{"id":66585,"date":"2022-08-08T13:09:01","date_gmt":"2022-08-08T11:09:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/?p=66585"},"modified":"2022-08-08T13:10:15","modified_gmt":"2022-08-08T11:10:15","slug":"decreto-trasparenza-informazioni-dettagliate-sui-nuovi-contratti-di-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/decreto-trasparenza-informazioni-dettagliate-sui-nuovi-contratti-di-lavoro\/","title":{"rendered":"Decreto Trasparenza. Informazioni dettagliate sui nuovi contratti di lavoro"},"content":{"rendered":"

Trasparenza Lavoro: nuovi obblighi informativi dal 13 agosto<\/h2>\n

PMI – 3 agosto 2022<\/a><\/p>\n

\"\"Nuovi obblighi informativi in fase di assunzione sulle condizioni contrattuali, soprattutto per contratti atipici: cosa prevede il Decreto Trasparenza.<\/i><\/div>\n
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Informazioni dettagliate sul employment relationship<\/strong>, in termini di contratto applicato, inquadramento, sedi, orari, mansioni e prescrizioni minime, ad esempio sul periodo di prova: sono le indicazioni contenute nel nuovo dlgs 104\/2022<\/a>,<\/em> il cosiddetto Decreto Trasparenza, che recepisce una direttiva Europea<\/strong> sulle condizioni di lavoro trasparenti e prevedibili (direttiva UE 2019\/1152), pubblicato in Gazzetta Ufficiale lo scorso 29 luglio, con entrata in vigore il 13 agosto<\/strong>, con immediata applicazione nelle lettere di assunzione<\/strong>.<\/p>\n

Condizioni di lavoro pi\u00f9 trasparenti<\/h2>\n<\/div>\n

Si tratta di un quadro normativo che regola i rapporti di fondo fra datore di lavoro e dipendenti, attraverso regole che in larga parte sono gi\u00e0 recepite dai contratti di lavoro. Ci sono per\u00f2 delle novit\u00e0<\/strong> di rilievo, ad esempio in materia di obblighi informativi relativi a piattaforme digitali<\/strong> che intervengano nell\u2019organizzazione o nell\u2019esecuzione del lavoro.<\/p>\n

La legge disciplina il diritto all\u2019informazione sugli elementi essenziali del rapporto e sulle condizioni di lavoro, con\u00a0 relativa tutela. Si applica ai contratti di tipo subordinato, a tempo indeterminato o a termine, anche part-time, somministrazione, lavoro intermittente, parasubordinati, prestazioni occasionali<\/strong>.<\/span><\/p>\n

\"\"Sono previste sanzioni<\/strong> da 250 a 1.500 euro per ogni lavoratore in caso di omessa o incompleta informativa con la lettera di assunzione.<\/p>\n

Nel provvedimento vengono elencati tutti gli elementi informativi<\/strong> da fornire al lavoratore nel momento dell\u2019assunzione, in forma scritta. Si tratta di dati fondamentali (orari, mansioni, inquadramento) sempre contenuti nel CCNL applicato, che va consegnato al lavoratore.<\/p>\n

THE periodi di prova<\/strong> non possono mai superare i sei mesi (niente slittamenti in caso di ferie, permessi, Legge 104 ecc.), o la durata inferiore prevista dai contratti collettivi, ne \u00e8 possibile reiterare tale periodo (in caso di rinnovo <\/strong>di un contratto per la stessa funzione e compiti, non deve scattare un nuovo periodo di prova).<\/p>\n

Un\u2019altra novit\u00e0 \u00e8 rappresentata dagli obblighi informativi su sistemi decisionali o di monitoraggio automatizzati (come le piattaforme telematiche<\/strong> che fanno i turni): il datore di lavoro deve informare il lavoratore dell\u2019uso di tali sistemi, sugli aspetti del rapporto di lavoro coinvolti, sulla loro finalit\u00e0 e sul funzionamento.\u00a0Ancora: si introduce il principio di minima prevedibilit\u00e0 dell\u2019orario di lavoro<\/strong> e si riconosce al lavoratore il diritto a chiedere una forma contrattuale pi\u00f9 stabile trascorsi sei mesi dall\u2019assunzione.<\/p>\n

In pratica, si armonizzano le attuali misure e si integrano tutele minime per lavoratori con contratti atipici \u2013 collaborazioni organizzate anche tramite piattaforme, prestazioni occasionali, collaborazioni coordinata e continuativa) in tema di trasparenza sul rapporto e sulle condizioni di lavoro.<\/strong><\/p>\n

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