Press release<\/span><\/a><\/p>\nRINNOVATO L\u2019INTEGRATIVO NEL GRUPPO MENARINI PER IL TRIENNIO 2024-2026<\/span><\/strong><\/p>\nScaduto il 31 dicembre 2022 e prorogato nel 2023 \u00e8 stato sottoscritto, tra le<\/span>
\norganizzazioni sindacali di categoria Filctem Cgil, Femca Cisl, Uiltec Uil e le<\/span>
\nrappresentanze aziendali del gruppo Menarini, l\u2019accordo integrativo per il triennio<\/span>
\n2024-2026. L\u2019intesa interessa circa 3100 lavoratori che operano in circa 20 aziende<\/span>
\nsparse nel territorio nazionale. Ricordiamo che Menarini \u00e8 il Gruppo farmaceutico<\/span>
\nleader in Italia e la sua filiera va dalla ricerca alla produzione fino alla<\/span>
\ncommercializzazione dei farmaci.<\/span><\/p>\nParte economica<\/strong><\/span><\/p>\nConfermato l\u2019impianto economico che si basa sui macro-obiettivi di redditivit\u00e0 (49%)<\/span>
\ne produttivit\u00e0 (51%) con una cifra lorda rivalutata di 40 euro per ogni anno di vigenza<\/span>
\ncontrattuale ed esattamente: 1360 \u20ac per il 2024; 1400 per il 2025; 1440 per il 2026.<\/span>
\nInoltre \u00e8 stato definito che i trattamenti relativi al premio e al welfare aziendali<\/span>
\nsaranno erogati anche al personale in somministrazione.<\/span><\/p>\nSul welfare di produttivit\u00e0 le parti hanno concordato la possibilit\u00e0 di convertire, su<\/span>
\nrichiesta del lavoratore, del Premio in welfare nelle misure fisse di 500\u20ac, 900\u20ac o tutto<\/span>
\nil premio, e pi\u00f9 specificamente in servizi come istruzione, assistenza anziani o non<\/span>
\nautosufficienti, ricreativi, buoni spesa e carburanti, abbonamenti al trasporto<\/span>
\npubblico, Fonchim (fondo integrativo previdenziale di categoria). A tali importi<\/span>
\nl\u2019azienda sommer\u00e0 rispettivamente una quota del 7% (500\u20ac), 10% (900\u20ac) e 12 % (tutto<\/span>
\nil premio). Per chi vuole versare interamente il premio al fondo Fonchim la percentuale<\/span>
\nsale al 16%.<\/span><\/p>\nConfermata l\u2019iscrizione al fondo sanitario di categoria, Faschim, per l\u2019intero nucleo<\/span>
\nfamiliare, interamente a carico dell\u2019azienda. Sul sostegno alla maternit\u00e0, per chi ha<\/span>
\nuno o pi\u00f9 figli al nido e che ha optato per la conversione totale in premio l\u2019azienda<\/span>
\nporter\u00e0 la quota aggiuntiva dal 12 al 30%. Analogo trattamento per i cargiver di<\/span>
\nfamiliari o conviventi che necessitano di assistenza quotidiana.<\/span><\/p>\nSul welfare aziendale, \u00e8 aumentata la quota di flexible benefit incrementata di 30 \u20ac<\/span>
\nper i livelli A e B e 50 \u20ac per tutti gli altri. Infine, l\u2019azienda sosterr\u00e0 una copertura<\/span>
\nassicurativa infortuni extra professionali che ha un valore di oltre 40 euro a lavoratore.<\/span><\/p>\nParte normativa<\/strong><\/span><\/p>\nNell\u2019intesa si evincono le strategie industriali del Gruppo e le modalit\u00e0 per<\/span>
\naccrescere le relazioni sindacali, in linea con quanto previsto dal contratto nazionale<\/span>
\ndi lavoro dell\u2019industria Chimica-Farmaceutica.<\/span><\/p>\nInoltre, nell\u2019intesa sono contenuti aggiornamenti normativi per capitoli importanti<\/span>
\nquali: la salute, sicurezza e ambiente con la conferma della realizzazione della<\/span>
\ngiornata nazionale dedicata a questo tema; formazione, il part time; l\u2019anticipo del<\/span>
\nTfr; le visite mediche specialistiche con permessi retribuiti; la diversit\u00e0 e la violenza<\/span>
\ndi genere; il congedo parentale ad ore; le ferie solidali e lo smart working; la<\/span>
\nconferma di un importante spazio di intervento nella gestione alla RSU coadiuvate<\/span>
\ndalle organizzazioni sindacali territoriali.<\/span><\/p>\nRoma, 31 gennaio 2023<\/p>\n
Uffici Stampa<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Mer 31 gennaio 2024 Uffici Stampa Comunicato Stampa RINNOVATO L\u2019INTEGRATIVO NEL GRUPPO MENARINI PER IL TRIENNIO 2024-2026 Scaduto il 31 dicembre 2022 e prorogato nel 2023 \u00e8 stato sottoscritto, tra le organizzazioni sindacali di categoria Filctem Cgil, Femca Cisl, Uiltec Uil e le rappresentanze aziendali del gruppo Menarini, l\u2019accordo integrativo per il triennio 2024-2026. L\u2019intesa …<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":75125,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[227,44],"class_list":["post-75119","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-notizie","tag-comunicato","tag-sindacati"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/75119","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=75119"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/75119\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":75124,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/75119\/revisions\/75124"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/75125"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=75119"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=75119"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=75119"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}