{"id":78488,"date":"2024-10-16T18:30:09","date_gmt":"2024-10-16T16:30:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/?p=78488"},"modified":"2024-10-23T10:40:22","modified_gmt":"2024-10-23T08:40:22","slug":"cassazione-legittimo-il-licenziamento-di-un-isf-che-ha-presentato-falsi-rapportini","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/cassazione-legittimo-il-licenziamento-di-un-isf-che-ha-presentato-falsi-rapportini\/","title":{"rendered":"Cassazione. Legittimo il licenziamento di un ISF che ha presentato falsi rapportini"},"content":{"rendered":"

Cassazione: licenziato il dipendente che fornisce all\u2019azienda un report falso sul lavoro fuori sede<\/h4>\n

Con l\u2019ordinanza n. 26765 del 15.10.2024<\/b><\/a>, la Cassazione afferma che \u00e8 legittimo il licenziamento del dipendente che fornisce alla societ\u00e0 datrice resoconti falsificati rispetto all\u2019attivit\u00e0 svolta fuori dalla sede aziendale.<\/p>\n

lavorosi – 16\/10\/2024<\/a><\/p>\n

Il fatto affrontato<\/b><\/p>\n

Il lavoratore, informatore farmaceutico, impugna giudizialmente il licenziamento irrogatogli perch\u00e9, all\u2019esito di un pedinamento svolto da un\u2019agenzia di investigazione, era emerso che aveva intrattenuto contatti personali con medici in numero di gran lunga inferiore a quello indicato nel rapporto mensile inviato alla societ\u00e0 datrice.
\n\"\"La Corte d\u2019Appello rigetta la predetta domanda, sul presupposto che le prove raccolte dimostravano l\u2019esistenza dei fatti posti alla base della misura espulsiva.<\/p>\n

L\u2019ordinanza<\/b><\/p>\n

La Cassazione \u2013 nel confermare la pronuncia di merito \u2013 rileva che la falsa attestazione di attivit\u00e0 lavorativa svolta all\u2019esterno della sede aziendale integra la giusta causa di recesso.<\/p>\n

Ci\u00f2, continua la sentenza, soprattutto nell\u2019ipotesi in cui il dipendente, per le mansioni affidategli, gode di ampia autonomia di movimento e di organizzazione e la rendicontazione mensile sull\u2019operato svolto all\u2019esterno dei locali aziendali costituisce l’unico strumento di controllo datoriale.<\/p>\n

Secondo i Giudici di legittimit\u00e0, circostanza che rende ancor pi\u00f9 grave la condotta del lavoratore nel caso di specie \u00e8 rappresentata dal fatto che la rendicontazione mensile era anche alla base della corretta esecuzione di un obbligo amministrativo posto in capo alla societ\u00e0 datoriale (ossia l\u2019obbligo di comunicare all\u2019Ente preposto il numero dei sanitari visitati e il numero medio delle interviste effettuate dai propri informatori scientifici).<\/p>\n

Su tali presupposti, la Suprema Corte rigetta il ricorso proposto dall\u2019informatore farmaceutico, ritenendo legittima la sanzione espulsiva inflittagli.<\/p>\n

A cura di WST<\/p>\n

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