{"id":82027,"date":"2025-06-05T10:54:28","date_gmt":"2025-06-05T08:54:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/?p=82027"},"modified":"2025-06-11T19:33:18","modified_gmt":"2025-06-11T17:33:18","slug":"lavoro-a-distanza-il-garante-privacy-vieta-la-geolocalizzazione-dei-dipendenti-sanzionata-unazienda-per-50mila-euro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/lavoro-a-distanza-il-garante-privacy-vieta-la-geolocalizzazione-dei-dipendenti-sanzionata-unazienda-per-50mila-euro\/","title":{"rendered":"Lavoro a distanza. Il Garante Privacy vieta la geolocalizzazione dei dipendenti. Sanzionata un\u2019Azienda per 50mila euro"},"content":{"rendered":"<p><em>La disciplina nazionale definisce il lavoro agile come una \u201cmodalit\u00e0 di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato\u201d per cui la prestazione lavorativa si svolge, in relazione alla specificit\u00e0 delle mansioni svolte, \u201cper fasi, cicli e obiettivi, senza precisi vincoli di orario e di luogo di lavoro\u201d (v. artt. da 18 a 23 della l. 22 maggio 2017, n. 81)<\/em>.<\/p>\n<hr \/>\n<h3 class=\"cm-entry-title\">Smart working: il Garante Privacy vieta la geolocalizzazione dei dipendenti. Sanzionata un\u2019Azienda per 50mila euro<\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/www.adicu.it\/2025\/05\/10\/smart-working-il-garante-privacy-vieta-la-geolocalizzazione-dei-dipendenti-sanzionata-unazienda-per-50mila-euro\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ADICU &#8211; 10 maggio 2025<\/a><\/p>\n<p class=\"\" data-start=\"188\" data-end=\"515\">The <strong data-start=\"191\" data-end=\"239\">Garante per la protezione dei dati personali<\/strong> ha ribadito con fermezza che <strong data-start=\"269\" data-end=\"339\">la geolocalizzazione dei lavoratori in smart working \u00e8 illegittima<\/strong>, sanzionando <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-66696 alignleft\" src=\"https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/ISF-agente-remoto-con-medico.png\" alt=\"\" width=\"254\" height=\"252\" srcset=\"https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/ISF-agente-remoto-con-medico.png 398w, 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fatti contestati<\/h4>\n<p class=\"\" data-start=\"767\" data-end=\"804\">Secondo quanto accertato dal Garante:<\/p>\n<ul data-start=\"806\" data-end=\"1338\">\n<li class=\"\" data-start=\"806\" data-end=\"988\">\n<p class=\"\" data-start=\"808\" data-end=\"988\">L\u2019Azienda chiedeva, a campione, ai propri dipendenti <strong data-start=\"861\" data-end=\"913\">di attivare la geolocalizzazione dei dispositivi<\/strong> (PC o smartphone) e di effettuare una <strong data-start=\"952\" data-end=\"975\">timbratura digitale<\/strong> tramite app;<\/p>\n<\/li>\n<li class=\"\" data-start=\"989\" data-end=\"1109\">\n<p class=\"\" data-start=\"991\" data-end=\"1109\">Era richiesto ai lavoratori di <strong data-start=\"1022\" data-end=\"1063\">dichiarare via e-mail il luogo esatto<\/strong> in cui si trovavano al momento del controllo;<\/p>\n<\/li>\n<li class=\"\" data-start=\"1110\" data-end=\"1181\">\n<p class=\"\" data-start=\"1112\" data-end=\"1181\">Seguivano <strong data-start=\"1122\" data-end=\"1180\">verifiche e, in alcuni casi, procedimenti disciplinari<\/strong>;<\/p>\n<\/li>\n<li class=\"\" data-start=\"1182\" data-end=\"1338\">\n<p class=\"\" data-start=\"1184\" data-end=\"1338\">Il tutto avveniva <strong data-start=\"1202\" data-end=\"1237\">senza una base giuridica idonea<\/strong>, <strong data-start=\"1239\" data-end=\"1272\">senza un\u2019informativa completa<\/strong>, e con <strong data-start=\"1280\" data-end=\"1322\">gravi interferenze nella sfera privata<\/strong> dei dipendenti.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h4>Le motivazioni del Garante<\/h4>\n<p class=\"\" data-start=\"1380\" data-end=\"1421\">Il Garante ha ritenuto che tali pratiche:<\/p>\n<ul data-start=\"1423\" data-end=\"1870\">\n<li class=\"\" data-start=\"1423\" data-end=\"1591\">\n<p class=\"\" data-start=\"1425\" data-end=\"1591\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-82031 alignright\" src=\"https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/time-relax.png\" alt=\"\" width=\"298\" height=\"108\" srcset=\"https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/time-relax.png 942w, https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/time-relax-300x109.png 300w, https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/time-relax-768x279.png 768w, https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/time-relax-18x7.png 18w\" sizes=\"auto, (max-width: 298px) 100vw, 298px\" \/>Violino i <strong data-start=\"1435\" data-end=\"1482\">principi del Regolamento UE 2016\/679 (GDPR)<\/strong>, in particolare in materia di <strong data-start=\"1513\" data-end=\"1555\">liceit\u00e0, proporzionalit\u00e0 e trasparenza<\/strong> del trattamento dei dati personali;<\/p>\n<\/li>\n<li class=\"\" data-start=\"1592\" data-end=\"1743\">\n<p class=\"\" data-start=\"1594\" data-end=\"1743\">Siano in contrasto con <strong data-start=\"1617\" data-end=\"1660\">lo Statuto dei lavoratori (L. 300\/1970)<\/strong>, che vieta l\u2019uso di strumenti invasivi per il controllo a distanza senza garanzie;<\/p>\n<\/li>\n<li class=\"\" data-start=\"1744\" data-end=\"1870\">\n<p class=\"\" data-start=\"1746\" data-end=\"1870\"><strong data-start=\"1746\" data-end=\"1797\">Ledano la dignit\u00e0, la libert\u00e0 e la riservatezza<\/strong> del lavoratore, elementi tutelati anche dalla <strong data-start=\"1844\" data-end=\"1869\">Costituzione italiana<\/strong>.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"\" data-start=\"1872\" data-end=\"2106\">Il controllo del rispetto degli obblighi contrattuali nello smart working <strong data-start=\"1946\" data-end=\"2008\">non pu\u00f2 avvenire attraverso sistemi rigidi e automatizzati<\/strong> That <strong data-start=\"2013\" data-end=\"2060\">annullano la fiducia nel rapporto di lavoro<\/strong> e invadono la sfera personale del dipendente.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.gpdp.it\/web\/guest\/home\/docweb\/-\/docweb-display\/docweb\/10128005\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">GPDP. Provvedimento del 13 marzo 2025, n. 135<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.gpdp.it\/home\/principi-fondamentali-del-trattamento\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Principi fondamentali del trattamento<\/a><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-82029\" src=\"https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Screenshot-2025-06-05-alle-10.34.17.png\" alt=\"\" width=\"1202\" height=\"278\" srcset=\"https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Screenshot-2025-06-05-alle-10.34.17.png 1202w, https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Screenshot-2025-06-05-alle-10.34.17-300x69.png 300w, https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Screenshot-2025-06-05-alle-10.34.17-1024x237.png 1024w, https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Screenshot-2025-06-05-alle-10.34.17-768x178.png 768w, https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Screenshot-2025-06-05-alle-10.34.17-18x4.png 18w\" sizes=\"auto, (max-width: 1202px) 100vw, 1202px\" \/><\/p>\n<hr \/>\n<p><a href=\"https:\/\/www.gpdp.it\/web\/guest\/home\/docweb\/-\/docweb-display\/docweb\/10129281#2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Garante. NEWSLETTER N. 534 dell&#8217;8 maggio 2025<\/strong><\/a><\/p>\n<p><strong>Smart working, Garante privacy: no alla geolocalizzazione dei dipendenti <\/strong><\/p>\n<p>Il datore di lavoro non pu\u00f2 geolocalizzare i dipendenti in smart working. Lo ha affermato il Garante privacy nel comminare una <a href=\"https:\/\/www.gpdp.it\/garante\/doc.jsp?ID=10128005\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sanction <\/a>di 50mila euro ad un&#8217;Azienda che rilevava la <img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-82028 alignleft\" src=\"https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/lavoro-a-distanza.png\" alt=\"\" width=\"213\" height=\"146\" srcset=\"https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/lavoro-a-distanza.png 514w, https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/lavoro-a-distanza-300x205.png 300w, https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/lavoro-a-distanza-18x12.png 18w, https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/lavoro-a-distanza-220x150.png 220w\" sizes=\"auto, (max-width: 213px) 100vw, 213px\" \/>posizione geografica di circa cento dipendenti durante l\u2019attivit\u00e0 lavorativa svolta in modalit\u00e0 agile. Numerose le violazioni riscontrate dal Garante, intervenuto a seguito di un reclamo di una dipendente e di una specifica segnalazione da parte dell\u2019Ispettorato della Funzione Pubblica.<\/p>\n<p>Dall&#8217;istruttoria \u00e8 infatti emerso che l&#8217;Azienda effettuava un monitoraggio dei propri dipendenti per verificare l&#8217;esatta corrispondenza tra la posizione geografica in cui si trovavano e l&#8217;indirizzo dichiarato nell&#8217;accordo individuale di smart working, anche in base a specifiche procedure di controllo mirato. In particolare, in base a tali procedure, il personale, scelto a campione, veniva contattato telefonicamente dall\u2019Ufficio controlli con la richiesta di attivare la geolocalizzazione del pc o dello smartphone, effettuando una timbratura con un\u2019apposita applicazione, e di dichiarare subito dopo, tramite un\u2019e-mail, il luogo in cui in quel preciso momento si trovava fisicamente.<\/p>\n<p>A tale richiesta, seguivano poi le verifiche e gli eventuali procedimenti disciplinari dell\u2019Azienda. Il tutto in assenza di un\u2019idonea base giuridica e di un\u2019adeguata informativa, oltre alle conseguenti interferenze nella vita privata dei dipendenti e a numerose altre violazioni del Regolamento europeo e del Codice.<\/p>\n<p>Le diverse esigenze di controllo dell\u2019osservanza dei doveri di diligenza del lavoratore in smart working &#8211; ricorda il Garante &#8211; non possono infatti essere perseguite, a distanza, con strumenti tecnologici che, riducendo lo spazio di libert\u00e0 e dignit\u00e0 della persona in modo meccanico e anelastico, comportano un monitoraggio diretto dell\u2019attivit\u00e0 del dipendente non consentito dallo Statuto dei lavoratori e dal quadro costituzionale.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La disciplina nazionale definisce il lavoro agile come una \u201cmodalit\u00e0 di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato\u201d per cui la prestazione lavorativa si svolge, in relazione alla specificit\u00e0 delle mansioni svolte, \u201cper fasi, cicli e obiettivi, senza precisi vincoli di orario e di luogo di lavoro\u201d (v. artt. da 18 a 23 della l. 22 &hellip;<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":7503,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[41],"class_list":["post-82027","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-primo-piano","tag-leggisentenze"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/82027","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=82027"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/82027\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":82033,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/82027\/revisions\/82033"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7503"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=82027"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=82027"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fedaiisf.it\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=82027"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}