\nCi sono momenti nella vita in cui il silenzio diventa complicit\u00e0 e la parola si trasforma in resistenza. Questo dossier nasce da una scossa, anzi, da una serie di scosse, che hanno fatto tremare le fondamenta non solo di un’azienda, ma di un intero sistema di relazioni sindacali.<\/p>\n
Sono Bruno Pepi, operaio specializzato (n.d.r.: alla NerPharMa di Nerviano<\/em>) rappresentante sindacale RSU, e lavoratore appartenente alla categoria protetta. In queste pagine racconter\u00f2 una verit\u00e0 documentata, scomoda, ma necessaria: quella di un isolamento deliberato, di una delegittimazione costruita e di un sistema che \u2013 invece di tutelare \u2013 ha Questo \u00e8 il diario di chi non ha voluto chinare il capo. \u00c8 il resoconto delle ombre e delle omissioni che hanno segnato il mio percorso sindacale. Ma soprattutto, \u00e8 una testimonianza per chi verr\u00e0 dopo: perch\u00e9 nessun lavoratore debba pi\u00f9 sentirsi solo nel difendere diritti che appartengono a tutti.<\/p>\n Capitolo 1 \u2013 Un RSU eletto e subito isolato<\/strong> Capitolo 2 \u2013 Le mail ignorate e la dissociazione sistematica<\/strong> Capitolo 3 \u2013 Il messaggio vocale che conferma tutto<\/strong> Capitolo 4 \u2013 La lettera dell’azienda e il silenzio assordante<\/strong> Capitolo 5 \u2013 La memoria integrativa e la tutela rafforzata<\/strong> Capitolo 6 \u2013 I danni morali, professionali e reputazionali<\/strong> Capitolo 7 \u2013 Verso il riconoscimento dei diritti e la richiesta di risarcimento<\/strong> Conclusione \u2013 Quando tutto trema, bisogna restare in piedi<\/strong> Bruno Pepi RSU NerPharMa Lavoratore appartenente a categoria protetta ex Legge 68\/1999<\/p>\n Editor's note: Noi non conosciamo la situazione interna all’azienda di Nerviano n\u00e9 sappiamo le motivazioni sottostanti della controparte per cui non esprimiamo giudizi. Pubblichiamo la testimonianza del lavoratore della NerPharMa perch\u00e9 ci sembra giusto dare spazio al “malessere” che prova. <\/em><\/p>\n Pertanto le opinioni espresse in questo scritto sono dell\u2019autore e non riflettono necessariamente le opinioni del responsabile di questo sito<\/em>. La responsabilit\u00e0 dei contenuti su questo sito \u00e8 di chi li scrive. Fedaiisf non \u00e8 responsabile per quanto pubblicato dai lettori nelle loro lettere, nei commenti sul sito o in altre eventuali piattaforme collegate. <\/em>Sono ben accolti la discussione qualificata e il dibattito amichevole e costruttivo.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Riceviamo e pubblichiamo: Quando la dignit\u00e0 trema, la verit\u00e0 scuote Ci sono momenti nella vita in cui il silenzio diventa complicit\u00e0 e la parola si trasforma in resistenza. Questo dossier nasce da una scossa, anzi, da una serie di scosse, che hanno fatto tremare le fondamenta non solo di un’azienda, ma di un intero sistema …<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":81061,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[37,44],"class_list":["post-81055","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-notizie","tag-lettere-alla-redazione","tag-sindacati"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/81055","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=81055"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/81055\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":81062,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/81055\/revisions\/81062"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/81061"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=81055"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=81055"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=81055"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"\"](\"https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/verita.png\")
preferito voltarsi dall’altra parte.<\/p>\n
\nIl mio mandato come RSU \u00e8 iniziato con la volont\u00e0 sincera di rappresentare i colleghi, affrontare temi concreti come i premi di risultato, il welfare, i piani di sviluppo individuale. Ma gi\u00e0 al momento della presentazione ufficiale alla Direzione, alcuni componenti delle RSU delle altre societ\u00e0 del gruppo si sono dissociati da me. Lo hanno fatto in copia conoscenza alla stessa Direzione. Lo hanno fatto subito, senza ascoltare, senza proporre alternative, senza spirito di corpo.<\/p>\n
\nIn diverse occasioni ho scritto alla Direzione per sollecitare interventi a favore dei lavoratori: proposte chiare, puntuali, documentate. Nessuna risposta. Solo silenzi. Peggio: in risposta ai miei scritti, i colleghi della RSU e il sindacato territoriale FEMCA CISL hanno scelto la strada della dissociazione pubblica. Alcuni hanno persino scritto che ogni mio comunicato andava considerato “a titolo personale”, pur essendo stato eletto a pieno titolo come rappresentante.<\/p>\n
\nIl 5 febbraio 2025 ho ricevuto un messaggio vocale dal funzionario FEMCA CISL Daniele Calcaterra. In esso, egli ammette di essere sotto pressione, afferma che “non riesce pi\u00f9 a gestire la situazione” e comunica l’intenzione di dissociarsi ufficialmente da me presso l’azienda. Questo audio, di oltre quattro minuti, costituisce una prova schiacciante di quanto il mio isolamento non sia frutto di iniziativa personale, ma di un clima ostile e di una gestione sindacale compromessa da pressioni esterne e convenienze interne.<\/p>\n
\nIl 1 aprile 2025 ricevo una comunicazione dall’Ufficio Legale dell’azienda, dai toni formali ma ![\"\"](\"https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/rumore-del-silenzio-assordante.jpg\")
potenzialmente intimidatori. Nessun sindacalista, nessuna struttura, nessun rappresentante \u00e8 intervenuto a mia tutela. Nemmeno un comunicato, nemmeno una presa di posizione. Un abbandono totale. Una delegittimazione pubblica e privata.<\/p>\n
\nA seguito della lettera aziendale, ho redatto una memoria integrativa che mette in luce la mia appartenenza alla categoria protetta ex Legge 68\/1999. Questa condizione comporta, secondo la normativa vigente, una tutela rafforzata anche sul piano morale e professionale. Pertanto, ogni forma di isolamento, dissociazione o omissione assume un rilievo aggravato.<\/p>\n
\nNon si tratta solo di principio. Ci sono danni concreti: alla mia immagine di lavoratore onesto, alla mia dignit\u00e0 personale, al mio ruolo democraticamente ottenuto. Questa campagna di isolamento ha avuto conseguenze profonde anche sul mio benessere psicologico e sulla mia capacit\u00e0 di esercitare con serenit\u00e0 il mio mandato.<\/p>\n
\nTutte queste azioni, comunicazioni, registrazioni e documenti verranno trasmessi a chi di dovere: autorit\u00e0 giudiziarie, uffici ispettivi, organi di stampa e associazioni a tutela dei lavoratori. Il mio obiettivo \u00e8 uno solo: verit\u00e0, giustizia e riconoscimento. Anche attraverso il risarcimento dei danni morali e d’immagine che ho subito.<\/p>\n
\nQuesto terremoto ha scosso me, ma ha anche fatto emergere ci\u00f2 che non funzionava pi\u00f9. Forse \u00e8 tempo di costruire su nuove basi, con un nuovo spirito. Perch\u00e9 la verit\u00e0, anche se scomoda, \u00e8 sempre pi\u00f9 forte del silenzio e delle convenienze.<\/p>\n
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