{"id":79105,"date":"2024-11-22T05:52:25","date_gmt":"2024-11-22T04:52:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/?p=79105"},"modified":"2024-11-22T18:13:12","modified_gmt":"2024-11-22T17:13:12","slug":"la-giornata-nazionale-sicurezza-salute-e-sviluppo-sostenibile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/la-giornata-nazionale-sicurezza-salute-e-sviluppo-sostenibile\/","title":{"rendered":"La \u00abGiornata nazionale Sicurezza Salute e Sviluppo sostenibile\u00bb. Premiata Sanofi"},"content":{"rendered":"

La \u00abGiornata nazionale Sicurezza Salute e Sviluppo sostenibile\u00bb (che ha sostituito la \u00abGiornata Sicurezza Salute e Ambiente\u00bb con il CCNL del 13 giugno 2022), il Premio \u00abMigliori esperienze aziendali\u00bb e il Premio \u00abCultura della sicurezza\u00bb sono stati previsti dalle Parti sociali firmatarie del CCNL Chimico-Farmaceutico per \"\"contribuire allo Sviluppo sostenibile, attraverso:<\/p>\n

– la valorizzazione di iniziative e buone prassi sui temi della sicurezza della salute, dell\u2019ambiente e in generale di Responsabilit\u00e0 sociale<\/p>\n

– un costruttivo dialogo ed efficaci sinergie con le Istituzioni e la comunit\u00e0, basati su credibilit\u00e0, comunicazione e trasparenza<\/p>\n

– la promozione della cultura della sicurezza dell\u2019industria chimica e farmaceutica, anche al di fuori delle imprese del settore.<\/p>\n

Nell\u2019ambito della Giornata nazionale Sicurezza Salute e Sviluppo sostenibile vengono premiate le imprese che si sono contraddistinte per avere adottato buone prassi, concordate dalle Parti sociali a livello aziendale, in tema di responsabilit\u00e0 sociale con particolare riferimento alle tematiche della tutela della sicurezza e della salute sul luogo di lavoro, dello sviluppo sostenibile e in materia di welfare contrattuale.<\/p>\n

In particolare, gli accordi aziendali in tema di welfare riconoscono la copertura contributiva al Fondo di sanit\u00e0 integrativa di settore totalmente a carico aziendale, prestazioni mediche gratuite e particolari convenzioni per altre spese di salute; sostegno economico, con contributi mensili fino a 200\u20ac ai dipendenti con genitori non autosufficienti.<\/p>\n

Anche quest\u2019anno nel corso della giornata sono stati assegnati i Premi \u201cMigliori esperienze aziendali condivise\u201d in tema di Responsabilit\u00e0 sociale a<\/p>\n

INFINEUM ITALIA<\/p>\n

CAMBREX PROFARMACO MILANO<\/p>\n

INFINEUM ITALIA<\/p>\n

SANOFI<\/strong> Per iniziative di responsabilit\u00e0 sociale con il riconoscimento di tutele sociali ed economiche \"\"dedicate ai dipendenti, in situazioni di patologie oncologiche e malattie debilitanti che comportano una lunga assenza dal lavoro.<\/p>\n

In particolare, l\u2019accordo sindacale tutela i lavoratori con gravi problemi di salute, impossibilitati al normale svolgimento dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa attraverso la conservazione del posto di lavoro con tutti i trattamenti economici previsti dall\u2019azienda pari al 100% fino a 12 mesi e il sostegno economico di un importo, una tantum, pari ad euro 2.000,00 a copertura delle spese mediche non previste dal SSN, la possibilit\u00e0 di lavorare continuativamente da remoto per un periodo massimo di 6 mesi e il supporto emotivo tramite un team di volontari appositamente formati dall\u2019azienda.<\/p>\n

Il Premio \u201cCultura della sicurezza 2024<\/em>\u201d finalizzato alla diffusione della stessa anche al di fuori degli ambienti di lavoro \u00e8 stato assegnato al progetto \u201cSicurezza a scuola\u201d frutto di un lavoro condiviso tra l\u2019azienda Covestro S.r.l. e il gruppo di studenti della Classe 4AC dell\u2019Istituto Tecnico Industriale \u201cMarconi\u201d di Dalmine. Da questi sono nate idee e proposte realizzabili nel contesto scolastico, ad esempio l\u2019idea di utilizzare dei segnali di sicurezza in formato 3D maggiormente visibili e identificabili.<\/p>\n

I temi trattati nel corso della Giornata hanno dimostrato, ancora una volta, il valore positivo delle scelte effettuate con il CCNL del settore.<\/p>\n

La Responsabilit\u00e0 Sociale, sempre pi\u00f9 presente nella contrattazione e nel confronto aziendale, ha nel dialogo continuo, aperto e trasparente un\u2019importante peculiarit\u00e0 dei settori chimico e farmaceutico, insieme al costante ed elevato investimento in ricerca, innovazione e formazione.<\/p>\n

Tutti elementi indispensabili per il rafforzamento della competitivit\u00e0 delle imprese, per il miglioramento dell\u2019occupazione e per il consolidamento dell\u2019obiettivo comune dello sviluppo sostenibile.<\/p>\n

 <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La \u00abGiornata nazionale Sicurezza Salute e Sviluppo sostenibile\u00bb (che ha sostituito la \u00abGiornata Sicurezza Salute e Ambiente\u00bb con il CCNL del 13 giugno 2022), il Premio \u00abMigliori esperienze aziendali\u00bb e il Premio \u00abCultura della sicurezza\u00bb sono stati previsti dalle Parti sociali firmatarie del CCNL Chimico-Farmaceutico per contribuire allo Sviluppo sostenibile, attraverso: – la valorizzazione di …<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":79108,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[44],"class_list":["post-79105","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-notizie","tag-sindacati"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/79105","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=79105"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/79105\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":79121,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/79105\/revisions\/79121"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/79108"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=79105"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=79105"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=79105"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}