{"id":65133,"date":"2022-06-13T21:15:09","date_gmt":"2022-06-13T19:15:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/?p=65133"},"modified":"2022-06-20T13:13:28","modified_gmt":"2022-06-20T11:13:28","slug":"sottoscritta-lipotesi-di-accordo-per-il-rinnovo-del-ccnl-chimico-farmaceutico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/sottoscritta-lipotesi-di-accordo-per-il-rinnovo-del-ccnl-chimico-farmaceutico\/","title":{"rendered":"Signed the agreement hypothesis for the renewal of the Pharmaceutical Chemical CCNL"},"content":{"rendered":"

\u00c8 stata sottoscritta nel tardo pomeriggio di oggi l\u2019ipotesi di accordo<\/strong><\/a> per il rinnovo del contratto nazionale di lavoro del settore chimico farmaceutico tra le rappresentanze sindacali di Filctem Cgil, Femca Cisl, Uiltec Uil e \"\"quelle aziendali di Federchimica e Farmindustria.<\/p>\n

Il nuovo contratto avr\u00e0 una vigenza triennale 1\u00b0 luglio 2022 \u2013 30 giugno 2025 ed interesser\u00e0 una platea di circa 210 mila lavoratori in oltre 3 mila aziende. La parola passa ora ai lavoratori che dovranno votare l\u2019intesa nelle assemblee.<\/span><\/p>\n

Parte Economica<\/span><\/p>\n

L\u2019aumento sui minimi (livello D1) nel triennio sar\u00e0 di euro 204 diviso in 5 tranche, e precisamente: 50 euro dal 1\u00b0 luglio 2022 (18\u20ac + 32\u20ac provenienti dalla quota di Edr), 30 euro dal 1\u00b0 gennaio 2023, 36 euro dal 1\u00b0 luglio 2023, 68 euro dal 1\u00b0 luglio 2024 e 20 euro dal 1\u00b0 giugno 2025. Il montante complessivo nel triennio sar\u00e0 pari a 4.750 euro.
\nPer quanto riguarda il welfare contrattuale, \u00e8 importante la valorizzazione dell\u2019aliquota mensile Fonchim nell\u2019EPS (Valore punto), che dal prossimo rinnovo permetter\u00e0 di inserire il welfare contrattuale nel computo del salario.<\/p>\n

Regulatory part<\/span><\/p>\n

Tante le novit\u00e0 normative inserite in questo rinnovo contrattuale: sul tema della parit\u00e0 di genere la volont\u00e0 di promuovere nei luoghi di lavoro la cultura e il rispetto della dignit\u00e0 della persona e del contrasto alle violenze e alle molestie. Con l\u2019obiettivo della promozione dell\u2019inclusione sociale e della parit\u00e0 di genere, anche retributiva. Per quanto riguarda il tema del welfare le parti hanno concordato di attivare un meccanismo di accesso al sistema di welfare contrattuale per i lavoratori non iscritti.<\/p>\n

\"\"– realizzazione di un meccanismo di raccolta delle competenze specifiche, certificate, che possa favorire l\u2019incontro tra domanda e offerta delle esigenze di settore;<\/p>\n

\u00b7\u00a0incontri periodici e sezioni tematiche dell\u2019Osservatorio Farmaceutico;<\/p>\n

\u00b7\u00a0definizione di un meccanismo di adesione consapevole di tutti i lavoratori al Welfare contrattuale per apprezzarne i vantaggi offerti, fermo restando che l\u2019adesione definitiva sar\u00e0 affidata alla volont\u00e0 del lavoratore;<\/p>\n

\u00b7\u00a0favorire la conoscenza della corretta applicazione delle scelte contrattuali, la diffusione della cultura di Relazioni Industriali e dello Sviluppo sostenibile, attraverso iniziative formative;<\/p>\n

\u00b7\u00a0prevedere un nuovo riconoscimento per la contrattazione aziendale coerente alle scelte contrattuali. Inoltre, la \u201cGiornata nazionale Sicurezza Salute Ambiente (SSA)\u201d diventer\u00e0 \u201cGiornata nazionale Salute, Sicurezza e Sviluppo Sostenibile\u201d.<\/p>\n

Per quanto riguarda il delicato tema della malattia, il trattamento economico ricomincer\u00e0 ex novo dopo il quattordicesimo giorno di ricovero ospedaliero rispetto agli attuali 21.<\/p>\n

Sulla Formazione \u00e8 previsto l\u2019aumento a 2,5 giornate su progetti formativi collettivi. Rilevante la novit\u00e0 in tema \"\"di politiche attive del lavoro con la certificazione delle competenze in seno alla bilateralit\u00e0, in modo da creare un vero e proprio ambito di incontro tra domanda e offerta per le esigenze del settore. Utile strumento nei momenti di ristrutturazione aziendale, ma anche nello sviluppo e crescita delle imprese.<\/p>\n

Nel nuovo contratto nazionale saranno delineate le linee guida sul processo di trasformazione digitale che affronter\u00e0 i temi: dell\u2019organizzazione del lavoro (orari, modalit\u00e0 di prestazione, competenze, inquadramenti); delle competenze e della formazione (nuove figure professionali); dell\u2019occupazione e occupabilit\u00e0 (scuola e formazione continua); coinvolgimento e partecipazione; relazioni industriali; sicurezza, salute e ambiente. In quest\u2019ottica, il ruolo degli osservatori diventa centrale, sia quelli nazionali che quelli territoriali.<\/p>\n

La parte pi\u00f9 innovativa del CCNL \u00e8 rappresentata dall\u2019introduzione di un nuovo capitolo, sperimentale per la vigenza contrattuale, nel quale sono contemplate linee guida utili ad agevolare e accompagnare il cambiamento nelle imprese per gestire gli impatti della trasformazione digitale<\/p>\n

Roma, 13 giugno 2022 – AGENPARL<\/a><\/p>\n

\"\"<\/a>\u2192<\/span>\u00a0Ipotesi di accordo<\/a>\u00a0CCNL<\/a><\/strong><\/span><\/span>\u00a0\u2190<\/span><\/p>\n

> Press release<\/a><\/p>\n

>\u00a0Dichiarazione Falcinelli<\/a><\/p>\n

>\u00a0Dichiarazione Pirani<\/a><\/p>\n

Note:\u00a0Come di consuetudine e come hanno dichiarato il presidente di Farmindustria Scaccabarozzi ed il segretario FILCTEM Cgil Falcinelli, alla chiusura di ogni contratto si inizia a lavorare per il prossimo e per noi informatori \u00e8 stato ritagliato uno spazio dedicato all\u2019informazione scientifica.<\/span>
\nPer evitare che i temi che la riguardano venissero diluiti nelle riunioni onnicomprensive dell\u2019osservatorio nazionale sulla farmaceutica, con il rischio di finire, come in passato, a non essere affrontate in modo adeguato, \u00e8 stata costituita un\u2019apposita sezione tematica dedicata esclusivamente all\u2019informazione scientifica in seno all\u2019osservatorio nazionale sulla farmaceutica.<\/span>
\nPrima convocazione ad ottobre 2022.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\u2192\u00a0<\/span>Tabella incrementi CCNL chimico farmaceutico 2022 2025<\/strong><\/a><\/p>\n

\n

\"\"CCNL. Firmata l’intesa anche tra UGL Chimici, FAILC-CONFAIL, FIALC CISAL e Farmindustria e Federchimica<\/span><\/p>\n

Roma, 13 GIUGNO 2022 – Raggiunta l’intesa anche tra UGL Chimici, FAILC-CONFAIL, FIALC CISAL e Farmindustria e Federchimica per il rinnovo del CCNL<\/a> per gli addetti dell’industria Chimico Farmaceutica, delle Fibre Ceramiche e dei settori Abrasivi, Lubrificanti\u00a0e GPL.<\/p>\n

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\u00c8 stata sottoscritta nel tardo pomeriggio di oggi l\u2019ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto nazionale di lavoro del settore chimico farmaceutico tra le rappresentanze sindacali di Filctem Cgil, Femca Cisl, Uiltec Uil e quelle aziendali di Federchimica e Farmindustria. Il nuovo contratto avr\u00e0 una vigenza triennale 1\u00b0 luglio 2022 \u2013 30 giugno 2025 …<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":65135,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[40,50,44],"class_list":["post-65133","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-primo-piano","tag-ccnl","tag-farmindustria","tag-sindacati"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/65133","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=65133"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/65133\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/65135"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=65133"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=65133"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=65133"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}