{"id":80131,"date":"2025-02-09T12:03:35","date_gmt":"2025-02-09T11:03:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/?p=80131"},"modified":"2025-02-11T20:01:08","modified_gmt":"2025-02-11T19:01:08","slug":"farmindustria-l88-delle-industrie-fatica-a-trovare-competenze-tecniche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/farmindustria-l88-delle-industrie-fatica-a-trovare-competenze-tecniche\/","title":{"rendered":"Farmindustria. L\u201988% delle industrie fatica a trovare competenze tecniche"},"content":{"rendered":"

DICHIARAZIONE PRESIDENTE FARMINDUSTRIA, MARCELLO CATTANI, PER SETTIMANA ITALIANA DELLE DISCIPLINE SCIENTIFICHE, TECNOLOGICHE, INGEGNERISTICHE E MATEMATICHE E PER GIORNATA INTERNAZIONALE DELLE DONNE E DELLE RAGAZZE NELLA SCIENZA.<\/strong><\/p>\n

Farmindustria – 7 febbraio 2025<\/a><\/p>\n

\u201cQuasi 1,8 miliardi, secondo l\u2019ultimo Rapporto Excelsior Unioncamere. \u00c8 questo il costo complessivo per l\u2019intero comparto delle Life Sciences del mismatch tra i profili ricercati dalle imprese e quelli presenti sul mercato del lavoro.<\/p>\n

\"\"<\/a>Un dato che pu\u00f2 essere accostato a quelli di un\u2019indagine del Sistema Confindustria sulle difficolt\u00e0 riscontrate dalle aziende. L\u201988% delle industrie fatica a trovare competenze tecniche, il 32% le soft skills, il 20% competenze manageriali, il 20% competenze manuali. A ci\u00f2 si aggiunge una piramide demografica in rapida evoluzione, con la costante diminuzione delle nascite e le inevitabili ricadute sul mercato del lavoro. Gi\u00e0 oggi abbiamo circa 110.000 studenti in meno ogni anno sui banchi di scuola.<\/p>\n

Scenari allarmanti. Per questo occorre agire subito su formazione, competenze e collaborazioni di sistema pubblico-privato. In particolare, incentivando lo studio di discipline STEM\u201d (ndr: science, technology, engineering and mathematics),<\/em> commenta Marcello Cattani Presidente di Farmindustria<\/strong>, in occasione della Settimana Italiana delle discipline scientifiche, tecnologiche, ingegneristiche e matematiche in corso e in vista della Giornata internazionale delle donne e delle ragazze nella Scienza che si celebra l\u201911 febbraio.<\/p>\n

\u201cFarmindustria e le imprese farmaceutiche sono in prima linea con progetti ad hoc di orientamento e formazione destinati agli studenti di istituti tecnici, dei licei, dell\u2019Universit\u00e0. E il Campus ITS Pharma Academy, per sviluppare competenze specifiche, rappresenta il fiore all\u2019occhiello, con 250 giovani formati negli ultimi 5 anni e un placement del 100%. Senza dimenticare il modello di partnership insieme al Ministero dell\u2019Universit\u00e0 e della Ricerca sviluppato nel Protocollo del luglio scorso.<\/p>\n

Non \u00e8 un caso se la percentuale di diplomati e laureati raggiunge il 90% nelle nostre aziende. Con una crescita negli ultimi 5 anni di occupati under 35 del 22% e di donne del 14%. Donne che sono il 45% del totale degli addetti e il 53% nella R&S. \"\"Un impegno quotidiano facilitato anche da politiche di welfare all\u2019avanguardia, che permettono di conciliare vita e lavoro, oltre a offrire una serie di benefit, dalla sanit\u00e0 all\u2019assistenza dei familiari. E se tanti sono i successi non mancano anche nubi all\u2019orizzonte.<\/p>\n

L\u2019Italia ha avviato un processo virtuoso per formare le competenze del futuro ma, anche su questo versante, una maggiore lungimiranza a livello europeo \u00e8 fondamentale per affrontare le sfide del prossimo futuro.<\/p>\n

Perch\u00e9 l\u2019innovazione viaggia alla velocit\u00e0 della luce. Con l\u2019Europa che rimane in affanno.<\/p>\n

Secondo IQVIA le sperimentazioni cliniche che vengono oggi avviate in Cina sono il 28% del totale mondiale; 10 anni fa erano il 3%. La Ue deve recuperare il terreno perduto – conclude Cattani <\/strong>– seguendo la via indicata dai Rapporti Draghi e Letta e delineata nella Bussola per la competitivit\u00e0. E non rimanere alla finestra a guardare USA, Cina, Singapore e altri player che galoppano perch\u00e9 spalancano le porte all\u2019innovazione con politiche attrattive.\u201d<\/p>\n

\n

L’AVVENIRE<\/a> oltre a riportare la notizie che abbiamo dato sopra, aggiunge:<\/p>\n

Negli ultimi anni, l\u2019industria farmaceutica ha visto una crescente domanda di nuove figure professionali, in grado di rispondere alle esigenze di un mercato sempre pi\u00f9 complesso e competitivo. <\/em><\/p>\n

Tra queste, il medical science liaison<\/b> and the medical advisor<\/b>: <\/b>sono ruoli chiave che stanno assumendo un\u2019importanza strategica nel settore. Il primo \u00e8 un professionista che funge da ponte tra l\u2019azienda farmaceutica e i principali attori del settore sanitario, come medici, ricercatori e istituzioni. <\/em><\/p>\n

Questa figura non si limita a rappresentare l\u2019azienda, ma svolge un ruolo cruciale nell\u2019identificare nuove opportunit\u00e0 di sviluppo, analizzando il mercato, studiando la \"\"concorrenza e comprendendo le necessit\u00e0 cliniche non ancora soddisfatte. <\/em><\/p>\n

Questa professione richiede non solo una solida formazione scientifica, ma anche eccellenti capacit\u00e0 di comunicazione, analisi e negoziazione. Il medical advisor, invece, opera come riferimento scientifico interno per l\u2019azienda. <\/em><\/p>\n

Le sue responsabilit\u00e0 spaziano dalla gestione degli studi clinici alla preparazione della documentazione necessaria per ottenere l\u2019autorizzazione di nuovi farmaci, fino alla formazione degli Isf-Informatori scientifici del farmaco. <\/b>Questo professionista ha anche un ruolo attivo nella divulgazione scientifica, partecipando a seminari, congressi ed eventi per presentare le ultime scoperte o i nuovi prodotti dell\u2019azienda.<\/em><\/p>\n

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