{"id":71313,"date":"2023-04-07T15:08:24","date_gmt":"2023-04-07T13:08:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/?p=71313"},"modified":"2023-04-20T10:59:01","modified_gmt":"2023-04-20T08:59:01","slug":"alfasigma-ancora-mancato-accordo-si-va-alla-fase-ministeriale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/alfasigma-ancora-mancato-accordo-si-va-alla-fase-ministeriale\/","title":{"rendered":"ALPHASIGMA. Failure to agree. We go to the ministerial phase"},"content":{"rendered":"

BOLOGNA. Nella giornata del 6 aprile \u00e8 proseguito il confronto presso Confindustria Emilia a Bologna tra i Sindacati unitari di categoria e ALFASIGMA, rappresentata dai manager Stefano Pasi e Gabriele Tubertini rispettivamente responsabile CFO e ITC Italia.\"\"<\/a><\/p>\n

Ricordiamo che l’azienda, dopo l’acquisizione di Sofar, nel febbraio scorso aveva annunciato il licenziamento collettivo di 333 persone, tra le quali 221 Informatori Scientifici<\/strong>, al che \u00e8 seguita l’apertura dello stato di agitazione e uno sciopero di 4 ore.<\/p>\n

Dopo un primo incontro interlocutorio, l’incontro di ieri doveva analizzare le specificit\u00e0 tecnico organizzative delle aree Amministrative e ITC<\/strong>.\u00a0Il nuovo modello organizzativo presentato dall’azienda prevede il ridimensionamento delle funzioni AFC (amministrazione finanza e controllo) e il superamento di posizioni di lavoro nell’ITC derivanti dal processo tecnologico e delle trasformazioni digitali.<\/p>\n

Questo non spiega la volont\u00e0 di accentrare alcune attivit\u00e0 che causerebbero il trasferimento fisico dei lavoratori coinvolti, ma i sindacati ritengono che potrebbe rivelarsi utile mantenere dei posti di lavoro non necessariamente localizzati a Bologna.<\/p>\n

Quanto presentato recupera alcune figure rispetto alla procedura di licenziamento collettivo, ma sostanzialmente non cambia il quadro complessivo che viene ancora giudicato inaccettabile e preoccupante<\/strong>. Non risulta ancora possibile valutare e quantificare l’impatto numerico delle soluzioni proposte, per la presenza di termini contraddittori e confondenti e dunque si ribadisce che il nodo centrale del processo di ristrutturazione deve esclusivamente seguire il concetto della volontariet\u00e0 incentivata “condicio sine qua non” senza la quale nessun accordo \u00e8 possibile.<\/p>\n

Non essendoci ancora le condizioni per trovare un’intesa, \u00e8 stato deciso di esaurire la prima fase di 45 giorni della procedura con la condizione del “mancato accordo”<\/strong> e aprire ad una nuova fase di ulteriori 30 giorni in cui ogni eventuale accordo dovr\u00e0 essere ratificato dal Ministero del Lavoro secondo la procedura dettata dal D.Lgs 223\/91.<\/p>\n

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D.Lgs n. 223 del 1991<\/a><\/p>\n

Fedaiisf – 8 marzo 2023 – Licenziamenti Alfasigma. Senato, interrogazione: “quali urgenti iniziative per scongiurare il licenziamento di 333 dipendenti?”<\/a><\/p>\n

7 aprile – Nessun accordo sulla gestione degli esuberi<\/a><\/p>\n

4 aprile – Farmacista 33 –\u00a0 Simona Gelpi \u00e8 corporate communication institutional relations director di Alfasigma<\/a><\/p>\n

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