<\/p>\n

\u00abUn risultato innovativo rispetto al panorama delle aziende fiorentine \u2013 commenta Mirko Zacchei della Femca Cisl \u2013 non per i giorni di smart working pratica che viene utilizzata nella gran parte delle grandi aziende ma per il giorno fisso che aiuta molto i lavoratori e le loro famiglie nella gestione del proprio tempo. Inoltre \u00e8 stata prevista anche la possibilit\u00e0 che l\u2019azienda valuti situazioni specifiche per il rientro della maternit\u00e0 nel caso di richieste di svolgere le proprie mansioni in smart working e per il personale domiciliato a una distanza superiore agli 80 chilometri dalla sede\u00bb.<\/p>\n

(riassunto da il Tirreno Firenze<\/a>)<\/p>\n

Related news: Ministero del Lavoro.\u00a0Smart working<\/a><\/p>\n

Note:<\/p>\n

CCNL<\/a>:\u00a0L’attivit\u00e0 da remoto in ambienti scelti dal Lavoratore deve comunque garantire la qualit\u00e0 della prestazione e il benessere del Lavoratore, in attuazione delle norme di legge e contrattuali.<\/em><\/p>\n

Lo svolgimento dell’attivit\u00e0 al di fuori degli ambienti lavorativi sottoposti al controllo diretto del datore di lavoro e dei suoi delegati, comporta la definizione e attuazione di precise policy e il corretto uso delle adeguate strumentazioni e fornite dal datore di lavoro (p.e.: checklist di autovalutazione), nonch\u00e9 il rispetto dele nozioni fornite con la specifica informazione e formazione del Lavoratore, di cui il Datore di lavoro \u00e8 responsabile.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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