{"id":69786,"date":"2022-12-29T19:48:32","date_gmt":"2022-12-29T18:48:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/?p=69786"},"modified":"2023-01-03T12:01:16","modified_gmt":"2023-01-03T11:01:16","slug":"linformatore-postelegrafonico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/linformatore-postelegrafonico\/","title":{"rendered":"The scientific informant with CCNL telecommunications"},"content":{"rendered":"

Nella nostra lunga esperienza di informatori avevamo visto i pi\u00f9 disparati contratti di lavoro applicati agli \"\"<\/a>informatori scientifici del farmaco. Tralasciando i fantasiosi contratti da lavoratori autonomi, nei contratti da ISF dipendenti avevano visto contratti del commercio e perfino da metalmeccanico<\/a>. Ora appare il CCNL delle telecomunicazioni<\/a> per ISF da remoto, una anomalia nell’anomalia.<\/p>\n

Ma \u00e8 legale?<\/p>\n

Un po’ di storia.<\/span><\/strong><\/p>\n

Con la caduta del regime Fascista, il costituente \u2013 impegnato nella stesura del testo costituzionale \u2013 dovette affrontare la spinosa questione di ricostruire, sotto un\u2019altra veste, il sindacato. L\u2019attuale articolo 39 della Costituzione, risulta essere frutto del compromesso delle varie anime della costituente.<\/p>\n

L\u2019articolo 39, che non ha mai subito una modifica legislativa nel solco dell\u2019arco repubblicano, recita il seguente: \u201cl\u2019organizzazione sindacale \u00e8 libera.<\/p>\n

Ai sindacati non pu\u00f2 essere imposto altro obbligo se non la loro registrazione presso uffici locali o centrali, secondo le norme di legge.<\/p>\n

E` condizione per la registrazione che gli statuti dei sindacati sanciscano un ordinamento interno a base democratica.<\/p>\n

I sindacati registrati hanno personalit\u00e0 giuridica. Possono, rappresentati unitariamente in proporzione dei loro iscritti, stipulare contratti collettivi di lavoro con efficacia obbligatoria per tutti gli appartenenti alle categorie alle quali il contratto si riferisce<\/strong>\u201d.<\/p>\n

\"\"Il fronte sindacale, comunque, conveniva sul riconoscere, al contratto collettivo<\/strong>, l\u2019efficacia erga<\/em>omnes<\/em><\/strong>, affinch\u00e9 i lavoratori potessero avere la garanzia di minimi inderogabili di trattamento economico e normativo. Ma il problema era, ancora una volta, quello di stabilire quali contratti e stipulati da chi: e qui i contrasti riemergevano.<\/p>\n

La legge n. 741 del 1959, la cosiddetta legge Vigorelli prevedeva l\u2019estensione erga omnes <\/em>dei contratti attraverso il recepimento di questi in un decreto legislativo. Tuttavia, la predetta fu dichiarata incostituzionale dopo solo un anno dalla sua promulgazione.<\/p>\n

Il tentativo di attuare il contratto costituzionale fall\u00ec, e i lavoratori dovettero (e devono) accontentarsi del contratto c.d. di diritto comune. L’ultima parte dell’art. 39 rimane inattuato.<\/p>\n

CCNL e diritto privato<\/span><\/strong><\/p>\n

L\u2019esito della lettura del precedente paragrafo, ci porta alla conclusione che il sindacato, quale associazione non riconosciuta (former<\/em> artt. 18<\/a> e 39 della Costituzione), stipula contratti collettivi ai quali non possono imputarsi gli effetti dell\u2019art. 39. In altri termini, secondo l\u2019attuale compagine del diritto sindacale Italiano, al contratto collettivo stipulato dagli attori sociali, si applicano le regole del diritto civile sui contratti in generali. \u201c\u00c8 stata questa lettura, storicamente data alla norma costituzionale, che ha fornito il fondamento positivo della teorizzazione della contrattazione di diritto comune e ha giustificato, sul piano teorico, l\u2019accantonamento della prospettiva dell\u2019attuazione costituzionale\u201d<\/p>\n

La mancata attuazione del secondo comma dell’art. 39 Cost. limita\u00a0enormemente il potere delle associazioni sindacali. Gli strumenti del\u00a0diritto privato che il movimento sindacale ha scelto di adoperare sono\u00a0insufficienti per attribuire un’efficacia generalizzata ai contratti\u00a0collettivi. Questi, infatti, in virt\u00f9 dell’art. 321, hanno effetto tra le parti.\u00a0I CCNL, dunque, producono effetti giuridici limitatamente nei \"\"confronti di imprese e sindacati che vi hanno aderito.<\/strong><\/p>\n

La giurisprudenza per\u00f2 ha previsto che, anche nel caso in cui il\u00a0CCNL si applica a un novero ristretto di lavoratori, la retribuzione\u00a0proporzionata all’art. 36<\/a> della Costituzione \u00e8 quella prevista dai\u00a0minimi della contrattazione collettiva. Sotto questo profilo, dunque, i\u00a0contratti collettivi hanno efficacia erga omnes. Ci\u00f2 disincentiva ogni\u00a0forma di discriminazione economica.<\/p>\n

La parte del contratto collettivo che definisce i livelli retributivi minimi\u00a0\u00e8 quindi applicabile a tutti i lavoratori, a prescindere dalla loro\u00a0iscrizione presso il sindacato.<\/p>\n

La Cassazione ha dovuto ricordare che il contratto collettivo di diritto comune non ha efficacia erga omnes <\/em>e lo stesso, sia in base al principio di libert\u00e0 sindacale (art. 39, c. 1, Cost.), sia in base ai principi del diritto comune (artt. 1321<\/a> And 1372<\/a> c.c.), non pu\u00f2 vincolare i datori di lavoro ed i lavoratori in mancanza di un loro atto di volont\u00e0 (iscrizione sindacale, adesione, recepimento) idoneo a manifestare la comune intenzione di accettare che il rapporto di lavoro tra essi intercorrente sia sottosposto alla disciplina del contratto collettivo.(Cass. n. 10632\/2009, Cass. n. 11875\/2003 e Cass. n. 5597\/2001)<\/p>\n

Pertanto i CCNL (contratti collettivi nazionali di lavoro), stipulati dalle associazioni datoriali e dai sindacati che\u00a0rappresentano i lavoratori, regolano gli aspetti economici e normativi dei rapporti di lavoro di uno specifico\u00a0settore. Essendo atti di diritto comune – dal momento che non \u00e8 mai stata data attuazione alle disposizioni di\u00a0cui all’art. 39 Cost. – vincolano soltanto le parti stipulanti<\/strong>: sono, pertanto, obbligati all’applicazione di un\u00a0determinato CCNL i datori di lavoro iscritti alle associazioni datoriali che lo hanno sottoscritto.<\/strong><\/p>\n

Conclusions<\/strong><\/span><\/p>\n

Ritornando al caso del CCNL delle telecomunicazioni ad un lavoratore del settore chimico-farmaceutico si pu\u00f2 affermare che \u00e8 legittimo se il datore di lavoro non \u00e8 iscritto a Farmindustria, ma comunque la \"\"retribuzione dei minimi deve essere quella del CCNL della categoria di appartenenza (chimici).<\/p>\n

Ovviamente sempre che il presunto ISF assunto con contratto delle telecomunicazioni sia veramente un ISF e non un operatore di telemarketing e la nota multinazionale farmaceutica sia veramente tale e non una societ\u00e0 di telecomunicazioni.<\/p>\n

\u00c8 da notare che il CCNL Telecomunicazioni, o anche Telco, cos\u00ec come stabilito dal testo stesso del contratto collettivo, si applica alle imprese della tecnologia dell\u2019informazione e della comunicazione e non alle imprese farmaceutiche.<\/p>\n

Note:<\/p>\n

5\u00b0 Livello \u2013 quinto livello CCNL Telecomunicazioni<\/strong><\/span><\/p>\n

“Appartengono a questo livello le lavoratrici\/i lavoratori che, in possesso di capacit\u00e0 professionali e gestionali correlate ad elevate conoscenze specialistiche, svolgono funzioni per l\u2019espletamento delle quali \u00e8 richiesta adeguata autonomia e decisionalit\u00e0 nei limiti dei principi, norme e procedure valevoli nel campo di attivit\u00e0 in cui operano. Tali funzioni sono esercitate attraverso il coordinamento e il controllo delle diverse risorse assegnate, ovvero mediante lo svolgimento di compiti specialistici ad elevata tecnicalit\u00e0”.<\/span><\/p>\n

Stipendio di 1.868,73 euro lordi per i dipendenti inquadrati al livello 5 di cui 1.303,32 euro di stipendio minimo, 521,08 euro di contingenza 10,33 euro di altri elementi e 34,00 euro di E.R.S. \u00a0Lo stipendio netto \u00e8 tra 1.300 e 1.400 euro.<\/span><\/p>\n

CCNL chimico farmaceutico Livello B: impiegati e operai<\/strong><\/span><\/p>\n