{"id":80838,"date":"2025-03-24T10:53:54","date_gmt":"2025-03-24T09:53:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/?p=80838"},"modified":"2025-03-24T10:53:54","modified_gmt":"2025-03-24T09:53:54","slug":"merck-serono-accordo-di-rinnovo-premio-di-partecipazione-2025-2027","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/merck-serono-accordo-di-rinnovo-premio-di-partecipazione-2025-2027\/","title":{"rendered":"Merck Serono \u201cAccordo di rinnovo premio di partecipazione 2025-2027\u201d"},"content":{"rendered":"<p>Lo scorso 18 marzo nella sede Romana di via Flaminia della <strong>Merck Serono<\/strong>, si \u00e8 svolto il previsto incontro tra la Direzione Aziendale e le segreterie nazionali di <strong>Filctem Cgil, Femca Cisl, Uiltec Uil<\/strong> con le RSU e le organizzazioni sindacali territoriali dei vari siti, per definire il rinnovo dell\u2019accordo integrativo scaduto a dicembre 2024.<\/p>\n<p>Le criticit\u00e0 del contesto Merck Serono S.p.A., in particolare per il 2025, dovute al mancato lancio di due nuovi prodotti con conseguente spinta a un controllo dei costi come conseguenza degli investimenti effettuati di cui non si prevede ancora ritorno e, malgrado ci\u00f2, la tendenza aziendale positiva che ha permesso di ottenere buoni risultati produttivi e finanziari, hanno condizionato il confronto per il rinnovo dell\u2019accordo di secondo livello scaduto lo scorso 31 dicembre.<\/p>\n<h5>Contenuti dell&#8217;intesa<\/h5>\n<figure id=\"attachment_80855\" aria-describedby=\"caption-attachment-80855\" style=\"width: 253px\" class=\"wp-caption alignright\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-80855\" src=\"https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/firma-merck.jpg\" alt=\"\" width=\"253\" height=\"169\" srcset=\"https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/firma-merck.jpg 500w, https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/firma-merck-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/firma-merck-18x12.jpg 18w\" sizes=\"auto, (max-width: 253px) 100vw, 253px\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-80855\" class=\"wp-caption-text\">Creative image: male hands, pen and document<\/figcaption><\/figure>\n<p>Nonostante questa situazione, i sindacati hanno sottoscritto un accordo per il prossimo triennio 2025 &#8211; 2027 che prevede:<\/p>\n<ul>\n<li data-mce-word-list=\"1\">l\u2019aumento della base economica del premio pari al 7%;<\/li>\n<li data-mce-word-list=\"1\">l\u2019aumento del contributo Fonchim a carico azienda dello 0,3%;<\/li>\n<li data-mce-word-list=\"1\">l\u2019aumento della percentuale a carico azienda in caso di conversione del PDP in welfare che passa dal 10% al 20%;<\/li>\n<li data-mce-word-list=\"1\">l\u2019introduzione di 8 ore di permesso retribuito per caregiver;<\/li>\n<li data-mce-word-list=\"1\">l\u2019introduzione di 8 ore di permesso retribuito per accompagnare i figli per le vaccinazioni obbligatorie;<\/li>\n<li data-mce-word-list=\"1\">l\u2019introduzione di 5gg di permesso genitorialit\u00e0 in aggiunta a quanto previsto dalla attuale norma di legge;<\/li>\n<li data-mce-word-list=\"1\">l\u2019introduzione di 8 ore per attivit\u00e0 di volontariato.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019impegno politico a proseguire il confronto in materia di lavoratori con contratti di lavoro atipici (somministrazione) per ricercare soluzioni condivise finalizzate alla continuit\u00e0 occupazionale che si dovr\u00e0 traduce in stabilizzazioni in seno a Merck Serono e alla equiparazione dei trattamenti economici e normativi.<\/p>\n<p>Per quel che riguarda la <strong>parte normativa<\/strong>, inoltre, si \u00e8 confermato quanto gi\u00e0 definito negli accordi precedenti, come di seguito elencati:<\/p>\n<ul>\n<li data-mce-word-list=\"1\">il modello di relazioni industriali, l\u2019osservatorio nazionale e le commissioni aziendali;<\/li>\n<li data-mce-word-list=\"1\">le quote di welfare da spendere nell\u2019apposito portale 350 \u20ac per le categorie D-EF e 450 \u20ac per le categorie A-B-C;<\/li>\n<li data-mce-word-list=\"1\">l\u2019assistenza sanitaria integrativa Faschim interamente a carico azienda a copertura del nucleo familiare per un valore di 363 \u20ac;<\/li>\n<li data-mce-word-list=\"1\">i permessi retribuiti precedentemente definiti;<\/li>\n<li data-mce-word-list=\"1\">le modalit\u00e0 di accesso al piccolo prestito aziendale di 7000 \u20ac;<\/li>\n<li data-mce-word-list=\"1\">la banca ore solidale;<\/li>\n<li data-mce-word-list=\"1\">il lavoro agile come definito negli accordi precedenti;<\/li>\n<li data-mce-word-list=\"1\">l\u2019assicurazione professionale ed extraprofessionale.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Particolare valore riveste l\u2019incremento relativo al contributo a carico azienda in materia <strong>Of <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-80856 alignleft\" src=\"https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Bilancio-grafico.jpg\" alt=\"\" width=\"288\" height=\"192\" srcset=\"https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Bilancio-grafico.jpg 1000w, https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Bilancio-grafico-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Bilancio-grafico-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2025\/03\/Bilancio-grafico-18x12.jpg 18w\" sizes=\"auto, (max-width: 288px) 100vw, 288px\" \/>previdenza complementare Fonchim<\/strong> che passa dal 2,1%, previsto dal CCNL Chimico-Farmaceutico, al 2,4% con l\u2019accordo integrativo Merck Serono.<\/p>\n<p>Riteniamo che questo elemento contribuisce a garantire in prospettiva un miglior trattamento previdenziale delle lavoratrici e dei lavoratori pi\u00f9 giovani pur implementando il trattamento economico accumulato nel fondo per le lavoratrici e i lavoratori pi\u00f9 anziani.<\/p>\n<p>\u201cRiteniamo positivo il risultato raggiunto e soddisfacente dato l\u2019 attuale contesto aziendale, nei prossimi giorni le RSU assistite dalle strutture territoriali provvederanno ad illustrarle e spiegare nel dettaglio i contenuti dell\u2019accordo\u201d: hanno spiegato in una nota Filctem, Femca, Uiltec.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.filctemcgil.it\/index.php\/notiziario\/news\/merck-serono-accordo-di-rinnovo-premio-di-partecipazione-2025-2027\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">News Filctem &#8211; 21 marzo 2025<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lo scorso 18 marzo nella sede Romana di via Flaminia della Merck Serono, si \u00e8 svolto il previsto incontro tra la Direzione Aziendale e le segreterie nazionali di Filctem Cgil, Femca Cisl, Uiltec Uil con le RSU e le organizzazioni sindacali territoriali dei vari siti, per definire il rinnovo dell\u2019accordo integrativo scaduto a dicembre 2024. &hellip;<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":80854,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[44],"class_list":["post-80838","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-notizie","tag-sindacati"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/80838","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=80838"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/80838\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":80857,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/80838\/revisions\/80857"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/80854"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=80838"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=80838"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=80838"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}