{"id":71466,"date":"2023-04-21T17:38:46","date_gmt":"2023-04-21T15:38:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/?p=71466"},"modified":"2023-04-21T17:38:46","modified_gmt":"2023-04-21T15:38:46","slug":"alfasigma-un-confronto-difficile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/alfasigma-un-confronto-difficile\/","title":{"rendered":"ALFASIGMA: a difficult comparison"},"content":{"rendered":"

Riportiamo integralmente il comunicato sindacale unitario redatto dopo l’ultimo incontro tra le rappresentanze dei lavoratori e dell’azienda ALFASIGMA assistite da CONFINDUSTRIA Emilia area Centro, Assolombarda e Unindustria Roma.<\/em>\"\"<\/a><\/p>\n

\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0ALFASIGMA<\/strong>: Un confronto difficile<\/span><\/p>\n

Nella notte del 18 aprile si \u00e8 conclusa una trattativa difficile nell\u2019ambito di una vertenza di licenziamento
\ncollettivo che giudicammo da subito incomprensibile per tempi e dimensione.<\/p>\n

L\u2019esito di molti confronti in queste settimane ha generato una sostanziale riduzione degli esuberi
\ndichiarati da 333 a 232 per effetto di alcune dimissioni gi\u00e0 avvenute ma soprattutto con una revisione
\ndelle posizioni di staff e della forza esterna che sono state recuperate.<\/p>\n

Abbiamo ribadito nel verbale allegato, insieme al coordinamento delle RSU, che l\u2019unico criterio per noi
\npraticabile \u00e8 quello dell\u2019adesione volontaria alla procedura attraverso l\u2019incentivazione all\u2019esodo e
\nall\u2019accompagnamento ai requisiti di pensionamento. Questo non ha consentito un accordo bens\u00ec un
\nverbale di riunione che sancisce l\u2019impossibilit\u00e0 di condividere un piano di riorganizzazione che
\ncontinuiamo a ritenere sbagliato e eccessivamente impattante.<\/p>\n

In queste settimane saranno applicati gli strumenti di incentivazione e ricollocazione che questo
\nverbale identifica.<\/p>\n

\u00c8 previsto, oltre alle quote di incentivo per fasce di et\u00e0, un acceleratore quantificato in:
\n1 mensilit\u00e0 per i lavoratori fino a 40 anni.
\n2 mensilit\u00e0 per i lavoratori far 40 e 50 anni
\n6 mensilit\u00e0 per i lavoratori di et\u00e0 superiore a 50 anni.<\/p>\n

Il verbale inoltre, regola diversi aspetti finalizzati alla riduzione degli esuberi dichiarati con trasferimenti,
\ncambi di mansione, identificazione di posizioni in job posting etc.<\/p>\n

Sar\u00e0 il 4 maggio p.v. a permetterci una valutazione per quante persone avranno aderito e le
\nconseguenti considerazioni che per quanto ci riguarda non ci discosteranno dalla indisponibilit\u00e0 a
\nfirmare verbali se non saranno identificati gli stessi criteri di volontariet\u00e0 del verbale di incontro di
\nquesta notte.<\/p>\n

Al fine di raggiungere in breve tempo il maggior numero di volontari, l\u2019azienda nelle prossime ore
\ninvier\u00e0 una lettera alle persone inserite nel perimetro della loro procedura in modo da poter avere piena
\nconsapevolezza delle condizioni individuali per decidere in che modo aderire al piano incentivazione
\ndefinitivo.<\/p>\n

Roma, 18 aprile 2023<\/p>\n

The National Secretariats
\nFILCTEM CGIL \u2013 FEMCA CISL \u2013 UILTEC UIL<\/p>\n

 <\/p>\n

\n

Note:<\/p>\n

Qualora non sia possibile evitare, in tutto o in parte, la riduzione di personale, l\u2019esame congiunto
\ntra le parti ha lo scopo di esaminare le eventuali possibilit\u00e0 di ricorrere a misure sociali di
\naccompagnamento dei lavoratori uscenti, anche intese a facilitare la riqualificazione e la
\nriconversione dei lavoratori licenziati. Pi\u00f9 spesso, l\u2019accordo individuer\u00e0 la possibilit\u00e0 di
\ncorrispondere degli incentivi all\u2019esodo di natura economica a favore dei lavoratori che si andranno
\na licenziare, in caso di non opposizione dei lavoratori, poi individuati con i criteri di scelta, al
\nlicenziamento stesso oppure sulla base di adesione volontaria al licenziamento (ovviamente, in
\ntali casi, andranno opportunamente formalizzati in sede protetta i relativi accordi con i singoli
\nlavoratori). Ancora, in caso di impossibilit\u00e0 di riassorbimento totale o parziale degli esuberi,
\nl\u2019accordo raggiunto potr\u00e0 anche definire i criteri di scelta per individuare i lavoratori in esubero,
\nanche in alternativa e deroga ai criteri legali stabiliti dall\u2019articolo 5, L. 223\/1991<\/strong>.<\/p>\n

N.d.R. Non \u00e8 stata accettata la deroga all’art. 5 della Legge 223\/1991 per la parte residua non volontaria.<\/p>\n

\n

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