{"id":8150,"date":"2015-02-16T18:30:09","date_gmt":"2015-02-16T17:30:09","guid":{"rendered":"http:\/\/www.fedaiisf.it\/?p=8150"},"modified":"2015-02-16T18:33:17","modified_gmt":"2015-02-16T17:33:17","slug":"oltre-11-stipendi-di-un-operaio-per-pagare-un-manager","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/oltre-11-stipendi-di-un-operaio-per-pagare-un-manager\/","title":{"rendered":"Over 11 wages of a worker to pay a manager"},"content":{"rendered":"

Dove ci sono posizioni a pi\u00f9 alto livello di specializzazione, pi\u00f9 alti saranno i guadagni. E questo vale sia per le banche, ma anche per altri settori come l\u2019ingegneria, la farmaceutica, le biotecnologia, il settore navale e delle telecomunicazioni. Una variabile importante \u00e8 anche la dimensione dell\u2019azienda: con il crescere del numero di dipendenti, cresce anche la retribuzione media.\u00a0Il JobPricing Salary Outlook 2015: un neoassunto guadagna meno della met\u00e0 di un lavoratore adulto.<\/em><\/p>\n

Lidia Baratta\u00a0–\u00a016\/02\/2015 – \u00a0LINKIESTA<\/a><\/p>\n

La retribuzione annua lorda media dei lavoratori italiani nel 2014 \u00e8 stata di 28.977 euro, pari a circa 20.306 euri netti in busta paga. Che significa uno stipendio di 1.560 euro al mese. Ma c\u2019\u00e8 una differenza non di poco conto tra chi ricopre ruoli pi\u00f9 in alto e chi quelli pi\u00f9 in basso. Un dirigente guadagna mediamente 107mila euro, un quadro quasi 54mila euro, un impiegato 31mila euro. E per un operaio si scende in media a poco meno di 24mila euro. Vale a dire che per una retribuzione media di un amministratore delegato sono necessari 11,3 stipendi di un operaio. Il problema \u00e8 che, secondo l\u2019analisi delle forze lavoro fatta dall\u2019Istat, il 90% dei lavoratori italiani \u00e8 composto da impiegati e operai. I dirigenti sono poco pi\u00f9 del 2 per cento. I calcoli si trovano nel \u201cJobPricing Salary Outlook 2015<\/a>\u201d, che ha monitorato gli stipendi dei lavoratori italiani, analizzando 100mila profili di dipendenti e aziende private. Quello che viene fuori \u00e8 anche un forte divario di stipendi tra uomini e donne, ma soprattutto tra giovani all\u2019ingresso nel mercato del lavoro e adulti vicini alla pensione.<\/p>\n

\"piramide\"L\u2019Italia, in base alla retribuzione media lorda dei lavoratori, quasi 29mila euro al mese, si trova al nono posto in Europa. Posizionata sotto l\u2019Irlanda e sopra la Spagna. Ai primi posti ci sono Lussemburgo, Olanda e Belgio.\u00a0Ma esistono anche differenze a livello territoriale. Lo stipendio di chi lavora nel Nord Italia, pari a circa 30mila euro, \u00e8 superiore del 19,8% rispetto allo stipendio medio di chi lavora nel Mezzogiorno e nelle isole, pari a 25mila euro. Tra le cinque regioni con lo stipendio medio pi\u00f9 elevato ci sono tre regioni a Statuto speciale: la Valle d\u2019Aosta al primo posto con 31.559 euro, al secondo posto il Trentino Alto Adige e al quinto il Friuli Venezia Giulia. Al terzo e al quarto posto ci sono invece due aree trainanti dell\u2019economia italiana: la Lombardia, con Milano in testa tra citt\u00e0 per una retribuzione media di 31.106 euro, e il Lazio, dove a Roma si guadagnano mediamente 30.279 euro.<\/p>\n

Fanalino di coda sono le regioni del Sud. Lo stipendio medio pi\u00f9 basso si registra in Calabria: 22.555 euro. Maglia nera anche per Sardegna (19esimo posto) e Basilicata (18esimo). Ma il divario retributivo tra Nord e Sud si appiana se oltre alla retribuzione annua lorda media si prende in considerazione l\u2019indice del costo della vita delle diverse aree metropolitane, andando quindi a scoprire il valore effettivo delle retribuzioni e il loro potere d\u2019acquisto.<\/p>\n

Guardando la distribuzione del reddito da lavoro dipendente, solo l\u20198,5% dei lavoratori percepisce una retribuzione annua lorda superiore ai 46mila euro. La maggior parte dei lavoratori, il 75%, si concentra nella fascia tra i 22mila e i 30mila euro.\u00a0Esiste anche una differenza forte per le tipologie contrattuali: per dirigenti e quadri il contratto a tempo determinato \u00e8 sempre ben pagato, viceversa le qualifiche pi\u00f9 basse appaiono penalizzate nei contratti a termine rispetto a quelli a tempo indeterminato.<\/p>\n

A guadagnare di pi\u00f9 sono i lavoratori dei servizi finanziari, incluse banche e assicurazioni, con 41mila euro medi lordi anni per dipendente. A seguire industria e commercio, societ\u00e0 di servizi, e in coda edilizia e agricoltura, che guadagnano la parte pi\u00f9 bassa della classifica con 25mila e 22mila euro. Molto, spiegano da JobPricing, dipende dalla composizione occupazione di ciascun settore. Dove ci sono posizioni a pi\u00f9 alto livello di specializzazione, pi\u00f9 alti saranno i guadagni. E questo vale sia per le banche, ma anche per altri settori come l\u2019ingegneria, la farmaceutica, le biotecnologia, il settore navale e delle telecomunicazioni. Una variabile importante \u00e8 anche la dimensione dell\u2019azienda: con il crescere del numero di dipendenti, cresce anche la retribuzione media.<\/p>\n

\"istogramma\"In ogni caso, le differenze salariali si notano anche tra uomini e donne e tra giovani e adulti. In base ai dati analizzati da Job Pricing, in Italia le donne guadagnano in media il 6,7% in meno degli uomini, uno dei gender gap pi\u00f9 bassi d\u2019Europa (l\u2019Italia \u00e8 al quarto posto sui 28 Paesi Ue). Questo si pu\u00f2 spiegare anche sulla base dei diversi ruoli che uomini e donne ricoprono nel mercato del lavoro: le donne in Italia sono meno retribuite anche perch\u00e9 hanno meno accesso ai ruoli di maggiore responsabilit\u00e0 delle aziende, cio\u00e8 quelli pi\u00f9 pagati.<\/p>\n

In ogni caso, le differenze salariali si notano anche tra uomini e donne e tra giovani e adulti. In base ai dati analizzati da Job Pricing, in Italia le donne guadagnano in media il 6,7% in meno degli uomini, uno dei gender gap pi\u00f9 bassi d\u2019Europa (l\u2019Italia \u00e8 al quarto posto sui 28 Paesi Ue). Questo si pu\u00f2 spiegare anche sulla base dei diversi ruoli che uomini e donne ricoprono nel mercato del lavoro: le donne in Italia sono meno retribuite anche perch\u00e9 hanno meno accesso ai ruoli di maggiore responsabilit\u00e0 delle aziende, cio\u00e8 quelli pi\u00f9 pagati.<\/p>\n

\"curva\"L\u2019altro divario importante \u00e8 tra chi entra e chi \u00e8 gi\u00e0 nel mercato del lavoro. Lo stipendio medio di un under 24 all\u2019ingresso del mercato del lavoro \u00e8 di 21mila euro. Quello di un over 65 in procinto della pensione sale in media a 44mila euro. In altre parole, chi \u00e8 in uscita dal mercato del lavoro guadagna pi\u00f9 del doppio di un neoassunto. La ragione \u00e8 che le nuove assunzioni sono fatte in genere con contratti atipici che non garantiscono n\u00e9 un minimo retributivo n\u00e9 danno stabilit\u00e0 in termini contributivi e previdenziali. Non a caso, gli stipendi crescono con il crescere della stabilit\u00e0 contrattuale. E anche il titolo di studio ha un peso: chi ha una laurea guadagna in media pi\u00f9 di chi non ce l\u2019ha. Non solo: chi ha fatto una universit\u00e0 privata ha stipendi pi\u00f9 alti del 20% di chi si \u00e8 laureato in un ateneo pubblico.<\/p>\n

Related news<\/strong><\/em>: In busta paga la crisi non \u00e8 uguale per tutti. Le retribuzioni pi\u00f9 alte spetterebbero agli informatori scientifici del farmaco (+54,1% della media). Qual \u00e8 lo stipendio di un Informatore Scientifico<\/a><\/p>\n

Italia, R&S: top manager guadagnano in un anno quanto dipendente in vita intera<\/a><\/p>\n

Esempi:<\/i><\/p>\n

\"scala\"Pfizer's CEO is\u00a0Ian C. Read<\/a><\/b>, 60 anni. Nel corso dell\u2019anno fiscale 2013 ha percepito un compenso totale di\u00a0$ 18.947.747<\/b>.<\/p>\n

Hospira's CEO is\u00a0F. Michael Ball<\/a><\/b>, 58 anni. Nel corso dell\u2019anno fiscale del 2013 ha percepito un compenso totale di\u00a0$ 9.892.283<\/b>.<\/p>\n

CEO of AstraZeneca is\u00a0Pascal Soriot,<\/strong><\/a>\u00a055 anni. Nel corso dell\u2019anno fiscale 2013 ha percepito un compenso totale di\u00a0\u00a33,344,000<\/strong>\u00a0(Pounds)<\/p>\n

Lambert Andreotti<\/a>, 63 anni, CEO BMS, ha percepito nel corso dell\u2019anno fiscale 2013 un compenso totale di $ 20.847.746<\/strong>.<\/p>\n

CEO di Johnson & Johnson \u00e8\u00a0Alex Gorsky<\/a>, 54 anni. Ha percepito nel corso dell\u2019anno fiscale 2013\u00a0<\/i>$16.910.960<\/i><\/b><\/p>\n

CEO di GSK \u00e8 Sir\u00a0Andrew Philip Witty<\/b><\/a>, 49 anni, e nel corso dell\u2019anno fiscale 2014 ha percepito un compenso totale di 7.207.000<\/b> GBP (sterline)<\/p>\n

CEO di Bayer \u00e8\u00a0Marijn E. Dekkers<\/a>. Nel corso del 2013 ha percepito un compenso totale di\u00a0\u20ac 5.509.000<\/b><\/p>\n

CEO di Roche Holding \u00e8\u00a0Severin Schwan<\/strong><\/a>\u00a0e nel corso del 2013 ha percepito un compenso totale di\u00a0SFr. 13.201.000<\/b> (\u20ac 10.937.809,65)<\/p>\n

Chairman, Chief Executive Officer and President di\u00a0<\/i>Eli Lilly and Company<\/a>\u00a0<\/i>And\u00a0<\/i>John C. Lechleiter<\/a><\/i><\/b> che nel 2013\u00a0ha percepito un compenso totale di\u00a0$11.217.000<\/b><\/i><\/p>\n

CEO di Merck \u00e8\u00a0Karl-Ludwig Kley\u00a0<\/b><\/a>che nel corso del 2013 ha percepito compensi per un totale di $\u00a08,114,000<\/b><\/p>\n

Sanofi CEO\u00a0<\/i>Christopher Viehbacher<\/b><\/a>\u00a0<\/i>nel 2013 ha percepito un compenso totale di\u00a0<\/i>\u20ac8,648,326<\/i><\/b><\/p>\n

Robert A. Bradway<\/a><\/b>\u00a0he is Chairman, Chief Executive Officer, Chairman of the Executive Committee, etc. Of Amgen Inc.<\/a>. Nel corso del 2013 ha percepito un compenso totale di $ 13,649,807 pari a \u20ac\u00a010.201.497\u00a0<\/b>($ 1.34 gearbox)<\/p>\n

CEO di Abbott Laboratories \u00e8\u00a0Miles White who received a fee in 2013<\/a><\/b>\u00a0totale di $ 20.866.668<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a0<\/a><\/p>\n

 <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Dove ci sono posizioni a pi\u00f9 alto livello di specializzazione, pi\u00f9 alti saranno i guadagni. E questo vale sia per le banche, ma anche per altri settori come l\u2019ingegneria, la farmaceutica, le biotecnologia, il settore navale e delle telecomunicazioni. Una variabile importante \u00e8 anche la dimensione dell\u2019azienda: con il crescere del numero di dipendenti, cresce …<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":8157,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[51],"class_list":["post-8150","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-notizie","tag-compenso-top-manager"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8150","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8150"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8150\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8157"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8150"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8150"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8150"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}