Saranno dedicati nei luoghi di lavoro incontri periodici con i dipendenti e le dipendenti per dare informazioni relative al rispetto della dignit\u00e0 delle donne e di ogni persona. Questa iniziativa \u00e8 promossa da Farmindustria ![\"\"](\"https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/occupazione-industria-farmaceutica.png\")
congiuntamente con le Organizzazioni Sindacali di settore.<\/p>\n
Un impegno che prender\u00e0 avvio in occasione della Giornata internazionale per l\u2019eliminazione della violenza contro le donne del 25 novembre e sar\u00e0 un\u2019attivit\u00e0 continuativa nel tempo.<\/p>\n
Un\u2019azione culturale che vuole andare anche oltre l\u2019ambito lavorativo, per raggiungere le famiglie dei dipendenti e i loro contesti sociali.<\/p>\n
L\u2019industria farmaceutica \u00e8 da sempre protagonista attiva su questi argomenti anche grazie alla rilevante occupazione femminile nelle imprese, cresciuta del +15% negli ultimi 5 anni.<\/p>\n
Oggi le donne sono il 45% del totale degli addetti e nella Ricerca superano il 50%. E tra i quadri e i dirigenti ![\"\"](\"https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/ricercatrici-donne-scienza5.jpg\")
sono il 46%, con un picco del 55% tra i giovani.<\/p>\n
Risultati raggiunti anche attraverso relazioni industriali moderne e un welfare aziendale all\u2019avanguardia, con misure concrete per il benessere lavorativo, la genitorialit\u00e0 e l’equilibrio tra tempi di vita e di lavoro.<\/p>\n
Attenzione alle persone, rispetto e inclusione, sicurezza, parit\u00e0 di genere sono realt\u00e0 da tempo consolidate nelle imprese farmaceutiche, con vere e propria best practice.<\/p>\n
Sindacati e Imprese saranno sempre in prima linea per l\u2019eliminazione della violenza contro le donne. Perch\u00e9 solo insieme si pu\u00f2 vincere.<\/p>\n
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