{"id":68146,"date":"2022-10-21T13:24:13","date_gmt":"2022-10-21T11:24:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/?p=68146"},"modified":"2022-10-26T13:10:04","modified_gmt":"2022-10-26T11:10:04","slug":"milano-i-lavoratori-valeas-in-piazza-no-allingiusto-licenziamento-collettivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/milano-i-lavoratori-valeas-in-piazza-no-allingiusto-licenziamento-collettivo\/","title":{"rendered":"Milan, Valeas workers in the square: "No to unfair collective dismissal" Editor's note"},"content":{"rendered":"

I dipendenti della Societ\u00e0 Valeas S.p.A., storica industria chimica e farmaceutica fondata nel \"\"1934, hanno manifestato davanti alla sede di Milano di Assolombarda. “Siamo in fase di licenziamento collettivo. <\/span><\/p>\n

Dopo essere stati acquistati a luglio 2022 dalla societ\u00e0 Neopharmed Gentili S.p.A., oggi rischiano il posto 34 lavoratori su 81<\/strong> [15 Area Manager], e tutto questo nonostante un fatturato in crescita. La mobilitazione \u00e8 arrivata in seguito a quello che riteniamo un ingiusto comportamento nei confronti di una realt\u00e0 come la nostra sana che nel corso degli anni ha perseguito utili crescenti a fronte del rispetto della dignit\u00e0 dei lavoratori”, hanno sottolineato i dipendenti.<\/span><\/p>\n

“Diciamo no a questi licenziamenti e chiediamo all’azienda di ricollocare i lavoratori perch\u00e9 \u00e8 possibile farlo, basta volerlo”, ha dichiarato Luigi La Delfa, delegato sindacale Cgil.<\/span><\/p>\n

“Queste persone vengono mandate a casa per puro scopo speculativo. Questa non \u00e8 imprenditoria, questo non \u00e8 lavoro. Ma fondi di investimento che mandano in rovina aziende e lavoratori”, affermano ancora i dipendenti Valeas.<\/span><\/p>\n

TGCOM24<\/a>\u00a0– 20 ottobre 2022<\/p>\n

Nota: I “licenziati”, come specificato sopra, sono 34 dipendenti su 81, 12 Area Manager. Gli ISF sono 150 a falsa Partita IVA fintamente autonomi e come tali senza alcuna protezione previdenziale, a meno che non denuncino l’azienda per il falso sulle partite IVA in modo da ottenere la trasformazione del contratto autonomo a contratto subordinato, come \u00e8 loro diritto.<\/em><\/p>\n

Notizie correlate:\u00a0Neopharmed Gentili acquisisce Valeas<\/a><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Le false Partite IVA<\/span><\/strong><\/p>\n

Il rapporto di lavoro subordinato presenta le caratteristiche tipiche indicate nell\u2019art. 2094 del Codice civile<\/a>: il dipendente \u00absi obbliga mediante retribuzione a collaborare nell\u2019impresa, prestando il proprio lavoro intellettuale o manuale alle dipendenze e sotto la direzione dell\u2019imprenditore\u00bb.<\/p>\n

La professione dell\u2019Informatore Scientifico del Farmaco \u00e8 regolamentata da D. Lgs. 219\/06, in particolare\u00a0l\u2019art. 122<\/a>\u00a0ne traccia i requisiti e l\u2019attivit\u00e0. Al comma 3 si dice che \u201cL’attivit\u00e0 degli informatori scientifici \u00e8 svolta sulla base di un\u00a0rapporto di lavoro instaurato con un’unica impresa farmaceutica<\/u><\/strong>. Con decreto del Ministro della salute, su proposta dell’AIFA, possono essere previste, in ragione delle dimensioni e delle caratteristiche delle imprese, deroghe alle disposizioni previste dal precedente periodo<\/em>\u201d.<\/p>\n

Pur essendo molto diffuso il contratto d\u2019agenzia, gli ISF non sono e non possono essere agenti di commercio (vedi\u00a0sentenza della Cassazione n. 19394\/2014<\/a>), nel senso che non concludono, e non lo possono fare per le leggi vigenti, contratti di vendita.<\/p>\n

L\u2019art. 69-bis<\/em>\u00a0del D.Lgs. n. 276\/2003<\/strong>, salvo prova contraria del committente, stabilisce che le prestazioni effettuate da persone con partita IVA sono riqualificate come rapporti di lavoro dipendente (false partite IVA) qualora ricorrano\u00a0almeno due\u00a0<\/strong>delle seguenti\u00a0condizioni<\/strong>:<\/p>\n

    \n
  1. La collaborazione con il medesimo committente abbia una durata complessiva a 8 mesi annui per 2 anni consecutivi (lett. a \u2013\u00a0criterio temporale<\/strong>);<\/li>\n
  2. Il corrispettivo derivante da tale collaborazione, anche se fatturato a pi\u00f9 soggetti riconducibili al medesimo centro di imputazione di interessi, costituisca pi\u00f9 dell\u201980% dei corrispettivi annui complessivamente percepiti dal collaboratore nell\u2019arco di 2 anni solari consecutivi (lett. b \u2013\u00a0criterio del fatturato<\/strong>);<\/li>\n
  3. Il collaboratore disponga di una postazione fissa di lavoro presso una delle sedi del committente (lett. c \u2013\u00a0criterio organizzativo<\/strong>).<\/li>\n<\/ol>\n

    \u00c8 evidente che l\u2019ISF agente lavorando per un\u00a0unico committente<\/u>\u00a0(i plurimandati devono essere autorizzato dal Ministero della Salute) e il corrispettivo che percepisce deriva da un unico \u201ccliente\u201d non possono per legge essere partite IVA<\/p>\n

    Sussistendo gli indici citati e in assenza di prova contraria, deve essere riqualificato il rapporto di lavoro autonomo con partita IVA in un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato, ai sensi degli articoli 61 e 69 del D.Lgs. n. 276\/2003.<\/p>\n

    La prova della subordinazione pu\u00f2 essere fornita con ogni\u00a0mezzo consentito nel processo di lavoro: dalle testimonianze dei colleghi alle\u00a0chat su<\/a>\u00a0Whatsapp<\/a>\u00a0con il capo ed i superiori. All\u2019obbligo di rapportini sull\u2019attivit\u00e0 svolta, presentazione all\u2019azienda di programmi di lavoro, disposizioni aziendali sul lavoro, ecc.. L\u2019importante \u00e8 che emerga la continuit\u00e0 della prestazione lavorativa svolta, l\u2019obbligo di presenza sul posto di lavoro, o di reperibilit\u00e0, nelle fasce orarie stabilite, l\u2019inserimento stabile ed effettivo nell\u2019organizzazione aziendale, la sottoposizione piena e costante del soggetto alle direttive datoriali e una retribuzione fissa, periodica e predeterminata basata essenzialmente sull\u2019orario di lavoro svolto.<\/p>\n

    Gli organi ispettivi inoltre dovranno, in fase di riqualificazione del rapporto di lavoro, redigere il verbale unico di accertamento da trasmettere all\u2019INPS e all\u2019INAIL, per il recupero dei contributi e dei premi e determinare le sanzioni pecuniarie amministrative per i mancati adempimenti.<\/p>\n

    Notizie correlate:\u00a0Falso contratto di procacciatore. \u2026e le false Partite IVA<\/a><\/p>\n

    Le false partite IVA. Due sentenze emblematiche<\/a><\/p>\n

    Lettera aperta di un lettore. ISF false partite IVA. N.d.R.<\/a><\/p>\n

     <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    I dipendenti della Societ\u00e0 Valeas S.p.A., storica industria chimica e farmaceutica fondata nel 1934, hanno manifestato davanti alla sede di Milano di Assolombarda. “Siamo in fase di licenziamento collettivo. Dopo essere stati acquistati a luglio 2022 dalla societ\u00e0 Neopharmed Gentili S.p.A., oggi rischiano il posto 34 lavoratori su 81 [15 Area Manager], e tutto questo …<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":68150,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[48,16],"tags":[21,27],"class_list":["post-68146","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-note-di-redazione","category-primo-piano","tag-informatori-scientifici","tag-licenziati"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68146","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=68146"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68146\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":68209,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/68146\/revisions\/68209"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/68150"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=68146"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=68146"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=68146"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}