![\"\"](\"https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/giudice-tribunale-sentenza.jpg\")
Pietro Gualandi, rappresentante sindacale nella RSU aziendale.<\/p>\nIl 20 giugno scorso \u00e8 stato depositata la sentenza della Corte d\u2019Appello di Bologna che respinge il ricorso di Damor Farmaceutici contro la sentenza di primo grado che la condannava per licenziamento illegittimo di Pietro Gualandi, rappresentante sindacale nella RSU aziendale.<\/p>\n
La prima accusa rivolta a Gualandi riguardava una deposizione a favore di un collega licenziato. L\u2019azienda, dopo un anno, contestava al rappresentante sindacale che la deposizione era infondatamente e immotivatamente contraria agli interessi dell’impresa, nonch\u00e9 lesiva della sua immagine reputazionale, anche dinanzi all’Autorit\u00e0 Giudiziaria, facendo venir meno il rapporto fiduciario fra datore di lavoro e dipendente.<\/p>\n
Il Gualandi contestava l\u2019insussistenza del fatto contestatogli, avendo egli riferito come testimone circostanze corrispondenti al vero; lamentava quindi la natura ritorsiva della sanzione con la quale il datore di lavoro, all’indomani dell’esito sfavorevole del procedimento, aveva ingiustamente ed arbitrariamente punito il ricorrente per un comportamento legittimo e, per giunta espressione di un dovere civile.<\/p>\n
Il primo argomento, secondo la Corte d\u2019Appello, \u00e8 infondato: la censurabilit\u00e0 della condotta \u2013 ove tale fosse da ritenere – non deve dipendere dall’esito del contenzioso ma dalla falsit\u00e0 della deposizione, ci\u00f2 non fa venir meno la necessaria tempestivit\u00e0 del rilievo, che deve avere come punto di riferimento la condotta negligente e non gi\u00e0 iI suo maggiore o minore riflesso dannoso. Inoltre la pur articolata disamina degli elementi offerta da parte appellante non persuade la Corte della volont\u00e0 del Gualandi di offrire informazioni false.<\/p>\n