{"id":75050,"date":"2024-01-25T17:56:57","date_gmt":"2024-01-25T16:56:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/?p=75050"},"modified":"2024-01-25T17:58:49","modified_gmt":"2024-01-25T16:58:49","slug":"svizzera-dopo-la-carenza-di-personale-unondata-di-licenziamenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/svizzera-dopo-la-carenza-di-personale-unondata-di-licenziamenti\/","title":{"rendered":"Svizzera. Dopo la carenza di personale un’ondata di licenziamenti"},"content":{"rendered":"
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Saranno soprattutto i dipendenti pi\u00f9 anziani ad essere colpiti. Anche l\u2019AI ci metter\u00e0 lo zampino<\/span><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
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tio ch – 24 gennaio 24<\/a><\/div>\n
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Negli ultimi mesi in Svizzera si \u00e8 fatto un gran parlare della carenza di personale qualificato. Il problema, in realt\u00e0, \u00e8 sorto con la fine della pandemia di Coronavirus, quando i datori di lavoro svizzeri hanno iniziato a lamentare difficolt\u00e0 \"\"nel trovare persone da inserire nel proprio organico.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

Le cose sembrano per\u00f2 essere cambiate, stando alle dichiarazioni raccolte dal Blick. \u00abIl mercato del lavoro si sta normalizzando\u00bb, afferma infatti Pascal Scheiwiller, Ceo di Von Rundstedt, che si occupa di outplacement aiutando i dipendenti a cercare lavoro dopo il licenziamento.<\/p>\n

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\u00abLa carenza si \u00e8 attenuata\u00bb<\/b><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

\u00abLa carenza di lavoratori qualificati in tutti i settori si \u00e8 attenuata\u00bb, spiega Scheiwiller. Andando nel dettaglio, dopo il 2020 (anno segnato in modo pesante dalla pandemia), l\u2019economia ha registrato un\u2019impennata per i due anni successivi. Ma si \u00e8 trattato in realt\u00e0 di un recupero. Questa crescita economica si \u00e8 gi\u00e0 raffreddata. \u00abE nel 2023 ci sono stati molti pi\u00f9 progetti di ristrutturazione e ridimensionamento\u00bb.<\/p>\n

Industra farmaceutica e settore bancario i pi\u00f9 colpiti<\/b><\/p>\n

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Alcuni settori, poi, sono stati pi\u00f9 colpiti di altri. In questa infelice classifica, svetta l\u2019industria farmaceutica. Qui, lo scorso anno \u00e8 stato licenziato un dipendente su tre. Dietro al significativo ridimensionamento, tra le altre cose, la massiccia riduzione dei posti di lavoro presso Novartis. Una riduzione che, sebbene comunicata dal 2022, si riflette sulle cifre solo ora a causa delle tempistiche dilatate tra l’annuncio, le procedure di consultazione, il preavviso e l’uscita effettiva del personale dal mercato del lavoro.<\/p>\n

Lo stesso succeder\u00e0 nel settore bancario con la fusione tra Credit Suisse e UBS, in seguito alla quale non sono ancora state annunciate tutte le disdette.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

Tempi duri per gli over 40<\/b><\/p>\n

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Questo rallentamento si trasciner\u00e0 almeno per tutto il 2024, stando alle previsioni. E a patirlo maggiormente saranno i dipendenti pi\u00f9 anziani. Gi\u00e0 nel 2023, infatti, i tagli hanno interessato principalmente (l’80%) gli over 40. Oltretutto, pi\u00f9 si \u00e8 in l\u00e0 con gli anni, pi\u00f9 si fa fatica a trovare un nuovo lavoro. Se Un under 30 in media impiega 3,1 mesi per ricollocarsi, per un over 50 queste tempistiche sono pi\u00f9 che raddoppiate.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

La ragione \u00e8 molto semplice: a causa della carenza di personale, i datori di lavoro hanno assunto lavoratori pi\u00f9 anziani. \u00abSi \u00e8 trattato di una necessit\u00e0 pi\u00f9 che della presa di coscienza del reale valore di questi dipendenti\u00bb.<\/p>\n

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