Fosse una storia d\u2019amore, si direbbe \u201csedotti e abbandonati\u201d. Purtroppo \u00e8 una storia di lavoro \u2013 e di ![\"\"](\"https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/Marcello-Cattani_sanofi.jpeg\")
sfruttamento, a sentire i sindacati \u2013 che vede una decina di lavoratori in staff leasing (cio\u00e8 \u2018in affitto\u2019) presso lo stabilimento Sanofi di Anagni, liquidati nel giro di un giorno con una comunicazione dell\u2019azienda e mandati a casa, parrebbe, senza alcuna spiegazione.<\/p>\n
A protestare per un simile comportamento, al grido di \u201cPrima ti sfrutto poi ti mollo\u201d \u00e8 la sigla sindacale Ugl Frosinone che prende le parti di lavoratori \u201csedotti e bidonati\u201d. Si tratta di operai e tecnici \u201caltamente specializzati\u201d che operano presso l\u2019azienda farmaceutica anagnina da anni, con anzianit\u00e0 di servizio decennale, che ora, \u201cimprovvisamente \u2013 scrive UGL Frosinone \u2013 si trovano a dover affrontare una situazione drammatica perch\u00e9 non tutelati in alcun modo da un contratto capestro come quello dello staff leasing che per la UGL non ha ragione di esistere in multinazionale farmaceutica\u201d.<\/p>\n
La sigla sindacale non comprende il motivo del benservito dato ai dieci lavoratori, a maggior ragione se si pensa che lo stabilimento Anagni \u00e8, tra quelli del gruppo, quello in maggiore espansione, con previsione di nuove assunzioni entro il prossimo anno. L\u2019azienda \u2013 dicono infatti da Ugl \u2013 \u201c\u00e8 una multinazionale che produce utili, in espansione, che proprio ad Anagni sta investendo per il miglioramento della propria dotazione tecnologica e che nei prossimi anni, dopo il revamping in atto, dovr\u00e0 aumentare anche il personale. Nell\u2019ultimo periodo si \u00e8 accordata con molti lavoratori incentivando all\u2019esodo con bonus pari a centinaia di migliaia di euro e che quindi \u00e8 in ottima salute economica\u201d.<\/p>\n
Il segretario provinciale Ugl Chimici Marco Colasanti chiede quindi all\u2019azienda di spiegare perch\u00e9 \u201cvuole fare a meno di personale che ha trovato stabilit\u00e0 in Sanofi, da cui percepisce reddito per sostentare diverse famiglie, lavoratori che hanno investito stipulando mutui e spese che ora rischiano di non poter pi\u00f9 onorare: la nostra organizzazione sar\u00e0 al fianco di questi lavoratori. Rigettiamo al mittente l\u2019ingiustizia sociale che si sta perpetrando nei confronti di persone serie che hanno sempre svolto al meglio il proprio impiego\u201d.<\/p>\n
In piena sintonia anche Enzo Valente, segretario provinciale UGL Frosinone che esprimere solidariet\u00e0 ai lavoratori, ma esprime anche perplessit\u00e0 sui \u2018contratti di staff leasing\u2019: \u201cInvito la politica \u2013 dice Valente \u2013 a rivedere la questione dello staff leasing, perch\u00e9 le donne e gli uomini non possono essere dati in affitto, abbandonati e restituiti al mittente quando non fanno pi\u00f9 comodo. La UGL di Frosinone programmer\u00e0 una serie di iniziative per sensibilizzare l\u2019opinione pubblica e le istituzioni in merito a questa ingiustizia che si sta perpetrando ad Anagni, in modo che possa essere recepita a livello nazionale. Pertanto richiamiamo la Sanofi al proprio senso di responsabilit\u00e0 sociale\u201d.
\nCesidio Vano<\/p>\n
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Anagni \u2013 La Sanofi manda a casa gli operai \u2018in affitto\u2019. L\u2019Ugl: \u201cNon pu\u00f2 sfruttarli e poi mollarli: basta con i contratti di staff leasing!\u201d TG24 News 18 novembre 2023 Fosse una storia d\u2019amore, si direbbe \u201csedotti e abbandonati\u201d. Purtroppo \u00e8 una storia di lavoro \u2013 e di sfruttamento, a sentire i sindacati \u2013 che …<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":74229,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-74226","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-notizie"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74226","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=74226"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74226\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":77139,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/74226\/revisions\/77139"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/74229"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=74226"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=74226"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=74226"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}