In una comunicazione ai sindacati, tramite Unindustria, Bristol-Myers Squibb Srl.(BMS) premette che le fortissime restrizioni in materia di politica sanitaria e di ![\"\"](\"https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2015\/01\/bristol-myers-squibb.jpg\")
accesso alla innovazione, in US come in Europa, determinano per il Gruppo, la necessit\u00e0 di intervenire sul proprio portafoglio in modo sostenibile e strategico, passando da un portafoglio composto da pochi prodotti destinati ad un numero elevato di pazienti ad una gamma di prodotti destinati a patologie con un numero ridotto di pazienti, in aree terapeutiche diversificate e ad alto bisogno clinico e ad alto valore aggiunto.<\/p>\n
Parallelamente al mutamento di approccio strategico, aggiunge, il Gruppo BMS sta anche subendo, da tempo, gli effetti della perdita di esclusivit\u00e0 dei brevetti su alcuni dei propri maggiori asset (cosiddetti blockbuster), che rende ancor pi\u00f9 necessaria l’adozione di una strategia che assicuri di avere il capitale necessario per le nuove acquisizioni, in corso di definizione, per investire in ricerca e per il lancio dei nuovi prodotti gi\u00e0 in portafoglio.<\/p>\n
Per raggiungere gli obiettivi sopra descritti, il Gruppo BMS \u00e8 obbligato a intraprendere iniziative finalizzate a migliorare l’efficienza operativa, riducendo i costi strutturali (i cosiddetti costi fissi, come gli ISF).<\/p>\n
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Pertanto, prosegue la missiva, la filiale italiana ritiene necessario ottimizzare la propria organizzazione commerciale e di alcune funzioni a supporto, facendo scelte di prioritizzazione sul portafoglio prodotti e sulle attivit\u00e0 a maggior valore aggiunto, secondo le indicazioni del Gruppo BMS.<\/p>\n
Inoltre, con riferimento alle attivit\u00e0 di informazione medico-scientifica relative all’area Immunologia (sclerosi multipla) e Oncologia, le stesse verranno focalizzate prevalentemente su quelle ad alto valore aggiunto e concentrate principalmente su centri strategici nei territori chiave, con riorganizzazione dell’attivit\u00e0 di informazione medico-scientifica nelle zone considerate meno rilevanti e con conseguente diminuzione del numero delle risorse ad esse dedicate; tale processo avr\u00e0 impatto anche su tutte le Direzioni e le funzioni collegate all’attivit\u00e0 di informazione medico-scientifica<\/strong> e non solo.<\/p>\n Nella Business Unit Innovative Medicines si avranno un esubero strutturale di complessive n. 13 unita di addetti all’informazione scientifica<\/strong>.<\/p>\n Nella Business Unit Oncology & Hematology l’esubero \u00e8 pari a 10 unit\u00e0<\/strong>. Altre 10 unit\u00e0 \u00e8 l’esubero nella Direzione Medica<\/strong>. Presso la Direzione Market Access e Government Affairs risulta un esubero strutturale di complessive n. 5 unit\u00e0, 3 alla Direzione Finanziaria, 1 alla farmacovigilanza, pi\u00f9 altre unit\u00e0 facenti parte di altre direzioni per un numero complessivo di 47 dipendenti.<\/p>\n Non sono previste, al momento, ulteriori attribuzioni patrimoniali diverse da quelle gi\u00e0 previste dalla legislazione vigente e dalla contrattazione collettiva.<\/p>\n Infine, si legge nella comunicazione, la Societ\u00e0 Bristol-Myers Squibb Srl., si rende disponibile all’esame congiunto previsto dalla normativa previa richiesta. Il primo incontro si \u00e8 svolto il 14 gennaio u.s..<\/p>\n In una comunicazione ai sindacati, tramite Unindustria, Bristol-Myers Squibb Srl.(BMS) premette che le fortissime restrizioni in materia di politica sanitaria e di accesso alla innovazione, in US come in Europa, determinano per il Gruppo, la necessit\u00e0 di intervenire sul proprio portafoglio in modo sostenibile e strategico, passando da un portafoglio composto da pochi prodotti destinati …<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":31100,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[21,27],"class_list":["post-80056","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-primo-piano","tag-informatori-scientifici","tag-licenziati"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/80056","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=80056"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/80056\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":80063,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/80056\/revisions\/80063"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/31100"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=80056"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=80056"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=80056"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2015\/06\/unindustria.jpg\")
BMS dichiara di non ritenere di poter adottare misure idonee a porre rimedio alla predetta situazione di eccedenza e ad evitare, in tutto o in parte, i licenziamenti collettivi, dal momento che l’esubero di personale evidenziato ha carattere strutturale, in quanto determinato da problematiche di carattere definitivo ed irreversibile, con la conseguente impossibilit\u00e0 di ricorrere a misure alternative, quali il ricorso alla Cassa Integrazione Guadagni, ai Contratti di Solidariet\u00e0 o ad altre misure di gestione temporanea degli esuberi.<\/p>\n
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Note: Nel suo ultimo anno come CEO di Bristol Myers Squibb, Giovanni Caforio<\/strong> ha subito un leggero calo dello stipendio, passando da 20,1 milioni di dollari incassati nel 2022 a 19,7 nel 2023, secondo la comunicazione depositata dall’azienda. Christopher Boerner, Ph.D., \u00e8 stato eletto Presidente del CdA, a partire dal 1\u00b0 aprile 2024. Succede a Giovanni Caforio, M.D., che si \u00e8 dimesso da Presidente del Consiglio il 1\u00b0 aprile 2024 e si \u00e8 ritirato dall’azienda dopo 23 anni di servizio.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"