{"id":78385,"date":"2024-10-12T06:03:36","date_gmt":"2024-10-12T04:03:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/?p=78385"},"modified":"2024-10-14T18:25:59","modified_gmt":"2024-10-14T16:25:59","slug":"diritto-alla-disconnessione-passo-importante-per-il-benessere-digitale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/diritto-alla-disconnessione-passo-importante-per-il-benessere-digitale\/","title":{"rendered":"Diritto alla disconnessione, passo importante per il benessere digitale"},"content":{"rendered":"

La disconnessione: passo fondamentale per sostenere il benessere digitale.<\/h4>\n

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The diritto alla disconnessione<\/strong> \u00e8 un concetto che sta guadagnando sempre pi\u00f9 importanza, soprattutto in un mondo del lavoro sempre pi\u00f9 digitale e connesso. Si riferisce al diritto dei lavoratori di non essere reperibili o di non dover rispondere a comunicazioni di lavoro al di fuori del loro orario lavorativo<\/strong>, ad esempio in serata, nei fine settimana o durante le ferie.<\/p>\n

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\"\"L\u2019importanza del diritto alla disconnessione<\/p>\n

Questo diritto nasce dall\u2019esigenza di proteggere il benessere psicofisico dei lavoratori, sempre pi\u00f9 esposti al rischio di burnouts<\/a> and of iperconnessione<\/strong> a causa della disponibilit\u00e0 costante resa possibile dalle tecnologie digitali.<\/p>\n<\/div>\n

Con lo smart working<\/strong>, diffusosi ulteriormente nel corso della pandemia, \u00e8 diventato ancora pi\u00f9 pressante il bisogno di tracciare confini chiari <\/strong>tra la vita professionale e quella privata.<\/p>\n

\u00c8 chiaro che, in un contesto simile, il rischio di ricadere in una situazione di \u201cover-comunication\u201d<\/em> sia molto elevato.<\/p>\n

Le nuove possibilit\u00e0 di reperibilit\u00e0 costante e connessione totale<\/strong> hanno avuto un impatto straordinario in ogni realt\u00e0 lavorativa.<\/p>\n

Dipendenti e manager rischiano per\u00f2 di vedersi intrappolati in un loop di continua comunicazione, rendendo difficile la separazione fra lavoro e vita privata<\/strong>. Fortunatamente, esistono dei contesti normativi che, soprattutto in questo nuovo contesto di smart working, tutelano i lavoratori favorendone e garantendone la disconnessione.<\/p>\n

La disconnessione comporta una serie di benefici per la salute<\/strong>, ad esempio la riduzione dello stress<\/strong>, in quanto staccarsi dalle comunicazioni di lavoro al di fuori dell\u2019orario lavorativo aiuta a diminuire il carico mentale e la fatica accumulati.<\/p>\n

Tra i tanti aspetti organizzativi e logistici da mettere a punto quello del diritto alla disconnessione \u00e8 un tema risolto solo parzialmente<\/b>. Le domande che molti datori di lavoro continuano a porsi sono: \u201cIl diritto alla disconnessione \u00e8 garantito per legge?\u201d<\/i>. Oppure: \u201c<\/b>Posso contattare un lavoratore in smart work fuori dall\u2019orario di lavoro?\u201d.<\/i><\/p>\n

\"\"Il diritto alla disconnessione \u00e8 stato pensato per stabilire dei confini marcati alle comunicazioni dopo l\u2019orario di lavoro<\/strong> e per fornire ai dipendenti il diritto di non impegnarsi in alcuna attivit\u00e0 lavorativa una volta a casa. Esso riguarda non solo il diritto di scollegarsi, ma anche quello di non essere rimproverati<\/strong> per non essersi connessi<\/p>\n

In Italy the diritto alla disconnessione<\/strong> non \u00e8 ancora dettagliato come in Francia. L\u2019unico riferimento \u00e8 attualmente presente nella legge del 2017 sul lavoro agile<\/strong>\u00a0<\/strong>che prevede espressamente che: \u00abnel rispetto degli obiettivi concordati e delle relative modalit\u00e0 di esecuzione del lavoro autorizzate dal medico del lavoro, nonch\u00e9 delle eventuali fasce di \"\"reperibilit\u00e0, il lavoratore ha diritto alla disconnessione dalle strumentazioni tecnologiche e dalle piattaforme informatiche di lavoro senza che questo possa comportare, di per s\u00e9, effetti sulla prosecuzione del rapporto di lavoro o sui trattamenti retributiv<\/strong><\/em>the<\/strong>\u00bb.<\/p>\n

In Italia, come accennato sopra, il diritto alla disconnessione \u00e8 stato introdotto per la prima volta con la legge 81\/2017<\/a>, la cosiddetta legge sullo smart working. L\u2019articolo 19<\/a> from the legge sullo smart working impone <\/span><\/a>che il tempo libero venga definito dal contratto<\/strong> ma non c\u2019\u00e8 indicazione di alcuna norma generale che funga da \u201cquadro\u201d per tutti i lavoratori in smart working.<\/p>\n

Il diritto alla disconnessione non viene mai nominato come tale<\/strong> e che la sua applicazione ricada nella negoziazione individuale. Lasciando i termini relativi alla disconnessione all\u2019accordo tra datore di lavoro e dipendente, la legge concede ampio respiro ad abusi e iniquit\u00e0<\/strong> che possono essere perpetrati dal datore di lavoro. Oltre a questo, come detto, in Italia la norma riguarda solamente i lavoratori in smart working<\/strong>.<\/p>\n

In altre parole, il legislatore riconosce ai lavoratori in smart work non solo il diritto al riposo ma anche la possibilit\u00e0 di scollegarsi dalle strumentazioni tecnologiche. Tuttavia, il testo non \u00e8 specifico sul tema ma invita lavoratori e datori ad accordarsi sui tempi e le modalit\u00e0<\/b>.<\/p>\n

A livello normativo inoltre \u00e8 rilevante anche quanto contenuto nella pi\u00f9 recente legge 61\/2021<\/a>, la prima a parlare chiaramente del diritto alla disconnessione come una necessit\u00e0 volta a garantire ai lavoratori i giusti tempi di riposo.<\/p>\n

Inoltre, sempre da questa legge si apprende che un lavoratore pu\u00f2 decidere di spegnere lo smartphone o di disattivare le notifiche senza rischiare alcuna ripercussione<\/b> sul posto di lavoro. Quanto detto implica che un lavoratore in smart work pu\u00f2 non rispondere al datore di lavoro, a un superiore o a un collega.<\/p>\n

Il presidente del Garante per la protezione dei dati personali<\/strong> ha espresso un interessante punto di vista nella sua audizione del 13 maggio 2020<\/a> sulle \u201cricadute occupazionali dell\u2019epidemia da Covid-19\u201d.<\/p>\n

Il presidente del Garante ha affermato come sia necessario assicurare \u201cin modo pi\u00f9 netto di quanto gi\u00e0 previsto \u2013 anche quel diritto alla disconnessione, senza cui si rischia di vanificare la necessaria distinzione tra spazi di vita privata e attivit\u00e0 lavorativa, annullando cos\u00ec alcune tra le pi\u00f9 antiche conquiste raggiunte per il lavoro tradizionale\u201d<\/em>.<\/p>\n

\"\"Oltre all\u2019importante tema della tutela del tempo libero del lavoratore<\/strong>, il presidente del Garante si \u00e8 soffermato anche sulla necessit\u00e0 di impedire ai datori di lavoro \u201cun computer dotato di funzionalit\u00e0 che consentano al datore di lavoro di esercitare un monitoraggio sistematico e pervasivo dell\u2019attivit\u00e0 compiuta dal dipendente tramite, appunto, questo dispositivo\u201d<\/em><\/strong><\/span>. In questo modo \u00e8 stata ricalcata l\u2019importanza non solo del diritto alla disconnessione, ma anche del prevenire gli eccessi nell\u2019utilizzo del potere di controllo<\/strong> da parte del datore di lavoro.<\/p>\n

La diminuzione o, in alcuni casi, la totale mancanza di separazione fra lavoro e vita privata comporta rischi gravissimi per la salute<\/strong> psicologica dei lavoratori. I principali danni causati possono essere:<\/p>\n