{"id":65172,"date":"2022-06-14T11:47:48","date_gmt":"2022-06-14T09:47:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/?p=65172"},"modified":"2022-06-20T20:19:17","modified_gmt":"2022-06-20T18:19:17","slug":"ipotesi-accordo-ccnl-2022-2025-trattamento-economico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/ipotesi-accordo-ccnl-2022-2025-trattamento-economico\/","title":{"rendered":"Hypothesis agreement CCNL 2022-2025. Economic treatment"},"content":{"rendered":"

Il nuovo contratto avr\u00e0 una vigenza triennale 1\u00b0 luglio 2022 – 30 giugno 2025 ed interesser\u00e0 una platea di circa 210 mila lavoratori in oltre 3 mila aziende. La parola passa ora ai lavoratori che dovranno votare l\u2019intesa nelle assemblee.<\/p>\n

L\u2019aumento sui minimi (livello D1) nel triennio sar\u00e0 di euro 204<\/strong> diviso in 5 tranche, e precisamente: 50 euro dal 1\u00b0 luglio 2022 (18\u20ac + 32\u20ac provenienti dalla quota di Edr), 30 euro dal 1\u00b0 gennaio 2023, 36 euro dal 1\u00b0 luglio 2023, 68 euro dal 1\u00b0 luglio 2024 e 20 euro dal 1\u00b0 giugno 2025. Il montante complessivo nel triennio sar\u00e0 pari a 4.750 euro.<\/p>\n

Riportiamo le tabelle per le varie Posizioni Organizzative.<\/p>\n

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Considerare che l’inquadramento contrattuale (qualifiche, categorie,\u00a0posizioni organizzative) \u00e8 indipendente dalla modalit\u00e0 di lavoro in sede, da\u00a0remoto o flessibile e dall’introduzione di strumenti tecnologici che non\u00a0influiscono sul contenuto delle mansioni richieste dalle figure professionali\u00a0nelle quali il Lavoratore \u00e8 inquadrato.<\/p>\n

Lo scostamento inflattivo, al netto degli adeguamenti gi\u00e0 realizzati, verificato con riferimento al periodo 2019\/2021 (24 euro per categoria D1) viene compensato con la tranche contrattuale prevista a giugno 2022 (16 euro) e tenendo conto dei residui 8 euro nella definizione del TEM concordato.<\/p>\n

Il meccanismo dell\u2019Edr<\/span><\/p>\n

L\u2019incremento di 204 euro comprende i 32 euro di Edr (elemento distinto della retribuzione) che sono gi\u00e0 stati erogati dalle imprese e che verranno portati sui minimi. Questo innovativo meccanismo \u00e8 stato ideato dalle parti nel rinnovo del contratto del 2018 e prevede una verifica annuale degli scostamenti inflattivi, ma ricorrendo a un ruolo di ammortizzatore affidato all\u2019Edr, in modo da semplificare l\u2019impatto delle verifiche annuali e dare certezza a imprese e ai lavoratori. In occasione della scadenza del contratto le parti procedono con una verifica complessiva per garantire l\u2019allineamento del trattamento minimo contrattuale all\u2019inflazione reale e, come \u00e8 avvenuto con questo rinnovo, ne tengono conto nell\u2019erogazione degli aumenti.<\/p>\n

Note: P.O. Posizione organizzativa<\/p>\n

TEM: Trattamento Economico Minimo<\/p>\n

IPO: Indennit\u00e0 di Posizione Organizzativa<\/p>\n

EDR: Elemento Distinto della Retribuzione<\/p>\n

EPS: entit\u00e0 puntuale settoriale<\/p>\n

Accordo CCNL<\/strong><\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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