Johnson & Johnson, Eli Lilly, Teva Pharmaceuticals, AbbVie. Sono alcune delle aziende farmaceutiche \u2013 con capitalizzazione non inferiore ai 15 miliardi \u2013 che hanno al loro vertice i Ceo pi\u00f9 pagati al mondo nel settore, secondo i calcoli della testata Fierce Pharma. Ecco chi sono i primi 10.<\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Merck-robert_davis_getty.jpg\")
10) ROBERT DAVIS (MERCK & CO.)<\/p>\n
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- Al decimo posto c\u2019\u00e8\u00a0Robert Davis di Merck & Co., azienda in cui \u00e8 entrato nel 2014 e che nel 2023 gli ha fruttato\u00a020,3 milioni di dollari, +8% rispetto al 2022 (quando aveva portato a casa 18,7 milioni di dollari). Nello specifico, Davis ha guadagnato 1,6 milioni di dollari di stipendio, quasi 3,6 milioni di dollari di bonus e circa 14,05 milioni di dollari in premi azionari e opzioni. Il rapporto con quanto ha incassato in media un dipendente dell\u2019azienda (100.800 dollari) \u00e8 di 183 a 1<\/li>\n<\/ul>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Reshma-Kewalramani-di-Vertex-.png\")
9) RESHMA KEWALRAMANI (VERTEX PHARMACEUTICALS)<\/p>\n- \n
- Nono posto per\u00a0l’unica donna in top 10,\u00a0Reshma Kewalramani di Vertex Pharmaceuticals, che lo scorso anno \u00e8 arrivata a sfiorare i\u00a020,6 milioni di dollari, in aumento del 30% sul 2022 (15,9 milioni): 1,5 milioni di stipendio, poco pi\u00f9 di 4 milioni in compensi basati su incentivi, 43mila dollari in “altri” compensi e tutto il resto dalle azioni dell\u2019azienda. In media un dipendente di Vertex ha chiuso l\u2019anno scorso con 247.500 dollari: il rapporto di retribuzione del Ceo dell’azienda era di 83 a 1<\/li>\n<\/ul>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Pascal-Soriot-di-AstraZeneca.png\")
8) PASCAL SORIOT (ASTRAZENECA)<\/p>\n- \n
- Uno dei pochi Ceo europei in classifica \u00e8\u00a0Pascal Soriot di AstraZeneca: nel 2023 ha guadagnato\u00a016,9 milioni di sterline\u00a0(21,3 milioni di dollari), + 11% dal 2022 (15,1 milioni di sterline). La maggior parte \u2013 12,3 milioni – proveniva da incentivi a lungo termine, a cui si sono aggiunti 1,7 milioni di stipendio base e 2,8 milioni di bonus. Il rapporto con quanto hanno guadagnato i dipendenti \u00e8 di 182 a 1<\/li>\n<\/ul>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Bourla-ceo-Pfizer.jpg\")
7) ALBERT BOURLA (PFIZER)<\/p>\n- \n
- In settima posizione c\u2019\u00e8\u00a0Albert Bourla di Pfizer, che nel 2023 non \u00e8 riuscito a raggiungere l\u2019obiettivo prefissato di generare vendite di 68,8 miliardi di dollari, fermandosi a 58,5 miliardi di dollari e vedendo ridursi la sua retribuzione del 35%:\u00a021,56 milioni di dollari\u00a0rispetto ai 33 milioni del 2022. Un dipendente medio di Pfizer ha guadagnato 74mila dollari: il rapporto con Bourla \u00e8 di 291 a 1<\/li>\n<\/ul>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Daniel-O-Day-di-Gilead-Sciences.png\")
6) DANIEL O\u2019DAY (GILEAD SCIENCES)<\/p>\n- \n
- Un gradino pi\u00f9 in su si trovano\u00a0Daniel O\u2019 Day di Gilead Sciences e i suoi 22,5 milioni di dollari, +5% sul 2022: 1.74 milioni di salario base, premi azionari per di 11,86 milioni di dollari, premi in opzioni per 3,75 milioni di dollari, un bonus di 4 milioni di dollari e 1,21 milioni di “altri compensi”. Il rapporto con il dipendente medio (205.900 dollari) \u00e8 di 110 a 1<\/li>\n<\/ul>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Robert-Bradway-di-Amgen.png\")
5) ROBERT BRADWAY (AMGEN)<\/p>\n- \n
- Apre la top 5\u00a0Robert Bradway di Amgen con i suoi 22,6 milioni di dollari\u00a0(+6% dai 21,4 milioni del 2022), la maggior parte raccolti grazie a pagamenti in azioni e opzioni. Chi ha lavorato ad Amgen lo scorso anno in media ha avuto una retribuzione di 166.300 dollari, portando quella di Bradway a essere 136 volte pi\u00f9 alta<\/li>\n<\/ul>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Richard-Gonzalez-di-AbbVie.png\")
4) RICHARD GONZALEZ (ABBVIE)<\/p>\n- \n
- Con 25,7 milioni di dollari Richard Gonzalez di AbbVie ha chiuso il 2023 in quarta posizione\u00a0(-2% sui 26,3 milioni di dollari del 2022): 3,5 milioni di bonus, 17,1 milioni in premi in azioni, 1,3 milioni di dollari in crescita del valore della pensione e compensazione differita, 1,9 milioni di dollari in altri compensi e 1,7 milioni di stipendio base. Il rapporto con il dipendente medio (152mila dollari) \u00e8 di 169 a 1<\/li>\n<\/ul>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Richard-Francis-di-Teva-Pharmaceuticals.png\")
3) RICHARD FRANCIS (TEVA PHARMACEUTICALS)<\/p>\n- \n
- Il primo anno di\u00a0Richard Francis\u00a0al vertice di\u00a0Teva Pharmaceuticals\u00a0lo piazza direttamente al terzo posto con\u00a025,71 milioni di dollari, molti dei quali dai 19 milioni in premi in azioni che gli sono stati offerti per convincerlo ad accettare l\u2019incarico. Ha guadagnato 398 volte in pi\u00f9 di un dipendente medio (64.500 dollari)<\/li>\n<\/ul>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/David-Ricks-di-Eli-Lilly.png\")
2) DAVID RICKS (ELI LILLY)<\/p>\n- \n
- Medaglia d\u2019argento per David Ricks di Eli Lilly:\u00a026,6 milioni di dollari, in aumento del 24% sui 21,4 milioni del 2022. Si tratta di 168 volte la retribuzione media (158mila dollari), di cui la maggior parte (18,8 milioni) in premi in azione<\/li>\n<\/ul>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2024\/06\/Johnson-Johnson-Joaquin-Duato.png\")
1) JOAQUIN DUATO (JOHNSON & JOHNSON)<\/p>\n- \n
- Nel suo secondo anno alla guida di\u00a0Johnson & Johnson,\u00a0Joaquin Duatoconquista il primo posto della classifica: ha incassato\u00a028,4 milioni di dollaril’anno scorso, +116% rispetto ai 13,1 milioni di dollari dei 12 mesi precedenti. Di questi, 11,18 milioni venivano dai premi azionari (+88% dal 2022) e 4,8 milioni di dollari in premi opzione (oltre il doppio in un anno). Duato ha guadagnato 338 volte quanto un dipendente medio (84mila dollari)<\/li>\n<\/ul>\n
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- Con 25,7 milioni di dollari Richard Gonzalez di AbbVie ha chiuso il 2023 in quarta posizione\u00a0(-2% sui 26,3 milioni di dollari del 2022): 3,5 milioni di bonus, 17,1 milioni in premi in azioni, 1,3 milioni di dollari in crescita del valore della pensione e compensazione differita, 1,9 milioni di dollari in altri compensi e 1,7 milioni di stipendio base. Il rapporto con il dipendente medio (152mila dollari) \u00e8 di 169 a 1<\/li>\n<\/ul>\n
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