{"id":81254,"date":"2025-04-15T19:07:36","date_gmt":"2025-04-15T17:07:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/?p=81254"},"modified":"2025-04-16T12:17:31","modified_gmt":"2025-04-16T10:17:31","slug":"intesa-sul-rinnovo-ccnl-chimico-farmaceutico-294-euro-laumento-complessivo-nel-triennio-2025-2028","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/intesa-sul-rinnovo-ccnl-chimico-farmaceutico-294-euro-laumento-complessivo-nel-triennio-2025-2028\/","title":{"rendered":"Intesa sul rinnovo CCNL chimico farmaceutico: 294 euro l\u2019aumento complessivo nel triennio 2025-2028"},"content":{"rendered":"

\"\"\u201cAncora una volta il contratto nazionale di lavoro dei settori chimico farmaceutico conferma la sua propensione all\u2019innovazione, individuando linee guida in tema di competenze e Intelligenza Artificiale. Un contratto che ci consegna gli strumenti per governare le transizioni e i grandi processi di cambiamento, definendo e proponendo azioni per il contrasto alle violenze di genere e migliorando istituti contrattuali come quello della malattia.<\/p>\n

\"\"Tutto questo \u00e8 reso possibile dalla qualit\u00e0 delle relazioni industriali, che hanno consentito l\u2019anticipazione del rinnovo rispetto alla scadenza, con un adeguato recupero salariale in linea con l\u2019inflazione attesa e che comunque sar\u00e0 verificata nel corso della vigenza\u201d. Cos\u00ec hanno commentato l\u2019intesa i segretari generali di Filctem Cgil, Femca Cisl, Uiltec Uil, Marco Falcinelli, Nora Garofalo, Daniela Piras<\/strong>, al termine dell\u2019incontro.<\/p>\n

Nel pomeriggio di oggi la delegazione trattante di Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil<\/strong> e le rappresentanze di\u00a0Federchimica, Farmindustria hanno sottoscritto l’ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro per gli addetti dei settori dell\u2019industria chimica, chimica-farmaceutica, farmaceutica, delle fibre chimiche e dei settori abrasivi, lubrificanti e GPL, per il periodo triennale 2025-2028. Nel settore operano circa 180 mila \"\"addetti in oltre 2500 aziende. Adesso l’intesa sar\u00e0 votata nella assemblee nei posti di lavoro.<\/p>\n

L\u2019intesa, ancora una volta, \u00e8 stata raggiunta con ampio anticipo sulla scadenza del contratto, a dimostrazione di relazioni industriali collaborative, partecipative e moderne che contribuiscono a rendere il settore sempre pi\u00f9 competitivo. Le Parti condannano, inoltre, il ricorso ai cosiddetti contratti pirata, quali strumenti di concorrenza sleale.<\/p>\n

Al centro del rinnovo, oltre alla parte economica, la volont\u00e0 condivisa di rilanciare le scelte gi\u00e0 assunte nel CCNL di settore con soluzioni funzionali a supportare e accrescere ad ogni livello:
\n– cultura delle relazioni industriali
\n– cultura industriale, delle trasformazioni digitali ed ecologiche e delle competenze del futuro
\n– cultura dell\u2019inclusione, del rispetto e della responsabilit\u00e0 sociale
\n– cultura della sicurezza, un ambito nel quale l’investimento realizzato negli anni dalle Parti sociali ha contribuito a consolidare miglioramenti continui delle performance ponendo il settore, secondo i dati INAIL come noto, tra i pi\u00f9 virtuosi.<\/p>\n

Parte economica<\/h5>\n

Per la parte economica, si riconosce alle lavoratrici e ai lavoratori, per l\u2019intera vigenza \"\"contrattuale, un aumento del trattamento economico complessivo di 294 euro a livello D1, comprensivo dell\u2019anticipo convenuto con l\u2019Accordo di gennaio 2024. Resta inoltre confermato il modello di verifica degli scostamenti inflativi, con il ruolo dell\u2019EDR quale elemento di compensazione.<\/p>\n

Parte normativa<\/h5>\n

Per quanto riguarda la parte normativa, con riferimento agli obiettivi di accrescimento culturale sui temi citati, si sono introdotte:
\n– Linee Guida settoriali in tema di utilizzo dell\u2019Intelligenza Artificiale, elementi utili per programmi e progetti formativi in merito alle competenze digitali ed ecologiche
\n– Linee Guida settoriali per la promozione in tema di diversit\u00e0 e inclusione
\n– Linee Guida per il contrasto delle molestie e violenze nei luoghi di lavoro.<\/p>\n

\"\"Sono stati inoltre rafforzati i permessi per favorire i percorsi di istruzione terziaria (ITS Academy, Lauree, Master e Dottorati di Ricerca) e l\u2019impegno a collaborare per garantire una certificazione delle competenze basata su criteri trasparenti. Sono state anche incrementate le tutele in caso di malattia dei lavoratori e conciliazione vita-lavoro. Infine, sono state rafforzate previsioni e impegni contrattuali per diffondere la cultura della sicurezza ad ogn<\/p>\n

i livello, anche al di fuori degli ambienti di lavoro, con un maggior coinvolgimento delle figure della sicurezza a livello aziendale.<\/p>\n

Comunicato Stampa – 15 aprile 2025 –\u00a0<\/a>\u00a0 Agreement Hypothesis<\/strong><\/a><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\n

Note:<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Comunicato UGL Chimici<\/a><\/p>\n

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 <\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Ed<\/strong>.: L’informazione scientifica sar\u00e0 oggetto di un articolo a parte.<\/em><\/strong><\/p>\n

L\u2019ipotesi di accordo sar\u00e0 ora sottoposta al giudizio delle lavoratrici e dei lavoratori nelle assemblee sui luoghi di lavoro.<\/em><\/p>\n

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\u201cAncora una volta il contratto nazionale di lavoro dei settori chimico farmaceutico conferma la sua propensione all\u2019innovazione, individuando linee guida in tema di competenze e Intelligenza Artificiale. Un contratto che ci consegna gli strumenti per governare le transizioni e i grandi processi di cambiamento, definendo e proponendo azioni per il contrasto alle violenze di genere …<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":81264,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[40],"class_list":["post-81254","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-notizie","tag-ccnl"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/81254","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=81254"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/81254\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":81278,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/81254\/revisions\/81278"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/81264"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=81254"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=81254"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=81254"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}