{"id":66294,"date":"2022-07-26T01:23:10","date_gmt":"2022-07-25T23:23:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/?p=66294"},"modified":"2022-07-30T11:03:03","modified_gmt":"2022-07-30T09:03:03","slug":"chi-ha-partita-iva-puo-essere-assunto-come-dipendente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/chi-ha-partita-iva-puo-essere-assunto-come-dipendente\/","title":{"rendered":"Can anyone with a VAT number be hired as an employee?"},"content":{"rendered":"

Sei un artigiano e titolare di una ditta individuale, ma da qualche anno lavori frequentemente e prevalentemente per un\u2019unica impresa? Cos\u00ec ti domandi se chi ha partita Iva pu\u00f2 essere assunto come \"\"dipendente. Anche l\u2019azienda si pone la stessa domanda, ma nella prospettiva opposta, perch\u00e9 vorrebbe evitare di assumerti per risparmiare sui costi.<\/p>\n

La questione riguarda sia il profilo formale sia l\u2019aspetto sostanziale. In linea generale non \u00e8 possibile assumere come dipendente un soggetto munito di partita Iva, perch\u00e9 non possono coesistere in capo alla medesima persona le due diverse qualit\u00e0 di lavoratore autonomo e di lavoratore subordinato, salvi i casi di totale diversit\u00e0 delle mansioni svolte nei rispettivi ambiti, senza nessuna interferenza reciproca. Viceversa, chi \u00e8 gi\u00e0 dipendente privato pu\u00f2 \u2013 se il contratto di lavoro non lo vieta \u2013 aprire la partita Iva per svolgere attivit\u00e0 imprenditoriali\u00a0 professionali, purch\u00e9 ci\u00f2 avvenga fuori dall\u2019orario lavorativo e senza concorrenza con l\u2019azienda di appartenenza.<\/p>\n

In concreto, alcuni datori di lavoro cercano di aggirare l\u2019ostacolo cercando manodopera gi\u00e0 munita di partita Iva, in modo da non dover versare i contributi previdenziali, il Tfr e le altre indennit\u00e0 previste in favore dei lavoratori dipendenti, e di poter risolvere il rapporto senza le formalit\u00e0 previste per il licenziamento. Ma se questo trucco viene scoperto le conseguenze sono pesanti: lo dimostra una recentissima ordinanza della Sezione Lavoro della Corte di Cassazione [Cass. ord. n. 22846 del 21.07.2022<\/a>] che ha riconosciuto l\u2019esistenza di un rapporto di subordinazione di alcuni artigiani, titolari di ditta individuale, che in concreto risultavano sottoposti alle direttive datoriali, svolgevano compiti elementari e ripetitivi e percepivano la paga su base oraria. In questi casi chi \u00e8 munito di partita Iva e figura come lavoratore autonomo, ma nella sostanza opera come un dipendente, pu\u00f2 rivolgersi al giudice del lavoro e chiedere il riconoscimento di tutti i diritti spettanti al lavoratore subordinato.<\/p>\n

Quando il rapporto di lavoro subordinato?<\/span><\/strong><\/p>\n

Il rapporto di lavoro subordinato presenta le caratteristiche tipiche indicate nell\u2019art. 2094 del Codice civile<\/a>: il dipendente \u00absi obbliga mediante retribuzione a collaborare nell\u2019impresa, prestando il proprio lavoro intellettuale o manuale alle dipendenze e sotto la direzione dell\u2019imprenditore\u00bb.<\/p>\n

Come abbiamo anticipato all\u2019inizio, molte aziende, per evitare le assunzioni, ricorrono a varie forme di contratti di collaborazione esterna, che in realt\u00e0 camuffano rapporti di lavoro subordinato.<\/strong> Per smascherare questi fenomeni, e riconoscere i diritti ai lavoratori, la giurisprudenza ricorre ad una presunzione di subordinazione<\/a>, che ricorre quando si verificano alcuni indici rivelatori dell\u2019esistenza di un rapporto di lavoro subordinato.<\/p>\n

Da cosa si evince che una partita Iva svolge attivit\u00e0 di lavoro subordinato?<\/span><\/strong><\/p>\n

\"\"Nella nuova vicenda decisa dalla Corte di Cassazione[1<\/a>], la presunzione di subordinazione \u00e8 stata ravvisata nel fatto che la prestazione lavorativa e \u00abestremamente elementare, ripetitiva e predeterminata nelle sue modalit\u00e0 di\u00a0esecuzione\u00bb; inoltre era emerso \u00abl\u2019assoggettamento del prestatore all\u2019esercizio del potere direttivo, organizzativo e disciplinare\u00bb del datore di lavoro.<\/p>\n

\u00c8 stato anche riscontrato che quegli artigiani \u2013 formalmente titolari di partita Iva \u2013 non avevano neppure una minima organizzazione imprenditoriale, in quanto era l\u2019impresa presso cui lavoravano che li dotava, di volta in volta, degli strumenti occorrenti; infine, le modalit\u00e0 di erogazione del compenso erano stabilite su base oraria, anzich\u00e9 in relazione alle prestazioni eseguite. Da tempo la giurisprudenza ritiene che l\u2018obbligo di orario<\/a> costituisce uno dei principali indici rivelatori della subordinazione del rapporto di lavoro.<\/p>\n

\u00c8 interessante notare che la prova della subordinazione pu\u00f2 essere fornita con ogni\u00a0mezzo consentito nel processo di lavoro: dalle testimonianze dei colleghi alle chat su<\/a> Whatsapp<\/a> con il capo ed i superiori. L\u2019importante \u00e8 che emerga la continuit\u00e0 della prestazione lavorativa svolta, l\u2019obbligo di presenza sul posto di lavoro, o di reperibilit\u00e0, nelle fasce orarie stabilite, l\u2019inserimento stabile ed effettivo nell\u2019organizzazione aziendale, la sottoposizione piena e costante del soggetto alle direttive datoriali e una retribuzione fissa, periodica e predeterminata basata essenzialmente sull\u2019orario di lavoro svolto.<\/p>\n

Quando partita Iva e rapporto dipendente possono coesistere?<\/span><\/strong><\/p>\n

A parte il fenomeno delle partite Iva fittizie o di comodo, create per mascherare quello che in realt\u00e0 \u00e8 un vero e proprio rapporto di lavoro dipendente di tipo subordinato, ci sono dei casi in cui la partita Iva e il rapporto di lavoro dipendente possono coesistere. In questi casi non vi \u00e8 un illecito da parte del datore di lavoro come quelli che abbiamo esaminato, e la situazione \u00e8 legittima per entrambe le parti.<\/p>\n

Ad esempio, chi \u00e8 gi\u00e0 lavoratore dipendente pu\u00f2 aprire una partita Iva se essa \u00e8 necessaria per lo svolgimento di un\u2019attivit\u00e0 imprenditoriale, commerciale, artigianale, professionale o artistica che non si pone in concorrenza con il lavoro svolto alle dipendenze dell\u2019azienda, e se il contratto di lavoro non lo vieta; infatti l\u2019art. 2105 del Codice civile<\/a> impone al prestatore di lavoro un obbligo di fedelt\u00e0. Altrimenti, in caso di concorrenza tra l\u2019attivit\u00e0 svolta come dipendente e quella esercitata\u00a0con partita Iva, si pu\u00f2 essere licenziati per giusta causa. Per i dipendenti pubblici\u00a0<\/strong>vigono regole ancor pi\u00f9 pi\u00f9 stringenti [2<\/a>]<\/strong>, che vietano in partenza lo svolgimento di determinate attivit\u00e0 considerate incompatibili con la natura delle funzioni pubbliche esercitate ma le consentono in determinati casi, come quello dei docenti che possono esercitare anche la libera professione.<\/p>\n

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Per altre informazioni leggi:<\/strong><\/p>\n