Nuovo tetto di non imponibilit\u00e0 fino a 3.000 euro dei fringe benefit, cio\u00e8 i beni e i servizi erogati dal datore di
\n![\"\"](\"https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/fringe-benefit-3000.png\")
lavoro ai dipendenti, compresi i rimborsi degli importi spesi per pagare le bollette di acqua, gas ed elettricit\u00e0. Il decreto legge Aiuti-quater ha portato da 600 euro a 3.000 euro la soglia di esenzione fiscale e contributiva dei benefit.<\/p>\n
La possibilit\u00e0 di erogare benefit detassati fino a 3.000 euro si applica a tutti i titolari di redditi di lavoro dipendente e assimilati (quindi anche ai collaboratori), senza vincoli di reddito per accedere, e i benefit possono essere dati anche ad personam (senza la necessit\u00e0 di un accordo aziendale).<\/p>\n
Le somme erogate o rimborsate ai dipendenti per le utenze domestiche potranno riguardare solo consumi effettuati nel 2022, relativi a immobili abitativi posseduti o detenuti, in base a un titolo idoneo, dal dipendente o dai suoi familiari (indicati nell\u2019articolo 12 del Tuir, Testo unico delle imposte sui reddito<\/em>), a condizione che ne sostengano effettivamente le spese. Sono comprese anche le spese per utenze intestate al condominio o al locatore, a patto che nel contratto sia previsto espressamente il riaddebito analitico delle stesse a carico del locatario (il lavoratore o i suoi familiari, a patto che ne sostengano le spese).<\/p>\n Il lavoratore dovr\u00e0 presentare al datore di lavoro la documentazione che giustifichi la spesa sostenuta o, in alternativa, un\u2019autocertificazione (in base al Dpr 445\/2000) con la quale attesti il possesso della documentazione che prova il pagamento delle utenze, e gli elementi necessari per identificarle.<\/p>\n In caso di superamento del limite di 3.000 euro, il valore erogato al lavoratore concorre interamente a formare il reddito.<\/strong> Entro il mese di dicembre, i datori di lavoro dovranno effettuare conguagli fiscali in cedolino in favore dei lavoratori per i quali, alla luce della nuova soglia di non imponibilit\u00e0, il limite risulter\u00e0 non Un caso tipico potrebbe riguardare gli assegnatari di un\u2019auto aziendale a uso promiscuo: il valore determinato dalle tabelle Aci quale fringe benefit annuo risulta, infatti, per la maggior parte delle autovetture, inferiore alla nuova soglia. In questo caso, al lavoratore verranno conguagliati, a suo favore, le imposte e i contributi trattenuti nel corso del periodo d\u2019imposta.<\/span><\/p>\n (Taken from The sun 24 hours<\/a>)<\/p>\n To know more<\/em><\/p>\n Tutte le novit\u00e0 dopo l’Aiuti Quater<\/span><\/strong><\/p>\n Aumento della detassazione fiscale e contributiva da 600 euro a 3000 euro. A prevederlo \u00e8 l’art. 3 del \u00a0D.L. 18\/11\/2022 n.176 \u00a0pubblicato in GU n.270 dello stesso giorno e in vigore dal 19-11-2022, con misure di sostegno per fronteggiare il caro bollette.<\/strong><\/p>\n Il decreto Aiuti-Bis, convertito il 21 settembre scorso nella legge n. 142, aveva gi\u00e0 modificato il limite di detassazione fiscale e contributivo dei fringe benefit a favore dei lavoratori dipendenti, innalzando la soglia a 600,00 euro.<\/p>\n Sul trattamento dei fringe benefits aziendali vedi anche\u00a0<\/em>Tabelle ACI 2022 aggiornate<\/em><\/strong><\/a><\/p>\n La norma, inoltre, stabilisce che rientrano nell\u2019agevolazione anche le somme erogate o rimborsate dai datori di lavoro per il pagamento delle utenze domestiche del servizio idrico integrato, dell\u2019energia elettrica e del gas naturale.<\/p>\n Il datore di lavoro potr\u00e0, pertanto, riconoscere ad ogni singolo dipendente una soglia di esenzione di 3.200,00 euro, di cui<\/p>\n Va sottolineato che in entrambi i casi si tratta di \u00a0“liberalit\u00e0”, quindi il datore di lavoro non ha nessun obbligo di corrispondere n\u00e9 per il \u201cbonus bollette\u201d, n\u00e9 per il \u201cbonus benzina\u201d<\/strong>.<\/p>\n Di seguito vediamo in dettaglio la norma e i dubbi applicativi (vedi in merito la\u00a0<\/em>pubblicazione della Circolare 35\/2022 del 4 novembre)<\/em><\/a><\/p>\n 1) Ampliamento fringe benefits con il decreto Aiuti bis<\/p>\n Il 21 settembre 2022 \u00e8 stato convertito nella Legge n. 142 il D.L. n. 115\/2022 c.d. Decreto Aiuti-bis, che ha Fra queste misure, l\u2019articolo 12 prevede\u00a0\u00a0l\u2019esclusione dal reddito di lavoro dipendente ai fini fiscali e dalla base imponibile contributiva:<\/strong><\/p>\n Si considerano percepiti nel periodo di imposta anche le somme e i valori corrisposti dai datori di lavoro entro il 12 gennaio dell\u2019anno successivo a quello a cui si riferiscono (principio di cassa allargato).<\/p>\n All\u2019interno dei beni ceduti si includono, oltre ai beni in natura (es. il tradizionale \u201cpacco di natale\u201d) anche:<\/p>\n tenendo conto di tutti i redditi percepiti dal lavoratore, anche se derivanti da altri rapporti di lavoro<\/strong>\u00a0eventualmente intrattenuti nel corso dello stesso periodo d\u2019imposta.<\/p>\n La norma inoltre, contrariamente a quanto previsto per la cessione di beni e \u00a0servizi prestati a favore dei lavoratori che non consente monetizzazione, prevede invece il rimborso delle spese sostenute direttamente dai lavoratori per le utenze di acqua, luce e gas.<\/p>\n L\u2019esclusione dalla base imponibile fiscale e previdenziale \u00e8 applicabile a condizione che il datore di lavoro acquisisca e conservi la documentazione comprovante l\u2019utilizzo delle somme<\/strong>\u00a0da parte del dipendente coerentemente con le finalit\u00e0 agevolative previste dalla legge.<\/p>\n 2) Fringe benefits 2022 chiarimenti<\/p>\n Per quanto riguarda le utenze, l\u2019Agenzia delle Entrate ha chiarito che il pagamento o il rimborso pu\u00f2 riguardare Il datore di lavoro dovr\u00e0 acquisire:<\/p>\n L\u2019agevolazione riguarda i lavoratori dipendenti e i percettori di reddito da lavoro assimilato a quello da lavoro dipendente:\u00a0collaboratori coordinati e continuativi, amministratori, tirocinanti.<\/strong><\/p>\n Qualora in sede di conguaglio annuale dovesse emergere che il valore dei beni o dei servizi prestati \u00e8\u00a0superiore alle soglie (\u20ac 3.000 e \u20ac 200), il datore di lavoro deve assoggettare a tassazione e a contributi l\u2019importo corrisposto nella sua interezza.<\/u><\/strong><\/p>\n L\u2019esclusione dal reddito opera anche se la liberalit\u00e0 \u00e8 corrisposta ad un solo dipendente non essendo previsto l\u2019obbligo di erogazione a favore di tutti i lavoratori o di categorie omogenee di lavoratori.<\/p>\n 3) Cumulabilit\u00e0 con buono carburante<\/p>\n Da ultimo, preme ricordare che alla nuova esenzione \u00a0si affianca quanto gi\u00e0 disposto dal Decreto Legge n. 21\/2022<\/strong>\u00a0(c.d. Decreto Ucraina) il quale prevede la possibilit\u00e0 per i datori di lavoro,\u00a0solo per l\u2019anno 2022, di erogare, ai propri dipendenti, buoni benzina o titoli analoghi per l\u2019acquisto di carburante, esenti da imposizione fiscale fino a euro 200,00<\/strong>\u00a0per lavoratore (ns. circ. n. 3\/2022).<\/p>\n Si potr\u00e0, quindi, riconoscere a ogni singolo lavoratore un valore complessivo di benefit di 3.200,00 euro di cui 200,00 euro per buoni benzina (Decreto Ucraina) e 3.000,00 euro (Decreto Aiuti-bis-e quater) per l\u2019insieme degli altri beni e servizi (compresi ulteriori buoni benzina) e comprese le somme erogate o rimborsate per il pagamento delle utenze.<\/p>\n (Source Fisco e Tasse<\/a>)<\/p>\n Related news: D.L. Aiuti Quater – DECRETO-LEGGE 18 novembre 2022, n. 176<\/a><\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/fringe-auto-4.png\")
Il datore dovr\u00e0 acquisire anche una autocertificazione che attesti che le spese non siano state oggetto di richiesta di rimborso anche presso altri datori di lavoro.<\/p>\n
\npi\u00f9 superato.<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/provvedimenti-aiuti-quater.jpeg\")
Il beneficio dei 600,00 euro ora innalzato a 3000 dal decreto Aiuti Quater \u00a0\u00e8 \u00a0valido a partire dal 10 agosto 2022, data di entrata in vigore del decreto legge Auti-Bis, per tutto il periodo d\u2019imposta 2022, quindi fino al 31 dicembre 2022 e pu\u00f2 essere cumulato col \u201cbonus benzina\u201d.<\/strong><\/p>\n\n
\n
\n
![\"\"](\"https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/bollette-foto-2.jpg_997313609.jpeg\")
introdotto alcuni interventi a sostegno dei lavoratori per sopperire ai disagi causati dalla crisi.<\/p>\n\n
\n
![\"\"](\"https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/fringe-benefit-3022-beneficiati.jpeg\")
immobili ad uso abitativo posseduti o detenuti dal dipendente, dal coniuge o dai suoi familiari \u00a0a prescindere che negli stessi abbiano o meno stabilito la residenza o il domicilio, ma a condizione che ne sostengano effettivamente le relative spese.<\/p>\n\n