L’Italia si \u00e8 posizionata al 35\u00b0 posto rispetto a 49 Paesi dell’area europea per il rispetto e la tutela dei diritti ![\"\"](\"https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/LGBTQ.png\")
Lgbtq+, con un punteggio (24,41%) al di sotto della media europea (41,85%). Inoltre, secondo i dati del Trans Murder Monitoring, l’Italia \u00e8 il primo Paese nell’Unione europea per omicidi a sfondo transfobico, con 49 omicidi documentati, e la maggior parte degli episodi di omolesbobitransfobia non vengono denunciati. I dati, provenienti da Ilga Europe 2025, dimostrano la necessit\u00e0 di un impegno concreto per promuovere un cambiamento culturale.<\/p>\n
E’ l’obiettivo che si sono poste le 5 aziende farmaceutiche italiane che, in occasione del Pride Month – che cade a giugno – si sono unite per la prima volta in un progetto cross-pharma a supporto della comunit\u00e0 Lgbtq+, per rendere pi\u00f9 inclusivi gli ambienti di lavoro.<\/p>\n
“Siamo orgogliosi di presentare la prima alleanza tra aziende farmaceutiche sul tema dell’inclusivit\u00e0 Lgbtq+ – afferma Fedora Gasperini, HR director e sponsor di Pride Alliance di Bristol Myers Squibb Italia<\/strong> – I dati raccolti dalla Rainbow Map 2025 di Ilga Europe hanno messo in luce quanto lavoro ci sia ancora da fare per poter garantire gli standard di inclusivit\u00e0 e uguaglianza gi\u00e0 raggiunti da molti altri Paesi europei.<\/p>\n Per questo abbiamo deciso, insieme a Daiichi Sankyo Italia, Novartis Italia, Pfizer srl e Takeda Italia,<\/strong> di avviare un discorso pubblico su queste tematiche. Lgbtq+ Alliance in Pharma \u00e8 il primo progetto trasversale al settore biofarmaceutico italiano con l’obiettivo di unire le aziende che come noi investono in Diversity e Inclusion per avere un impatto concreto e di rilievo sulla societ\u00e0, ispirando altre realt\u00e0 che ancora non hanno percorsi dedicati.<\/p>\n L’elemento di orgoglio nasce dal fatto che Lgbtq+ Alliance in Pharma \u00e8 stato ideato e sviluppato spontaneamente dai colleghi che si occupano di tematiche Lgbtq+ in azienda. Rendere pi\u00f9 inclusivi gli ambienti di lavoro \u00e8 fondamentale per far s\u00ec che le persone possano sentirsi libere di essere se stesse anche con un impatto positivo sul business. Per questo Lgbtq+ Alliance in Pharma ha redatto un Manifesto, contenente tre importanti obiettivi che vogliamo raggiungere entro i prossimi 2 anni”.<\/p>\n Il secondo obiettivo guarda al contesto esterno, con lo scopo di sostenere le associazioni di volontariato che si occupano di temi Lgbtq+ con il fine di contrastare l’omolesbobitransfobia.<\/p>\n Il terzo obiettivo si focalizza sulla promozione, all’interno delle aziende aderenti, di pratiche che favoriscano l’autenticit\u00e0 sul luogo di lavoro, e si declina nello sviluppo di politiche sempre pi\u00f9 inclusive ed eque che supportino le persone appartenenti alla Comunit\u00e0 Lgbtq+ all\u2019interno delle aziende.<\/p>\n “Lgbtq+ Alliance in Pharma \u00e8 un progetto innovativo, che vede unirsi per la prima volta aziende farmaceutiche per sostenere una causa comune – continua Gasperini – E’ un’iniziativa partita dall’entusiasmo del team Pride Alliance Italia di Bristol Myers Squibb”.<\/p>\n Nei prossimi mesi tutte le aziende parte di Lgbtq+ Alliance in Pharma si dedicheranno all’attuazione degli obiettivi delineati nel Manifesto, per contrastare attivamente ogni tipo di discriminazione omolesbobitransfobica. Il Manifesto \u00e8 disponibile per il consulto sui siti aziendali, con invito a prenderne visione per condividere questo importante impegno verso la societ\u00e0.<\/p>\n Related news: ANNUAL REVIEW OF THE HUMAN RIGHTS SITUATION OF LESBIAN, GAY, BISEXUAL, TRANS, AND INTERSEX PEOPLE COVERING THE PERIOD OF JANUARY TO DECEMBER 2024<\/a><\/p>\n BMS. PRIDE ALLIANCE: ispirare, conoscere e supportare la comunit\u00e0 LGBTQ+ per promuovere un ambiente di lavoro in cui ognuno possa essere s\u00e9 stesso<\/a><\/p>\n Takeda. Best Place to Work for LGBTQ+ Equality<\/a><\/p>\n Daiichi Sankyo Italia. <\/strong>LGBTQ+ (Pride Month Video)<\/a><\/p>\n Pfizer, miglior LGBTQI+ Colleague Resource Group<\/a><\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/obiettivi-lgbtq.png\")
Il primo obiettivo del Manifesto – riporta una nota – si basa sul ruolo centrale della formazione nel favorire l’abbattimento di bias consci e inconsci, e riguarda la promozione di una cultura condivisa sui temi Lgbtq+, attraverso l’alfabetizzazione e la creazione di una maggiore consapevolezza nella popolazione aziendale.<\/p>\n