{"id":66867,"date":"2022-08-26T20:22:35","date_gmt":"2022-08-26T18:22:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/?p=66867"},"modified":"2022-08-30T18:36:50","modified_gmt":"2022-08-30T16:36:50","slug":"e-legittimo-licenziare-un-lavoratore-spiato-a-sua-insaputa-la-cassazione-con-una-recente-ordinanza-precisa-quando-e-legittimo-e-quando-no","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/e-legittimo-licenziare-un-lavoratore-spiato-a-sua-insaputa-la-cassazione-con-una-recente-ordinanza-precisa-quando-e-legittimo-e-quando-no\/","title":{"rendered":"Is it legitimate to fire a worker spied on without his knowledge? The Cassation with a recent Ordinance specifies when it is legitimate and when it is not"},"content":{"rendered":"

Una recente Ordinanza della Corte di Cassazione (Cassazione Civile Ord. Sez. L Num. 25287 del 24 agosto \"\"2022<\/a>) torna sul tema del pedinamento di un dipendente, a sua insaputa, da parte di un\u2019agenzia investigativa incaricata dal datore di lavoro. La Cassazione con questa Ordinanza torna sulla possibilit\u00e0 di ingaggiare un detective per pedinare un dipendente: quando \u00e8 legittimo e quando non lo \u00e8.<\/p>\n

La giurisprudenza si \u00e8 pronunciata pi\u00f9 volte sulla legittimit\u00e0 del licenziamento frutto dei controlli fatti all\u2019insaputa del lavoratore, spesso utilizzando i servizi di un investigatore privato. In passato la Cassazione ha ritenuto lecito il provvedimento di allontanamento per giusta causa basato sulle prove raccolte da un detective ingaggiato dall\u2019azienda. A suo tempo ne abbiamo riferito<\/a> i casi anche in relazione alla modifica dell\u2019art. 4 dello Statuto dei Lavoratori (L. n. 300 del 1970<\/a>) operata col cosiddetto \u201cJobs Act<\/a>\u201d.<\/p>\n

In una recente ordinanza, la Suprema Corte ha confermato questo orientamento facendo, per\u00f2, alcune precisazioni su quando il licenziamento \u00e8 legittimo e quando non lo \u00e8. Quindi, si pu\u00f2 licenziare un lavoratore spiato oppure no?<\/p>\n

Riportiamo le valutazioni effettuate da \u201cLa legge per tutti\u201d pubblicata il 26 agosto da Carlos Arija Garcia<\/a><\/p>\n

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\u00c8 legittimo spiare un dipendente?<\/strong><\/p>\n

Prima di arrivare a capire se\u00a0si pu\u00f2 licenziare un lavoratore spiato<\/strong>\u00a0c\u2019\u00e8 da porsi un\u2019altra domanda di fondo: \u00e8 legittimo\u00a0controllare o pedinare<\/strong>\u00a0un lavoratore dentro e fuori dalla sede dell\u2019azienda?<\/p>\n

Contrariamente a quello che si pu\u00f2 pensare,\u00a0non \u00e8 lecito il controllo dei lavoratori all\u2019interno dell\u2019azienda<\/strong>\u00a0o mentre stanno svolgendo la loro attivit\u00e0. La legge, infatti\u00a0[Legge n. 300\/1970], non consente degli accertamenti in questo contesto all\u2019insaputa dei dipendenti. Quindi, \u00e8 ad esempio vietato piazzare delle telecamere nascoste in qualche angolo di un ufficio per vedere come si comportano i lavoratori, a meno che il datore le ritenga necessarie per motivi di sicurezza o per altre ragioni e ne ottenga il consenso dai sindacati (n.d.r.: non ha valore il consenso del singolo dipendente rappresentando la parte debole e facilmente condizionabile<\/em>).<\/p>\n

Quello che invece pu\u00f2 fare l\u2019azienda \u00e8 controllare il dipendente al di fuori dell\u2019orario e della sede di lavoro anche servendosi da un detective, purch\u00e9 rispetti la privacy del lavoratore. E qui si apre un mondo: quando si ritiene rispettata e quando violata la privacy della persona pedinata?<\/p>\n

Secondo la legge,\u00a0non \u00e8 consentito seguire un dipendente<\/strong>\u00a0fin dentro il portone del palazzo dove abita. Non \u00e8 nemmeno possibile arrampicarsi su un albero e filmare ci\u00f2 che avviene nel suo appartamento. Sono vietate, infine, le riprese nel giardino privato se effettuate con metodi per superare eventuali barriere come staccionate, muretti o aiuole. Viceversa, l\u2019attivit\u00e0 investigativa svolta in aree aperte pur private ma prive di alcuna protezione, pu\u00f2 essere oggetto di ripresa fotografica.<\/p>\n

\u00c8 legittimo licenziare un lavoratore spiato?<\/strong><\/p>\n

Secondo un\u2019ordinanza del Tribunale di Padova\u00a0[Trib. Padova ord. del 2-4.10.2019<\/a>], il datore di lavoro che viene a conoscenza di una condotta del dipendente in grado di integrare una\u00a0violazione del contratto<\/strong>\u00a0oppure un\u00a0illecito<\/strong>\u00a0di qualsiasi tipo (amministrativo, civile o penale) \u00e8 legittimato ad assumere un\u00a0investigatore privato<\/strong> \"\"per pedinare il dipendente, entro i limiti che abbiamo indicato sopra. Il detective potr\u00e0 anche scattare delle fotografie o effettuare delle riprese da utilizzare come prova della\u00a0giusta causa del licenziamento<\/strong>. Il lavoratore pu\u00f2 contestare le immagini, purch\u00e9 dimostri che sono state alterate o truccate oppure scattate in un orario o in una data che non corrispondono a quelle segnalate dal datore.<\/p>\n

Il dossier del detective, di per s\u00e9, non ha il valore di prova ma il giudice pu\u00f2 convocare l\u2019investigatore a testimoniare. A quel punto, il racconto di quanto \u00e8 stato visto in prima persona pu\u00f2 essere acquisito agli atti del processo come prova \u00abliberamente valutabile dal giudice\u00bb.<\/p>\n

Sulla stessa linea una sentenza della Cassazione\u00a0[Cass. sent. n. 14454\/2017]\u00a0secondo cui\u00a0il licenziamento \u00e8 legittimo<\/strong>\u00a0se il dipendente viene colto in flagranza di reato non solamente con mezzi diretti ma anche con mezzi indiretti. E \u2013 sostiene la Suprema Corte \u2013 l\u2019attivit\u00e0 di controllo di un investigatore privato \u00e8, appunto, un mezzo indiretto.<\/p>\n

Per la Cassazione, dunque, la testimonianza del detective privato che indaga su eventuali illeciti commessi da un dipendente \u00e8 sufficiente per il licenziamento.<\/p>\n

Quando non \u00e8 legittimo il licenziamento del lavoratore spiato<\/strong><\/p>\n

Una pi\u00f9 recente ordinanza della Cassazione\u00a0[Cass. ord. n. 25287\/2022<\/a>]\u00a0ha stabilito che\u00a0non \u00e8 possibile licenziare un lavoratore spiato<\/strong>\u00a0mentre, in orario di lavoro ma\u00a0fuori dall\u2019azienda<\/strong>, sfrutta la flessibilit\u00e0 per andare a prendere l\u2019aperitivo con gli amici, a fare la spesa o ad allenarsi in piscina. Secondo gli Ermellini, infatti, i controlli sull\u2019adempimento della prestazione contrattuale sono di competenza esclusiva del datore e dei suoi collaboratori e non possono essere delegati ad un detective privato.<\/p>\n

In sostanza, il concetto \u00e8 sempre quello: s\u00ec al pedinamento di chi \u00e8 sospettato di commettere un illecito, no al controllo tramite agenzia investigativa di chi \u00e8 in orario di lavoro fuori dall\u2019azienda e, almeno in teoria, \u00e8 impegnato nella sua attivit\u00e0.<\/strong><\/p>\n

Per fare un esempio, la Cassazione ritiene lecito il pedinamento di chi ha chiesto i permessi della legge 104 e, anzich\u00e9 assistere il parente con handicap grave, passa la giornata a fare shopping o in gita con il coniuge o
\n\"\"<\/a>con gli amici. In questo caso, il licenziamento per giusta causa frutto dell\u2019attivit\u00e0 investigativa di un detective \u00e8 legittimo.<\/p>\n

Non lo \u00e8, invece (come nel caso esaminato dalla Cassazione nella citata ordinanza), il provvedimento preso contro il dipendente di una banca il cui lavoro si svolge spesso fuori dalla filiale che non osserva un orario fisso ma che durante il giorno si incontra con gli amici, va in palestra o al supermercato, ecc.<\/p>\n

Insomma, svolge delle attivit\u00e0 che nulla hanno a che vedere con il lavoro della banca. In questo caso,\u00a0il lavoratore spiato<\/strong>\u00a0non pu\u00f2 essere licenziato<\/strong>\u00a0perch\u00e9 all\u2019investigatore \u00e8 vietato indagare sull\u2019attivit\u00e0 lavorativa del dipendente. Unica eccezione, l\u2019eventualit\u00e0 che scatti o filmati dimostrino\u00a0un\u2019attivit\u00e0 delittuosa<\/strong>\u00a0svolta dal lavoratore (se, ad esempio, spaccia droga) anche durante l\u2019orario di servizio oppure siano diretti a provare l\u2019esercizio di\u00a0attivit\u00e0 remunerata da un\u2019altra azienda<\/strong>\u00a0nelle ore in cui dovrebbe lavorare per chi gli d\u00e0 la busta paga ogni mese.<\/p>\n

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Notizie correlate:\u00a0Pedinamento. Il caso dell\u2019ISF (RSU) licenziato per presunte false attivit\u00e0 e falsi rimborsi e reintegrato dal tribunale<\/a><\/p>\n

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Note:<\/p>\n

Jobs Act. Il termine deriva dall’acronimo di “Jumpstart Our Business Startups Act”, riferito a una legge statunitense, promulgata durante la presidenza di Barack Obama nel corso del 2011, a favore delle imprese di piccola entit\u00e0 mediante fondi. In Italia il termine \u00e8 stato invece usato, per contaminazione con il sostantivo inglese “job”, per definire un insieme di interventi normativi in tema di lavoro a carattere pi\u00f9 generale.<\/em><\/p>\n

Jobs Act indica informalmente una riforma del diritto del lavoro (promossa e attuata in Italia dal governo Renzi, attraverso l’emanazione di diversi provvedimenti legislativi e completata nel 2016) volta a flessibilizzare il mercato del lavoro.<\/em><\/p>\n

Il d.lgs. 4 marzo 2015<\/a>, n. 23 ha modificato l’articolo 18<\/strong> dello Statuto dei Lavoratori (quello dei licenziamenti per giusta causa). Il Decreto legislativo n. 151\/2015<\/a>\u00a0(art. 23) ha modificato radicalmente il disposto dell’articolo 4<\/strong> \"\"<\/a>dello Statuto dei lavoratori. <\/em><\/p>\n

Con una nota in data 18 giugno 2015, il Ministero del lavoro e delle politiche sociali<\/a> \u00e8 intervenuto per fornire chiarimenti sulla questione dei cosiddetti \u201ccontrolli a distanza\u201d chiarendo che la riforma non \u201cliberalizza\u201d in maniera indiscriminata i controlli ma si limita a fare chiarezza circa il concetto di “strumenti di controllo a distanza” e i limiti di utilizzabilit\u00e0 dei dati raccolti attraverso questi strumenti, in linea con le indicazioni che il garante per la protezione dei dati personali ha fornito negli ultimi anni e, in particolare, con le linee guida del 2007 sull’utilizzo della posta elettronica e di internet. <\/em><\/p>\n

Sempre in tema di controlli a distanza, l’ispettorato nazionale del lavoro nella circolare n. 2 del 7 novembre 2016<\/a> ha fornito indicazioni operative volte a chiarire entro quali limiti l\u2019installazione su autovetture aziendali di apparecchiature di localizzazione satellitare GPS sia soggetta alle condizioni e procedure previste dal nuovo art. 4, comma 1, della legge n. 300\/1970.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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