Quali sono le aziende, in Italia, dove si lavora meglio?<\/b>\u00a0E quali sono i luoghi di lavoro pi\u00f9 desiderati? Per rispondere a questa domanda \u00e8 necessario innanzitutto stabilire dei principi, ovvero sulla base di\u00a0quali fattori possiamo definire un posto di lavoro pi\u00f9 o meno appetibile.<\/b><\/p>\n
La societ\u00e0 di consulenza\u00a0Great Place to Work<\/b>\u00a0ne ha stabiliti tre, sulla base dei quali ha stilato una classifica delle aziende ideali per cui lavorare. Prima del denaro, c\u2019\u00e8 senza dubbio\u00a0la qualit\u00e0 dell\u2019ambiente di lavoro<\/b>, che si riscontra innanzitutto l\u00e0 dove si trovano: 1)\u00a0rapporti di fiducia reciproca<\/b>\u00a0tra manager e lavoratori, 2)\u00a0incentivi per una collaborazione leale tra colleghi<\/b>, 3) motivi di\u00a0orgoglio<\/b>\u00a0of your company.<\/p>\n
Sulla base di questi tre parametri\u00a0Great Place to Work<\/b>\u00a0ha analizzato la percezione di\u00a035mila lavoratori<\/b>\u00a0che operano in\u00a098 differenti aziende<\/b>, stilando un classifica. Lo studio ha compreso anche\u00a0modelli di organizzazione aziendale<\/b>, valutando la presenza di elementi di qualit\u00e0 come lavoro flessibile e remoto, progetti per la formazione professionale, incentivi, assicurazioni sanitarie e integrativi, asili aziendali e borse di studio per i figli.<\/p>\n
La classifica si articola in\u00a0due differenti sezioni<\/b>. Da una parte quella dedicata alle grandi aziende, che hanno\u00a0pi\u00f9 di 500 dipendenti<\/b>, e dall\u2019altra quella delle piccole e medie aziende con\u00a0 un numero di dipendenti compreso\u00a0tra 50 e 499.<\/b><\/p>\n
In testa alle grandi aziende troviamo, come gi\u00e0 negli anni precedenti,\u00a0Microsoft Italia<\/b>, premiata per le politiche di lavoro flessibile e per i benefit sul posto di lavoro. Seguono FedEx Express, EMC Computer Systems Italia, Bricoman, Eli Lilly, Ikea e Bottega Veneta. Ai piedi della classifica Adecco, Quintiles, Lidl, Markas e Abbvie.<\/p>\n
Al vertice delle piccole aziende c\u2019\u00e8 invece la casa farmaceutica\u00a0Sanofi Pasteur<\/b>, dietro la quale troviamo WL Gore e Associati, Vetrya, Cisco Systems e Mars, ma anche National Instruments, Loccioni, Coca-Cola, ConTe Assicurazioni e Zeta Service.<\/p>\n
Dalla classifica emerge che le aziende pi\u00f9 ambite sono quelle che hanno scelto un modello di leadership al passo coi tempi, che\u00a0coinvolge i lavoratori nelle decisioni e per questo organizza il lavoro in modo pi\u00f9 efficiente<\/b>. Un altro aspetto rilevante \u00e8 la presenza di investimenti per lo\u00a0sviluppo professionale<\/b>\u00a0dei lavoratori, mentre non manca ovviamente di fare la sua parte\u00a0un\u2019equa retribuzione<\/b>.<\/p>\n
Le 98 aziende che si sono messe alla prova nello studio di Great Place to Work\u00a0lo hanno fatto spontaneamente<\/b>, traendone principalmente\u00a0due vantaggi<\/b>. Da un lato sanno infatti che in base all\u2019indagine possono\u00a0testare il grado di soddisfazione dei propri dipendenti<\/b>, elemento che notoriamente rende i lavoratori pi\u00f9 motivati e produttivi. Dall\u2019altro le aziende che risultano nelle posizioni migliori hanno\u00a0un grosso ritorno in termini di reputazione<\/b>, che pu\u00f2 rivelarsi in seguito una carta decisiva per\u00a0attrarre i migliori talenti professionali<\/b>.<\/p>\n
D\u2019altro canto, come noto l\u2019amministratore delegato di Great Place to Work, Alessandro Zollo, \u201ccalcolando la correlazione tra il nostro indice riassuntivo e il fatturato delle aziende in classifica dal 2010 a oggi, abbiamo rilevato che\u00a0il legame tra le due variabili \u00e8 significativo<\/b>. Le aziende con dipendenti che aderiscono ai valori dell\u2019azienda e che si fidano dei loro manager hannoperformance economiche superiori<\/b>, crescono anche in periodi di crisi, esportano e lo fanno con dipendenti ben selezionati e in gamba\u201d.<\/p>\n
The "preventive" layoffs of Sanofi Pasteur<\/a><\/p>\n INDUSTRY: SANOFI PASTEUR MSD TOWARDS CUTTING OF 111 EMPLOYEES<\/a>\u00a0(Sep. 29, 2008)<\/p>\n Related news<\/i><\/b><\/a>:<\/p>\n 16feb, 2015<\/p>\n Promossa sul fronte della formazione e sviluppo, percorsi di carriera, retribuzione, benefit monetari e non, welfare aziendale attraverso programmi volti a migliorare la salute dei dipendenti, attenzione ai diritti delle persone e condizioni generali dell\u2019ambiente di lavoro. Le donne occupano posizioni ai vertici dell\u2019Azienda costituendo il 50% del management team.\u00a0I dipendenti Msd possono contare su polizze sanitarie integrative. Il nuovo welfare di Msd offre la possibilit\u00e0 di ottenere un rimborso per l\u2019asilo nido, le rette scolastiche ed universitarie, i master universitari, i libri di testo ed i campus estivi. Mette a disposizione delle persone un servizio di concierge (lavanderia e stireria lavaggio auto, pagamento delle bollette, acquisto di prodotti in farmacia) che pu\u00f2 essere attivato direttamente dalla scrivania.<\/i><\/p>\n A distanza di un anno, la consociata del gruppo Merck & Co. conferma la certificazione Top employers<\/b><\/p>\n 16 febbraio 2015 –\u00a0Redazione Aboutpharma Online<\/a><\/p>\n In Msd Italia oltre l\u201985% dei dipendenti \u00e8 laureato e le donne occupano posizioni ai vertici dell\u2019azienda costituendo il 50% del management team (il doppio rispetto al settore farmaceutico e pi\u00f9 del quadruplo rispetto al settore industriale in genere) e il 32% delle posizioni dirigenziali. Nel corso del 2014, l\u2019azienda ha fornito pi\u00f9 di 81 mila ore di formazione ai propri dipendenti di ogni funzione. Gli informatori scientifici di Msd sono certificati attraverso una rigorosa formazione: la Certificazione Scientifica \u00e8 un programma innovativo ed esclusivo di formazione a distanza, disegnato in partnership con le principali societ\u00e0 scientifiche, con l\u2019obiettivo di offrire contenuti di alto valore ai propri collaboratori.<\/p>\n MSD ha inoltre deciso di intraprendere un percorso finalizzato al rafforzamento del welfare aziendale attraverso aree di intervento nell\u2019ambito della salute e benessere, dell\u2019istruzione, della previdenza complementare che nascono da esigenze espresse dagli stessi dipendenti. \u201cL\u2019invecchiamento della popolazione, il cambiamento nella struttura della famiglia, il crescente aumento di popolazione femminile nel mercato del lavoro e altri fenomeni socio-demografici hanno radicalmente cambiato i bisogni delle persone in termini di welfare e servizi \u2013 spiega Giovanni Parisi, direttore delle Risorse Umane \u2013 Per questi motivi, le aziende assumono un ruolo da protagoniste nell\u2019offerta di welfare ai collaboratori e alle loro famiglie, garantendo l\u2019erogazione di beni e servizi in ambiti in cui lo Stato non riesce ad arrivare o laddove emergono nuovi bisogni e necessit\u00e0. In Msd crediamo che il welfare aziendale possa essere un efficace strumento per migliorare l\u2019engagement delle nostre persone\u201d.<\/p>\n I dipendenti Msd possono contare su polizze sanitarie integrative a copertura di prestazioni in ambiti non attualmente previsti dal Ssn, quali la prevenzione, la medicina alternativa e le prestazioni ad alta frequenza come le spese dentarie e oculistiche. Oppure, per aiutare nelle spese per l\u2019istruzione dei figli, il nuovo welfare di Msd offre la possibilit\u00e0 di ottenere un rimborso per l\u2019asilo nido, le rette scolastiche e universitarie, i master universitari, i libri di testo ed i campus estivi.<\/p>\n Msd sostiene i dipendenti anche nella costituzione di una adeguata previdenza complementare, dando la possibilit\u00e0, oltre alla contribuzione ordinaria ai fondi pensione aziendali, di effettuare versamenti aggiuntivi che consentano di guardare al futuro in maniera pi\u00f9 serena. L\u2019azienda inoltre, mette a disposizione delle persone un servizio di concierge che consente di attivare, direttamente dalla scrivania, lo svolgimento di alcune piccole incombenze quotidiane: dalla lavanderia e stireria al lavaggio auto, dal pagamento delle bollette all\u2019acquisto di prodotti in farmacia.<\/p>\n Nell\u2019ambito del volontariato aziendale, Msd Italia aderisce al programma \u201c365 giorni in MSD\u201d, un programma globale che incoraggia e sostiene quei dipendenti che sono impegnati nel mondo dell\u2019associazionismo o che sarebbero interessati ad avvicinarvisi. Partito nel 2013, il programma mette a disposizione di coloro che ne fanno richiesta fino a 20 ore lavorative all\u2019anno da devolvere ad associazioni o organizzazioni riconosciute per seriet\u00e0 ed efficacia. Nel 2014 oltre 300 ore lavorative sono state offerte dai propri dipendenti, superando del 50% il totale dell\u2019anno precedente.<\/p>\n Related news:<\/i>\u00a0Agreement on mobility in Merck Sharp & Dohme: redundancies are down, incentives to leave<\/a><\/b>. Compared to the new 206 redundancies \u2013 all\u00a0scientific informants<\/b>\u00a0e impiegati in funzioni di supporto -, 152 appartengono all\u2019area primary care, il resto al personale area vendite e di sede.\u00a0Entro il 2015 la forza lavoro di Merck & co. (a livello mondiale) dovr\u00e0 subire un dimagrimento del 20 per cento.<\/p>\n \u201cMerck, a national case\u201d Melazzini involves the Government<\/a><\/p>\n Merck case: 400 jobs at risk, a buyer is being sought<\/a><\/p>\n Merck closes, the future of 270 families at stake<\/a><\/p>\n L\u2019analisi \u00e8 condotta sulla base di parametri come l\u2019ambiente di lavoro, le opportunit\u00e0 di carriera, gli investimenti in formazione e la cultura aziendale. \u201cQuesto risultato \u2013 commenta Georg Schroeckenfuchs, amministratore delegato della societ\u00e0 e Country President di Novartis in Italia \u2013 dimostra una volta di pi\u00f9 la qualit\u00e0 e l\u2019efficacia del nostro impegno nella valorizzazione dei collaboratori, la risorsa pi\u00f9 importante di cui Novartis dispone.<\/p>\n E\u2019 un impegno concreto, volto a formare e a far crescere professionalmente persone motivate, in grado di offrire un contributo qualificato non solo all\u2019azienda ma anche al paese, in termini di innovazione, efficienza del sistema salute, attenzione ai pazienti\u201d. Quest\u2019anno ottiene per la prima volta la certificazione Top Employer anche Sandoz, societ\u00e0 del gruppo Novartis impegnata nello sviluppo e nella commercializzazione dei farmaci equivalenti.<\/p>\n Per l\u2019Ad Manlio Florenzano \u201csi tratta di un traguardo importante e prestigioso per Sandoz, che riconosce l\u2019impegno della nostra azienda verso le sue risorse umane. Credo che questo nostro risultato possa contribuire anche a rafforzare il ruolo e l\u2019immagine di un settore, quello dei farmaci equivalenti e biosimilari, che sta diventando sempre pi\u00f9 determinante per la sostenibilit\u00e0 del sistema salute\u201d.<\/p>\n P.O. \u2013 18 febbraio 2015 \u2013 PharmaKronos<\/a><\/p>\n Related news:\u00a0Sandoz unloads the blame on Scientific Informers<\/b><\/a><\/p>\n The "tariff" of Sandoz whistleblowers. Luxury travel, but also jeans and sweatshirts<\/a><\/p>\n![\"sanofi.cn\"](\"http:\/\/www.fedaiisf.it\/wp-content\/uploads\/2014\/11\/sanofi.cn_-300x168.jpg\")
<\/a>Related news<\/i><\/b>:\u00a0Sanofi Pasteur: layoffs smooth as oil<\/a>\u00a0(March 8, 2013)<\/p>\nTop Employers 2015. Better working conditions for employees. Msd Italia among the top 10 companies<\/b><\/span><\/b><\/h2>\n
Gli informatori scientifici di Msd sono certificati attraverso una rigorosa formazione: la Certificazione Scientifica \u00e8 un programma innovativo ed esclusivo di formazione a distanza, disegnato in partnership con le principali societ\u00e0 scientifiche, con l\u2019obiettivo di offrire contenuti di alto valore ai propri collaboratori.<\/i><\/p>\n
Msd fra le prime dieci aziende italiane per le migliori condizioni di lavoro<\/b><\/span><\/b><\/h2>\n
Per il secondo anno consectutivo\u00a0Msd Italia<\/b>\u00a0\u00e8 tra le prime dieci aziendeitaliane per le condizioni di lavoro eccellenti offerte ai dipendenti, confermando la certificazione ottenuta gi\u00e0 l\u2019anno scorso dal Top Emplyer Institute. Tra gli indicatori d\u2019eccellenza presi in esame ci sono la formazione e lo sviluppo, i percorsi di carriera, la retribuzione, i benefit monetari e non, il welfare aziendale attraverso programmi volti a migliorare la salute dei dipendenti, l\u2019attenzione ai diritti delle persone e le condizioni generali dell\u2019ambiente di lavoro. \u201cI nostri collaboratori sono la fonte del nostro vantaggio competitivo \u2013 commenta\u00a0Pierluigi Antonelli<\/b>, presidente e amministratore delegato di Msd Italia \u2013 Per questo motivo, in Msd Italia ci impegniamo ogni giorno a creare un ambiente di lavoro in cui i nostri dipendenti possano crescere, sviluppare le proprie competenze e capacit\u00e0 e operare nelle migliori condizioni, costruendo relazioni basate sulla fiducia reciproca e ispirate alla massima correttezza ed equit\u00e0 di trattamento. Lo facciamo con concretezza, con un approccio strategico alla gestione del talento organizzativo per renderlo la nostra caratteristica pi\u00f9 distintiva. Siamo costantemente attenti alle condizioni di lavoro, alla salute, al benessere ed alla sicurezza dei nostri dipendenti\u201d.<\/p>\n
Merck, workers approve the framework agreement on employment protection<\/a>\u00a0(CISL)<\/p>\n
Novartis e Sandoz fra \u201cTop Employer\u201d<\/b><\/span><\/b><\/h2>\n
Nel 2015, per il terzo anno consecutivo, Novartis \u00e8 tra le aziende \u2018top employer\u2019 in Italia. E per la prima volta due realt\u00e0 del gruppo farmaceutico entrano nella classifica delle imprese che garantiscono ai propri dipendenti le migliori condizioni di lavoro: sia Novartis Farma che Sandoz hanno infatti ottenuto per l\u2019anno in corso la certificazione del Top Employers Institute Italia. Ogni anno l\u2019ente indipendente prende in esame le condizioni di lavoro e le politiche di gestione delle risorse umane delle pi\u00f9 importanti aziende italiane.<\/p>\n