{"id":76407,"date":"2024-05-20T18:34:21","date_gmt":"2024-05-20T16:34:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/?p=76407"},"modified":"2024-05-20T19:33:28","modified_gmt":"2024-05-20T17:33:28","slug":"20-maggio-54-anni-di-statuto-dei-lavoratori","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/20-maggio-54-anni-di-statuto-dei-lavoratori\/","title":{"rendered":"20 Maggio. 54 anni di Statuto dei Lavoratori"},"content":{"rendered":"

Il 20 maggio 1970 \u00e8 la data di nascita dello Statute of workers<\/a>. Il 20 maggio del 1970 infatti la Legge 300 \"\"(Norme sulla tutela della libert\u00e0 e dignit\u00e0 dei lavoratori, della libert\u00e0 sindacale e dell\u2019attivit\u00e0 sindacale nei luoghi di lavoro e norme sul collocamento<\/em>) viene pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale della Repubblica italiana, divenendo a tutti gli effetti legge dello Stato.<\/p>\n

Lo Statuto dei lavoratori (sei titoli, che vanno dalla tutela della salute dei lavoratori al diritto di costituzione delle rappresentanze sindacali aziendali, dal diritto di svolgere assemblee e di indire referendum alla limitazione dei controlli e delle intrusioni nella privacy dei lavoratori – fino a quel momento le perquisizioni corporali in uscita dalla fabbrica erano episodi comuni, soprattutto nei confronti delle donne) formalizzer\u00e0, sul piano giuridico, una serie di conquiste ottenute dai lavoratori nel rapporto di lavoro.<\/p>\n

Con la legge 300 in particolare, viene introdotto l\u2019article 18<\/a> che sancisce la giusta causa nel licenziamento individuale e che attribuisce all\u2019imprenditore l\u2019onere della prova di fronte al giudice, impone – per le aziende con pi\u00f9 di quindici dipendenti – l\u2019obbligo di reintegro nel caso di licenziamento giudicato illegittimo.<\/p>\n

Nel 2015 viene approvato il cosiddetto \u201cJobs Act<\/em>\u201d che introduce il contratto e tempo indeterminato a tutele crescenti e nuovi ammortizzatori sociali. A partire da marzo 2015, quindi, le aziende possono assumere con i nuovi contratti a tempo indeterminato. Con le tutele crescenti il reintegro \u00e8 previsto solo nel caso di \"\"licenziamento discriminatorio e disciplinare se il lavoratore riesce a dimostrare che il motivo apportato dall’azienda per il licenziamento disciplinare non sussiste. L\u2019onere della prova passa al lavoratore e non pi\u00f9 al datore di lavoro. Nel caso di licenziamento disciplinare motivato o di licenziamento per motivi economici il reintegro viene sostituito dal solo indennizzo in denaro, che sar\u00e0 crescente con l’anzianit\u00e0 del dipendente nell’azienda.<\/p>\n

Tra gli obiettivi del Jobs Act, poi, c\u2019era anche il voler arginare il fenomeno delle false partite Iva. \u00c8 sotto gli occhi di tutti che l’uso delle false partite Iva non si \u00e8 mai fermato. Lo constatiamo anche nel mondo degli informatori scientifici dove le partite IVA sono tantissime (false partite IVA, ovviamente), probabilmente la maggioranza, ma non esistono dati ufficiali.<\/p>\n

La logica di ridurre le tutele ai garantiti, anzich\u00e9 allargarle ai non garantiti, ha prodotto una precariet\u00e0 senza precedenti nella storia d’Italia e senza paragoni nell’Europa industrializzata.<\/p>\n

L\u2019ISTAT, nel suo rapporto annuale (versione integrale<\/em><\/a>), afferma che la quota di lavoratori con basse retribuzioni annuali permane ampia, prevalentemente in associazione con la ridotta intensit\u00e0 lavorativa e con la durata dei contratti: fenomeni, questi, che riguardano maggiormente le donne, i giovani e gli stranieri. l\u2019Italia, dice sempre l\u2019ISTAT, conserva una quota molto elevata di occupati in condizioni di vulnerabilit\u00e0 economica.<\/p>\n

Tra il 2013 e il 2023 il potere d\u2019acquisto delle retribuzioni lorde in Italia \u00e8 diminuito del 4,5 per cento mentre nelle altre maggiori economie dell\u2019Ue27 \u00e8 cresciuto a tassi compresi tra l\u20191,1 per cento della Francia e il 5,7 per cento della Germania. Secondo i dati dell\u2019Indagine ISTAT sul reddito e le condizioni di vita (Eu-Silc) nel 2022 la quota di occupati a rischio di povert\u00e0 in Italia \u00e8 all\u201911,5 per cento, nell\u2019Ue27 \u00e8 l\u20198,5 per cento del totale. Colpa del Jobs Act? Ognuno giudichi in base alla propria convinzione. Noi abbiamo riportato lo stato dei fatti e un dato oggettivo come il rapporto ISTAT<\/a>.<\/p>\n

\"\"Oggi \u00e8 in corso una raccolta di firme per 4 referendum con cui la Cgil \u00a0mira ad arginare la precariet\u00e0 dilagante di questi anni, incluso un sostanziale ritorno all\u2019art. 18. In particolare i referendum riguardano l\u2019abrogazione delle norme che impediscono il reintegro al lavoro in caso di licenziamenti illegittimi, l\u2019abrogazione delle norme che facilitano i licenziamenti illegittimi nelle piccole imprese, l\u2019abrogazione delle norme che hanno liberalizzato l’utilizzo del lavoro a termine, l\u2019abrogazione delle norme che impediscono, in caso di infortunio sul lavoro negli appalti, di estendere la responsabilit\u00e0 all\u2019impresa appaltante. Se passano i referendum si tornerebbe alla Fornero, alla legge 92 del 2012, che rende possibile la reintegra nel licenziamento disciplinare per \u201cinsussistenza del fatto contestato\u201d.<\/p>\n

La posizione della CISL<\/a>\u00a0 Sbarra: “Piuttosto che demolire il Jobs act, per poi promuovere non si sa quale modello novecentesco, occorre pensare a migliorare e rafforzare le tante cose buone di quella riforma e correggere le carenze con altri provvedimenti, innovando i centri per l\u2019impiego”. Il Jobs Act una grande riforma<\/a><\/p>\n

La posizione della CGIL. Landini: \u201cIl Jobs Act ha diviso le persone, va abrogato<\/a>\u201d.\u00a0\u00c8 possibile firmare anche online dal sito Cgil.it<\/a>.<\/p>\n

There posizione della UIL<\/a>: Il referendum per la UIL non serve. Serve una mobilitazione e una discussione con i governi e la politica<\/p>\n

Related news: Corte Costituzionale. Colpo al \u201cJobs Act\u201d. Se il licenziamento \u00e8 illegittimo, il lavoratore va reintegrato<\/a><\/p>\n

The Constitutional Court on the Jobs Act: "Reform of dismissals is urgent"<\/a><\/p>\n

Europe Council. Another pickaxe at the Jobs act. It violates the right to reinstatement for any wrongfully dismissed worker<\/a><\/p>\n

Jobs Act. Dalla Consulta depositata la motivazione della bocciatura del risarcimento per ingiusto licenziamento. Ripristinare ora l\u2019art. 18<\/a><\/p>\n

European regulation. Jobs Act remote control pickaxe<\/a><\/p>\n

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