{"id":70715,"date":"2023-02-24T20:13:07","date_gmt":"2023-02-24T19:13:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/?p=70715"},"modified":"2023-02-24T20:14:46","modified_gmt":"2023-02-24T19:14:46","slug":"janssen-cilag-apre-procedura-di-licenziamento-collettivo-in-mobilita-31-informatori-scientifici","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/janssen-cilag-apre-procedura-di-licenziamento-collettivo-in-mobilita-31-informatori-scientifici\/","title":{"rendered":"Janssen Cilag opens collective dismissal procedure. 31 scientific informants made redundant"},"content":{"rendered":"

Janssen Cilag con sede legale in Cologno Monzese (Ml), ha comunicato oggi, 24 febbraio, di dover procedere, in \"\"conseguenza di una riorganizzazione, al licenziamento collettivo per riduzione di personale.<\/span><\/p>\n

Nello scorso mese di gennaio \u00e8 stato annunciato un progetto globale di ottimizzazione e razionalizzazione della struttura organizzativa operante nel settore farmaceutico del gruppo Johnson & Johnson.<\/span><\/p>\n

Tale intervento, dice il comunicato dell\u2019azienda, si inserisce nella nuova strategia definita a livello di gruppo, finalizzata ad intercettare le opportunit\u00e0 di crescita dei mercati di riferimento.<\/span><\/p>\n

L’obiettivo \u00e8 di attuare sinergie ed efficienze organizzative, con l’inevitabile riduzione di attivit\u00e0 a minor valore aggiunto, a favore degli investimenti in ricerca, per garantire una pipeline innovativa.<\/span><\/p>\n

All’interno di questa riorganizzazione, rientra anche l’ottimizzazione del nuovo modello “Go To Market” locale, con ineludibile impatto sulle strutture commerciali e di supporto al business.<\/span><\/p>\n

Si rende, cosi, inevitabile, prosegue il comunicato, semplificare ii modello operativo attraverso l’eliminazione delle duplicazioni di attivit\u00e0, nonch\u00e9 la razionalizzazione delle figure di supporto amministrativo, attraverso investimenti su automazione e digitalizzazione dei processi.<\/span><\/p>\n

Occorre anche intervenire sull’organizzazione dei territori di vendita, rivedendone la geografia e riducendo alcuni presidi, per semplificare ii processo decisionale e la complessit\u00e0 organizzativa ci\u00f2 determina la necessit\u00e0 di realizzare una riduzione del personale delle strutture commerciali e delle funzioni di supporto.<\/span><\/p>\n

Risultano in esubero 57 lavoratori impiegati presso la sede di Cologno Monzese.<\/span><\/p>\n

Inoltre i lavoratori interessati dalla presente procedura ricoprono i seguenti profili professionali nei diversi reparti:<\/span><\/p>\n

SALES<\/strong><\/span><\/p>\n